РДВ - Барнаул

barnaul.rdw.ru Работа для Вас №97 (915), 19 декабря 2019, четверг 8 Прием объявлений от работодателей по телефонам: 8 3852 29 00 14 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. РАБОТА ДЛЯ ВАС ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ      НАТЯЖНЫЕ ПОТОЛКИ Тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   183474 Почему вам отказали? 12 причин, мешающих получить работу Наверное нет человека, который никогда не полу- чал бы отказа в трудоустройстве. Даже самый ред- кий и востребованный специалист хоть раз в жизни испытывал чувство разочарования и задавал себе вопрос: «Ну почему?». На самом деле причин, по ко- торым работодатель отвергает того или иного канди- дата, не так уж много. 1. Недостаточная квалификация По мнению HR-специалистов, отсутствие должного уровня квалификации — самая частая причина отказа в приеме на работу. Конечно, со стороны оценить себя сложно: челове- ку всегда кажется, что он лучше, чем есть на самом деле. Поэтому перед тем как отправить резюме, по- старайтесь адекватно оценить собственные знания, навыки, умения, и, соответственно, вывести свою среднюю стоимость как специалиста на современном рынке труда. Если вы устраиваетесь, например, на должность продавца-консультанта и у вас при этом отсутствуют опыт и знание технологии продаж, недо- статочно развиты коммуникативные навыки, — вряд ли стоит рассчитывать на успех. 2. Переквалификация Противоположная ситуация — вы высококлассный специалист, а претендуете на должность линейного работника. У работодателя возникает мысль: либо он имеет дело с очень неуживчивым кандидатом, либо вы- работавшимся, уставшим от жизни человеком. Так что если твердо решили значительно снизить свои запро- сы, приготовьтесь к тому, что свою позицию придется серьезно обосновывать. Но даже если ваши аргументы будут вескими, велика вероятность отказа в трудоу- стройстве. 3. Несоответствующий внешний вид Рекрутеру может не понравиться все что угодно: от «не той» одежды или прически до вашей манеры гово- рить. Поэтому даже если ваша профессия позволяет «свободную» форму одежды, на собеседовании лучше соблюсти строгий деловой стиль. Аккуратность, умерен- ность и чистоплотность должны чувствоваться во всем: в одежде, аксессуарах, прическе. 4. Непунктуальность Важная вещь, которую нужно соблюсти, отправляясь на собеседование — пунктуальность. Постарайтесь не переносить уже назначенную встречу, или делайте это заранее. Опоздание на собеседование, пусть «всего» на 10 минут, недопустимо! Даже если вы очень хороший специалист, скорее всего, вас не возьмут в компанию: непунктуальность может быть расценена как необяза- тельность. 5. Просительные фразы и интонации Многих рекрутеров раздражает, если кандидат пред- стает перед ними в качестве просителя. Ваши проблемы не интересуют работодателя по определению. И если кандидат начинает упрашивать HR-менеджера помочь, поспособствовать и т.п., тут реакция бывает однозначной: отказ. Работодателю нужен специалист, а не неудачник. 6. Высокомерное поведение Другая сторона медали — проявление высокомерия. Нередко квалифицированные кандидаты, попавшие на собеседование к молодому специалисту по кадрам, ста- раются продемонстрировать свое превосходство. Однако надо помнить, решение направить ли вас дальше — к непосредственному или высшему руководству — будет принимать именно этот человек. Так что будьте вежли- вы, скромны и великодушны. 7. «Неподходящие» вопросы или их отсутствие Рекрутеров всегда настораживает первостепенный интерес кандидата к размеру заработной платы. Конеч- но, все мы работаем за деньги, но не следует поднимать этот вопрос в первую очередь. Лучше дождаться, когда работодатель сам заведет об этом речь. Но еще хуже «неподходящих» вопросов рекрутеру, может быть их полное отсутствие. После рассказа о компании и будущих должностных обязанностях обычно дается слово кандидату, ему предлагают задавать вопро- сы. Если таковых нет, это всегда расценивается как минус: на кандидата вешают ярлык «пассивный», «безынициатив- ный», «незаинтересованный». 