РДВ - Барнаул

поиск работы barnaul.rdw.ru Работа для Вас №99 (917), 26 декабря 2019, четверг 6 Прием объявлений от работодателей по телефонам: 8 (3852) 29-00-14 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. РАБОТА ДЛЯ ВАС Работа для всех Трудовой кодекс Работодатель обязан издать приказ о вашем приеме на работу в течение 3 дней. С ним вы должны быть ознакомлены под роспись. По вашему требованию вы можете получить его заверенную копию на руки. См. статью 68 ТК РФ 179514 Как пройти групповое собеседование? Бывает так, что собеседование по трудоустройству одновременно ведут несколько интервьюеров — это могут быть, например, HR-специалист, начальник отдела и руководитель организации. В таком случае понятны волнение и переживания соискателя, ведь ему придется отвечать на вопросы сразу нескольких представителей компании. С какой целью применяется метод группового интервью, и как «выдержать удар»? Цели группового собеседования Групповая беседа (также ее называют «панельным» или «командным» интервью) проводится для того, чтобы: 1 . проверить коммуникационные навы- ки кандидата и способности к публичному выступлению; 2. изучить поведение в коллективе; 3. оценить умение соискателя правиль- но вести себя в напряженной обстановке и его устойчивость к стрессовым ситуаци- ям; 4. удостовериться в профессиональных знаниях и навыках претендента; 5. проверить и оценить личностные ка- чества кандидата; 6. снизить субъективизм в оценке кан- дидата (интервьюер часто попадает в за- висимость от собственного субъективного восприятия личности соискателя, что нега- тивно сказывается на результате оценки); 7. проверить достоверность сведений о кандидате (например, одни и те же вопро- сы несколько раз задаются разными людь- ми; целью является проверка кандидата: не предоставил ли он ложных сведений о себе или о своих достижениях?); 8. сэкономить время (в целях экономии времени вместо нескольких встреч прово- дится одна групповая). Необходимость в проведении «панельной» беседы также может возникнуть при рассмо- трении кандидата на руководящую позицию либо на должность, имеющую стратегиче- ское значение для компании, — например, это может быть директор по маркетингу, руководитель подразделения по развитию бизнеса и т.п. Плюсы и минусы Если говорить о положительных сторонах группового интервью, то оно экономит вре- мя обеих сторон — компании и кандидата. Еще одним положительным качеством «па- нельной» беседы для соискателя является возможность продемонстрировать навыки ораторского мастерства, умение работать в команде. Также в ходе такого интервью у кандидата более отчетливо может сложить- ся впечатление о будущем коллективе и ком- пании в целом. Для работодателя проведение группового собеседования с кандидатом тоже имеет ряд преимуществ. Например, каждый интервью- ер может задать претенденту вопросы по «своей» тематике. Поскольку оценивают кан- дидата несколько представителей компании, то оценка происходит коллегиально, а главное — более объективно. Что касается минусов группового интервью, то данная форма собеседования является бо- лее продолжительной, нежели стандартная встреча с кандидатом. Конечно же, «панель- ное» собеседование является и дополнитель- ным стрессом для соискателя — не каждый чувствует себя комфортно в такой обстановке. Для интервьюеров недостатки проявляются в ограниченности во времени для каждого кон- кретного участника собеседования. Из-за этого не всегда есть возможность задать все вопро- сы, которые хотелось бы. Однако стоит отметить, что при квалифици- рованном проведении группового интервью каких-то существенных минусов нет. Работо- датель имеет возможность быстро принять По материалам сайта Rabota.ru коллегиальное решение, а соискатель может составить мнение о команде и культуре потен- циального работодателя. Поведение: советы, рекомендации 1. Соискатель всегда должен иметь в виду главный рецепт успеха: ведите себя естественно. 2. Если вас интервьюируют несколько человек, то нужно понять, кто они, какая информация им необходима для принятия решения, а также какую информацию в свою очередь могут предоставить они. 3. Необходимо соблюдать баланс взгля- дов, улыбаться, говорить уверенно и четко. Особое внимание требуется уделить мими- ке и позе. 4. Необходимо подготовиться к встрече, настроиться на позитив, постараться не волноваться. Отвечая на вопросы, старай- тесь не фокусировать взгляд только на одном человеке, уделяйте внимание всем участникам встречи. 5. Перед началом собеседования по- интересуйтесь, как зовут каждого члена «комиссии», а отвечая на поставленный во- прос, акцентируйте свое внимание как на том человеке, который к вам обратился, так и на других экспертах, обращая во время ответа внимание на их реакцию. И самое главное — сохраняйте спокойствие. Независимо от количества присутствую- щих на собеседовании интервьюеров, пом- ните о главном — будьте уверены в себе и настроены оптимистично. Ваша цель — про- демонстрировать свои профессиональные и личные качества. А групповое интервью добавит в вашу копилку ценный опыт про- хождения собеседований. гРУЗЧИК от 17,5 т. р. в современную прачечную ООО «Мастер Клининг»: график 2/2, официальное тру- доустройство, «белая» з/п от 17 500 руб. Тел.: 20-03-14, 8-913-256-45-54 (звонить понедельник-пятница с 08:00 до 17:00), г. Барнаул, ул. Кулундинская, 70. гРУЗЧИК дог. Тел. 34-19-22. гРУЗЧИК дог. Тел.: 68-05-05, 8-983-188-80-30, ул. Чер- нышевского, 282г. гРУЗЧИК 16 т. р. наличие действующеймедицинской книж- ки будет Вашим преимуществом. З/п 16 000 руб. Тел.: 8-929-378-43-97, 8-800- 700-84-84 (бесплатный). гРУЗЧИК от 22 т. р. в кондитерский цех «Мишутка»: график 5/2, з/п от 22 000 руб. Тел.: 8-913-096- 03-34, 36-12-23, 69-99-45. РАЗНОРАБОЧИй 25 т. р. в компанию «Дар Алтая»: график 2/2 (08:00-20:00), з/п 25 000 руб. Тел. 8-903- 947-78-63, резюме на e-mail: altaykedr22@ mail.ru . гРУЗЧИКИ, РАЗНОРАБОЧИЕ 230939 РАЗНОРАБОЧИй от 20 т. р. на склад: графики различные, полный/не- полный рабочий день, постоянная работа, замещение, з/п от 20 000 руб. Тел. 8-962- 799-64-89 (звонить в рабочее время). РАЗНОРАБОЧИй от 20 т. р. с связи с расширением производства: з/п от 20 000 руб. Тел.: 8 (3852) 299-726, 8-905-980-30-41. ONLINE.RDW.RU КОНДУКТОР дог. Тел.: 8-913-264-52-30, 8-962-802-66- 90. КОНДУКТОР дог. автобуса на автотранспортное предприятие (несколько вакансий): опыт работы и образование значения не имеют. Тел. 46-51-22. РАБОТА БЕЗ СПЕЦИАЛЬНОй ПОДгОТОВКИ на третьей странице газеты СПЕЦИАЛЬНАЯ РУБРИКА: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫй ДОХОД 230475 230737 230695