РДВ - Барнаул

поиск работы barnaul.rdw.ru Работа для Вас №1 (918), 6 января 2020, понедельник 10 Прием объявлений от работодателей по телефонам: 8 (3852) 29-00-14 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. обучение 230973 РАБОТА ДЛЯ ВАС оБУчение 179514 Как пройти групповое собеседование? бывает так, что собеседование по трудоустройству одновременно ведут несколько интервьюеров — это могут быть, например, HR-специалист, начальник отдела и руководитель организации. В таком случае понятны волнение и переживания соискателя, ведь ему придется отвечать на вопросы сразу нескольких представителей компании. С какой целью применяется метод группового интервью, и как «выдержать удар»? цели группового собеседования Групповая беседа (также ее называют «панельным» или «командным» интервью) проводится для того, чтобы: 1 . проверить коммуникационные навы- ки кандидата и способности к публичному выступлению; 2. изучить поведение в коллективе; 3. оценить умение соискателя правиль- но вести себя в напряженной обстановке и его устойчивость к стрессовым ситуаци- ям; 4. удостовериться в профессиональных знаниях и навыках претендента; 5. проверить и оценить личностные ка- чества кандидата; 6. снизить субъективизм в оценке кан- дидата (интервьюер часто попадает в за- висимость от собственного субъективного восприятия личности соискателя, что нега- тивно сказывается на результате оценки); 7. проверить достоверность сведений о кандидате (например, одни и те же вопро- сы несколько раз задаются разными людь- ми; целью является проверка кандидата: не предоставил ли он ложных сведений о себе или о своих достижениях?); 8. сэкономить время (в целях экономии времени вместо нескольких встреч прово- дится одна групповая). необходимость в проведении «панельной» беседы также может возникнуть при рассмо- трении кандидата на руководящую позицию либо на должность, имеющую стратегиче- ское значение для компании, — например, это может быть директор по маркетингу, руководитель подразделения по развитию бизнеса и т.п. Плюсы и минусы если говорить о положительных сторонах группового интервью, то оно экономит вре- мя обеих сторон — компании и кандидата. еще одним положительным качеством «па- нельной» беседы для соискателя является возможность продемонстрировать навыки ораторского мастерства, умение работать в команде. Также в ходе такого интервью у кандидата более отчетливо может сложить- ся впечатление о будущем коллективе и ком- пании в целом. Для работодателя проведение группового собеседования с кандидатом тоже имеет ряд преимуществ. например, каждый интервью- ер может задать претенденту вопросы по «своей» тематике. Поскольку оценивают кан- дидата несколько представителей компании, то оценка происходит коллегиально, а главное — более объективно. что касается минусов группового интервью, то данная форма собеседования является бо- лее продолжительной, нежели стандартная встреча с кандидатом. конечно же, «панель- ное» собеседование является и дополнитель- ным стрессом для соискателя — не каждый чувствует себя комфортно в такой обстановке. Для интервьюеров недостатки проявляются в ограниченности во времени для каждого кон- кретного участника собеседования. из-за этого не всегда есть возможность задать все вопро- сы, которые хотелось бы. Однако стоит отметить, что при квалифици- рованном проведении группового интервью каких-то существенных минусов нет. Работо- датель имеет возможность быстро принять По материалам сайта Rabota.ru коллегиальное решение, а соискатель может составить мнение о команде и культуре потен- циального работодателя. Поведение: советы, рекомендации 1. Соискатель всегда должен иметь в виду главный рецепт успеха: ведите себя естественно. 2. если вас интервьюируют несколько человек, то нужно понять, кто они, какая информация им необходима для принятия решения, а также какую информацию в свою очередь могут предоставить они. 3. необходимо соблюдать баланс взгля- дов, улыбаться, говорить уверенно и четко. Особое внимание требуется уделить мими- ке и позе. 4. необходимо подготовиться к встрече, настроиться на позитив, постараться не волноваться. Отвечая на вопросы, старай- тесь не фокусировать взгляд только на одном человеке, уделяйте внимание всем участникам встречи. 5. Перед началом собеседования по- интересуйтесь, как зовут каждого члена «комиссии», а отвечая на поставленный во- прос, акцентируйте свое внимание как на том человеке, который к вам обратился, так и на других экспертах, обращая во время ответа внимание на их реакцию. и самое главное — сохраняйте спокойствие. независимо от количества присутствую- щих на собеседовании интервьюеров, пом- ните о главном — будьте уверены в себе и настроены оптимистично. Ваша цель — про- демонстрировать свои профессиональные и личные качества. А групповое интервью добавит в вашу копилку ценный опыт про- хождения собеседований. НАТЯЖНЫЕ ПОТОЛКИ Тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%  