8. Излишний напор Еще одна частая ошибка кандидатов — настойчивое вы- движение собственных условий. Не стоит с первого же зна- комства требовать отдельный кабинет, новый компьютер, свободный график... Сначала получите должность, а уж когда утвердитесь на новом месте, можно говорить о при- вилегиях. 9. Сомнительные причины ухода с предыдущей работы О причинах ухода с прежней работы спрашивают всегда. Мотивация кандидатов очень важна для оценок кадрови- ков. Так что взгляните на свои ответы со стороны: недопу- стимо плохо отзываться о бывших работодателях, а также называть причиной смены работы исключительно стремле- ние к повышению дохода. 10. Завышенные карьерные устремления Бывает так, что кандидат полностью соответствует тре- бованиям вакансии, но, например, рассчитывает на стремительный карьерный рост либо заведомо более высокую заработную плату. Политика же компании не предусматривает быстрого повышения в должности и окладе. Такой кандидат с большой долей вероятности получит отказ. Специалисты по персоналу часто задают соискате- лям вопрос: «Кем вы видите себя через 1 год, 5 или 10 лет?». Отвечая на него, не стоит перегибать палку. Учтите, что карьерные устремления хороши далеко не всегда: например, в компании нет текучки, боль- шинство сотрудников дорожат своими местами, а вы будете заявлять о своих планах стать руководителем отдела через год. В данном случае, вам тоже наверня- ка откажут в должности. 11. Плохие рекомендации с прошлого места работы Справедливости ради, нужно сказать, что далеко не во всех российских компаниях у вас потребуют реко- мендации с прежнего места работы. Но есть и такие организации, где рекомендациям придают большое значение. В этом случае соискателя попросят предоставить в отдел персонала письма или контакты с предыдущих мест работы, их тщательно изучат и проверят. Пред- почтение отдадут отзывам директоров и начальников отделов. Так что если вы покинули прошлую работу с конфликтом, скорее всего вас ждет отказ. Поэтому всегда заботьтесь о профессиональной репутации, собирайте положительные отзывы о себе как о работнике и как о человеке. И, разумеется, не пытайтесь обмануть работодателя, предоставив ему недостоверную информацию. 12. Увлечение разговорами «за жизнь» Бывает, что интервьюер провоцирует соискателя на уход от основной темы, затевая разговоры «за жизнь». Нельзя самозабвенно втягиваться в подобные беседы — они заводятся исключительно для того, чтобы оце- нить, насколько кандидат адекватно оценивает обста- новку, настроен на деловые отношения, и что для него важнее — работа или «поболтать». Некоторые люди воспринимают отказ легко, а для других — это тема очень болезненна и накладывает отпечаток на дальнейшие поиски работы. Рекомен- дация тут одна: настройтесь на позитивный лад. Ког- да вынайдете подходящуюработу (а это обязательно случится!), вы будете рады, что ранее вам отказали в компании N. Ведь не зря народная мудрость гласит: всё, что ни делается, всё к лучшему. Успешного трудоустройства! 230801 Тел. 570-740, резюме на e-mail: zanozin11@mail.ru ООО «РЕГИОНСТРОЙ» ТРЕБУЕТСЯ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА (составление налоговой и бухгалтерской отчетности, ведение учета по нескольким юридическим лицам, подготовка и сдача отчетности) знание налогового законодательства, опыт работы в строительстве от 3 лет, з/п от 35 000 руб. 230821 227499 230697 ВАШПОМОЩНИК В ПОИСКЕ РАБОТЫ 230393 230297 230764 230139 НЕ НАШЛИ СВОЮ ВАКАНСИЮ? Загляните в алфавитный указатель стр. 3