РДВ - Барнаул

ПОисК рАБОтЫ barnaul.rdw.ru Работа для Вас №35 (952), 11 мая 2020, понедельник 8 Прием объявлений от работодателей по телефону 8 (3852) 722-205 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. РАБОТА ДЛЯ ВАС тОлЬКО ПРОвЕРЕННЫЕ вАКАНСИИ НАТЯЖНЫЕ ПОТОЛКИ Тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   186995 ПОИСК РАБОТЫ: ЧТО НОВОГО? На рынке труда меняется алгоритм поис- ка работы и сотрудников, и «виной» тому не только кризис. «Работа для вас» изучает тренды. Сокращения в компаниях, уменьшение чис- ла вакансий, возросшая конкуренция среди соискателей — это, конечно, очень важные и заметные перемены последнего времени. Но далеко не все. Разберемся, какие еще новше- ства появились на рынке трудоустройства. Охота сетью Джоб-сайты, печатные издания по трудоу- стройству, ярмарки вакансий, через знако- мых, прямое обращение к работодателям (об- звон или рассылка резюме) — все это вполне традиционные способы поиска работы. Пару лет назад казалось, что скоро их серьезно по- теснят социальные сети, но пока революции не произошло, хотя «Фейсбук», «ВКонтакте» и специальные профессиональные соцсети дей- ствительно помогли многим найти работу. Узнать о вакансиях, выйти на представителя интересующей компании, донести до всех зна- комых и малознакомых людей информацию, что вы ищете работу, завести новые профес- сиональные знакомства, презентовать свои до- стижения — в соцсетях можно многое. С другой стороны, не забывайте, что на вас могут охотиться, даже когда вы не думаете о смене работы. Социальные сети все чаще ис- пользуют рекрутеры в погоне за неактивными кандидатами. Кроме того, появились people-агрегаторы — это софтверные решения, позволяющие соби- рать информацию о потенциальных кандида- тах из всех открытых источников и объединять ее в единый профиль. Добавим, что активность в соцсетях может не только помогать, но и вредить трудоустрой- ству. Начиная поиск работы, взгляните на свою страничку глазами рекрутера и просто убери- те все лишнее («расслабленные» фотографии, агрессивные высказывания, ненормативную лексику и т.д.). Глаза в глаза Мечта каждого кандидата: не ездить по со- беседованиям, а все вопросы с потенциальным работодателем обсуждать прямо из дома. Ка- залось бы, Skype должен был эту мечту во- плотить. Но, как отмечают сами рекрутеры, онлайн-собеседования хоть и вошли в повсед- невную практику отбора, имеют свои недостат- ки и никогда не вытеснят полностью личные встречи. Без лишних преград В ТК РФ всегда существовала норма о запре- те дискриминации в сфере труда, в том числе о том, что нельзя устанавливать преимущества или ограничения при приеме на работу в за- висимости от пола, национальности, возраста, места жительства кандидата и т.п. Но на деле, много лет работодатели с легкостью указыва- ли в объявлениях: «требуется секретарь — де- вушка до 30 лет» или «приглашаем водителей — русских, до 45 лет, с постоянной пропиской». В 2013 году законодатели решили положить этому конец и запретили указывать в вакансиях подоб- ные требования. Времени с момента запрета прошло немало и к нему, похоже, привыкли. Отсутствие в описа- нии вакансий навязчивых упоминаний о возрас- те (или других дискриминационных требований), как минимум, позволяет кандидатам оптими- стичнее смотреть на перспективы своего трудоу- стройства, не сомневаться в своей востребованно- сти. Не нужно также раздумывать над вопросом: «Если в объявлении написано «до 40 лет», а мне 43 — высылать резюме или нет?». «Проблемные» кандидаты На рынке труда, как принято считать, есть не- сколько проблемных категорий соискателей, к которым многие рекрутеры относятся насторо- женно. Это, например, «летуны» — кандидаты, которые часто меняют работу. Дауншифтеры — люди, которые отказались от карьеры, пере- ходят с более высокой должности на менее значимую или сделали длительный перерыв в работе, чтобы просто отдохнуть. Нередко к проблемным кандидатам относят и бывших предпринимателей, которые решили пойти в наемные сотрудники. Изменилось ли в последнее время отноше- ние рекрутеров к этим категориям соискате- лей? Ведь их становится больше, а значит, ра- ботодатели уже не могут просто сбросить их со счетов. Кроме того, на рынок труда вышло новое поколение специалистов, которые отно- сятся к построению карьеры не так серьезно. Они легче меняют работодателей, профессии, даже страны, не вписываются в классический образ идеального кандидата и мало заботятся о том, чтобы их резюме выглядело безупреч- ным в глазах рекрутера. Как показал анализ ситуации, пока насто- роженность к кандидатам со сложной трудо- вой биографией по большей части сохраняет- ся. Отношение к «летунам» и дауншифтерам не изменилось, так как, по общепринятому мнению, эти категории сотрудников приносят мало пользы и могут стать «рисковым» приоб- ретением для компании. Сотрудники с успеш- ным предпринимательским опытом, напро- тив, могут быть полезны в кризисное время. Подводя итоги - отметим два важных мо- мента. Во-первых, рекрутеры ценят кандида- тов с понятной мотивацией. Если соискатель может четко объяснить, почему его устраивает меньшая должность и зарплата, или почему он больше не хочет заниматься своим делом, сложностей с трудоустройством не должно возникнуть. Во-вторых, даже с самой запутан- ной трудовой историей можно найти своего работодателя. Но, скорее всего, на это потребу- ется больше времени и настойчивости. Успешного трудоустройства!