РДВ - Барнаул

поиск работы barnaul.rdw.ru Работа для Вас №22 (939), 23 марта 2020, понедельник 10 Прием объявлений от работодателей по телефону 8 (3852) 722-205 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. работа для всех РАБОТА ДЛЯ ВАС 212034 Вам кажется, что вы успешно прошли собеседо- вание и со дня на день стоит ждать предложения о работе. но вместо него приходит отказ. если си- туация повторяется из раза в раз — это повод за- думаться: в чем же дело? как правило, собеседования проходят в два этапа: первый – с HR-менеджером, второй – с по- тенциальным руководителем. В зависимости от принятых в компании правил, её размера, возмож- на предварительная беседа с HR по телефону, а со- беседование — только с руководителем. В любом случае на каждом из этих этапов воз- можны досадные промахи, которые смажут все впечатление от интервью. Рассмотрим самые рас- пространенные ошибки. На встрече с HR-менеджером 1. Не будьте угрюмы хмурый сосредоточенный взгляд, напряженная поза, настороженность — вы как на допросе. Это практически всегда отталкивает собеседника — угрюмых и агрессивных мало кто любит. Вам стоит понять, что рекрутер или HR-менеджер — вам не враг. компания заинтересована в спе- ПрИгЛАшАюТ НА СобЕСЕдоВАНИя, Но НЕ НА рАбоТУ. чТо я дЕЛАюНЕ ТАК? циалисте, вы — в работе. Смотрите на интервью как на возможность выяснить — есть ли шанс построить конструктивные отношения. Поэтому будьте привет- ливы, доброжелательны и обаятельны. Это сильно увеличит шансы на успех. 2. Избегайте злословия Иногда соискатели пытаются выставить себя в вы- годном свете (возможно, из-за волнения) и начинают плохо отзываться о бывших коллегах, начальнике, критикуют их. Такое поведение отталкивает: сплет- ники и ябеды никому не нужны. Говорите о своих достоинствах, а про чужие не- достатки забудьте. если же вас прямо спрашивают об отношениях в коллективе — сообщайте факты коротко и сухо. например, не надо уточнять, что «у коллег все время проблемы, они не отправили дого- вор партнеру вовремя, и мне пришлось разбираться в ситуации». Фразы «подвели партнеры» будет вполне достаточно. 3. Не теряйте самообладание Иногда соискатель так нервничает, что буквально лишается дара речи и не может внятно ответить на простейшие вопросы. как с этим бороться? Во-первых, можно честно предупредить собеседника, что волнуетесь. конеч- но, такое признание может отнять у вас несколько баллов. но это лучше, чем произвести впечатление косноязычного и невнимательного человека. Во-вторых, можно подготовить ответы на стан- дартные вопросы заранее и выучить их наизусть. Или даже сделать шпаргалку. нет ничего страшного в том, чтобы время от времени посматривать в блок- нот! В-третьих, не отказывайтесь от приглашений на собеседования — чем их больше, тем выше ваши шансы найти работу и уверенность в себе. на первом интервью страшно, на пятом уже легче, к десятому — привыкните, да и ответы на вопросы уже будут вы- скакивать на автомате. А вот успокоительные глотать не советуем: многие из них обладают затормаживаю- щим эффектом, и вы рискуете выглядеть вялым и сонным. 4. Не пренебрегайте дресс-кодом Внешний вид — это очень важно. От него зависит первое впечатление о претенденте (дресс-код на со- беседовании никто не отменял). Другой нюанс: если ваше «оперение» сильно от- личается от того, что принято в этой «стае», у ваших собеседников в голове прозвенит тревожный сигнал: «чужой! не сработаемся!». И это касается не только рваных джинсов и синих волос в организациях, где принят деловой стиль, но и строгого костюма в компании креативщиков, у ко- торых деловой стиль ассоциируется исключительно с кредитными менеджерами и похоронными агента- ми! Потому при подготовке к собеседованию уделите внимание и костюму. чтобы не ошибиться с выбором, можете накануне собеседования подъехать к офису и понаблюдать, как там принято одеваться. 5. Не будьте безразличны Вполне допустимо, что главный вопрос для вас — это зарплата. но зачем же рассказывать об этом работода- телю?! если перед собеседованием вы не удосужились хоть немного узнать о том, чем занимается компания, — ваши шансы невелики. Поэтому, получив приглашение на интервью, не по- ленитесь просмотреть доступные источники — сайт компании, статьи в Интернете, странички в соцсетях. знание основных вопросов — большой плюс вам как со- искателю. еще один маркер, выдающий вашу незаинтересован- ность, — скупые ответы. не надо цитировать резюме. Рекрутер его уже прочитал! Расскажите о себе живым языком и продемонстрируйте собеседнику свой ис- кренний интерес! 6. Не давите на жалость Вы пришли не в благотворительный фонд за помо- щью. Так что пятеро детей, больные родственники и старые собаки, которым надо гулять пять раз в день, — это ваши проблемы. если вам действительно нужны какие-то осо- бые условия — например, ребенка из сада нужно забрать не позже определенного времени, не стоит говорить об этом с самого начала. Отложите этот разговор на тот момент, когда вы уже получили job offer (предложение) и обсуждаете с работодателем условия вашего контракта. На встрече с будущим руководителем 1. Не перехваливайте себя если HR-менеджер проводит первичный от- бор, то задача будущего начальника — копнуть поглубже, определить ваши профессиональные компетенции. Основная ошибка — много говорить о своем опыте и профессионализме, при этом никак не соотносить их с задачами, которые нужно будет решать на новой позиции. Руководитель — не рекрутер, у него может и не быть большого опыта проведения собеседований и общения с кандидатами. Помогите ему разглядеть в вас заинтересованного и подходящего компании профессионала: задавайте вопросы о функционале, упоминайте о навыках, которые могут пригодиться на новой работе, и проч. если вам удастся постро- ить конструктивный диалог — шансы на успех воз- растут. 2. Не изображайте из себя супермена человек без слабостей и ошибок — просто идеал. Бесстрастный робот в сверкающей броне. И что с вами делать бедному начальнику? как управлять? за какие «ниточки» дергать, чтобы влиять на вас? Даже будучи признанным профессионалом — не зазнавайтесь, не торопитесь демонстрировать по- тенциальному шефу свое превосходство. когда вас примут на работу, появится много возможностей проявить себя. А пока будьте сдержанны. 3. На доверии знаете, чего меньше всего хочется любому шефу? Быть нянькой и надсмотрщиком. Поста- райтесь показать ему, что вы достаточно самостоя- тельны и ответственны, чтобы он мог не стоять у вас над душой, контролируя каждый шаг. но при этом достаточно лояльны, чтобы не перешагнуть в какой-то момент через его голову. что для этого нужно? Подходящие примеры из вашего прошлого опыта (двух-трех будет достаточно). Разумеется, есть и другие причины для отказа — от личной антипатии до отсутствия некоторых нужных компетенций. Однако найти соискателя, абсолютно соответствующего требованиям вакан- сии, невозможно. И job offer часто получает тот соискатель, который сумеет избежать перечислен- ных выше ошибок. Успешного поиска работы! АдМИНИСТрАТор-оХрАННИК до 28 т. р. СРОчнО: опыт работы, без лицензии. График гибкий, доход до 28 000 руб. Тел. 8-964-086-16-36. ЗАМЕСТИТЕЛь рУКоВодИТЕЛя 42 т. р. СрочНо!!! оплата 42 000 р. Тел. 8-962- 803-04-74. СПЕцИАЛьНАя рУбрИКА: доПоЛНИТЕЛьНЫй доХод 232414 231943 232340 232355 231942 232354 232275 МЕНЕджЕр По СНАбжЕНИю дог. (работа с клиентами, быстрая печать за ПК): рассматриваемкандидатов без опыта работы. обучение, дружный коллектив, достойная з/п. Тел. 8-962-807-22-89. ПодрАбоТКА 18 т. р. для каждого: доход 18 000 руб. Тел. 8-962-803-04-74. ПодрАбоТКА дог. СРОчнО: утро, вечер, стабильно. Тел. 8-964-086-16-36. ПоМощНИК 37,7 т. р. руководителя: можно без опыта. Доход 37 700 руб. Тел. 60-80-66. ПоМощНИК рУКоВодИТЕЛя от 30 т. р. опыт организатора-предпринимателя, активность. Доход 30 000 руб. + премии. Тел. 8-913-236-89-15. рАбоТА от 23,7 т. р. (подработка) для любых профессий: удобный график, центр, доход 23 700 руб. + премии. Тел. 60-80-66. рАбоТА 27 т. р. для каждого: доход 27 000 руб. Тел. 8-962-803-04-74. рАбоТА от 35 т. р. для сотрудников с организаторскими способностями (документы, прием звон- ков, обработка информации): гибкий график, дружный коллектив, доход 35 000 руб. + премии. Тел. 57-26-27. рАбоТА дог. в офисе (сложная) дляцелеустремленных соискателей(звонки,планированиеианализ деятельности;нескольковакансий):желание работатьизарабатывать. Высокийуровень з/п. Тел. 8-962-807-22-89. СорТИроВщИК до 23 т. р. документации СРОчнО: опыт работы. Доход до 23 000 руб. Тел. 8-964-086- 16-36. СоТрУдНИК дог. для работы в перспективном бизнесе (лицензия центробанка): гибкий график, возможно совмещение, оплата труда 2 разавмесяц, квартиразаработув течение 3-х лет, хороший коллектив. Тел. 8-903- 992-32-87 (надежда Михайловна). КАК ПОДАТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ В ГАЗЕТУ «РАБОТА ДЛЯ ВАС» По ТЕЛЕФоНУ Просто позвоните по телефону 8 (3852) 722-205 и наши менеджеры примут ваше объявление чЕрЕЗ рЕдАКцИю Объявления принимаются по адресу: 656057, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Энтузиастов, 19а, 2 этаж . чЕрЕЗ ИНТЕрНЕТ Вышлите заявку по e-mail: reklama@rdw.ab.ru online.rdw.rU на третьей странице газеты