rdw-81.indd

5 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №81 (3916), 19 ОКТЯБРЯ 2026, ПОНЕДЕЛЬНИК зарплаты и условия труда РД В - О Б З О Р : МИГРАЦИОННЫЙ ФИЛЬТР: почему не хватает людей Широко обсуждаемые ограничения Минтруда России , установившие допу - стимую долю иностранных работников для строительных компаний в раз - мере 50%, фактически не коснулись столичного региона . Учитывая масштабы ключевых градостроительных проектов , для Москвы и области было сделано официальное исключение . Однако дефицит рабочей силы вызван другими факторами . Требования к оформлению трудовых патентов ужесточились , а квоты на временное проживание сократились . То есть легализоваться в России на длительное время без особых оснований становится все труднее из - за усложнения законодательства . Зарубежным рабочим приходится довольствоваться временными патен - тами , которые не дают вида на житель - ство и жестко ограничены рамками региональных запретов и отраслевых лимитов . Кроме того , значительная часть прежнего линейного персонала предпочла уйти в логистику и службы доставки , где условия труда традиционно мягче , а доходы сопоставимы с заработ - ками на стройке . К тому же , современ - ное строительное производство стало высокотехнологичным , поэтому застройщикам сегодня массово требуются не просто разнорабочие , а сертифицированные мастера . Самые дефицитные специалисты Рынок труда в строительстве четко разделился на два направления , где кадровый голод ощущается острее всего . 1. Квалифицированный рабочий персонал . В дефиците сварщики вы - соких разрядов ( особенно с атте - стацией НАКС ) , машинисты тяже - лой спецтехники и крановщики . Сложность используемого оборудова - ния растет , и доверять его случайным людям компании не готовы . Также сохраняется высокий спрос на моно - литчиков и каменщиков . Отдельной статьей идут мастера отделочных работ и плиточники — спрос на них взлетел из - за того , что большинство жилых комплексов сейчас сдаются застройщиками с готовой финишной отделкой . 2. Инженерно - технические работни - ки ( ИТР ). Главными звездами проект - ных офисов стали BIM- менеджеры ( ТИМ ) — специалисты по цифровому трехмерному моделированию зданий . Переход отрасли на цифровые рельсы сделал их ключевыми фигурами в девелопменте . Также девелоперы активно ищут грамотных инженеров ПТО , геодезистов и сметчиков , без которых невозможно юридиче - ское и финансовое сопровождение объектов . СНИЖЕНИЕ СПРОСА: кому сложнее найти работу 1. Разнорабочие без квалификации . Строительный сектор активно ав - томатизирует процессы . Компании предпочитают нанимать меньше сотрудников , но с понятными профес - сиональными навыками . Порог входа для людей « с улицы » заметно вырос . МОСКОВСКИЕ СТРОЙКИ: КОМУ ДЕВЕЛОПЕРЫ ГОТОВЫПЛАТИТЬ СОТНИ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ Строительная сфера столичного региона столкнулась с беспрецедентным дефицитом специалистов. По оценкам московских властей, общая нехватка рабочих рук в мегаполисе измеряется сотнями тысяч человек, и строительные площадки первыми ощутили этот голод. Ужесточение контроля за миграционными потоками и отток иностранной рабочей силы заставили девелоперов полностью пересмотреть кадровую политику. В условиях жесткой конкуренции за квалифицированный персонал работодатели вынуждены регулярно индексировать оклады. Сегодня доходы линейных инженеров и опытных рабочих на строительных объектах вплотную приблизились к заработкам ведущих специалистов ИТ-сферы. Машинисты кранов и спецтехники получают в среднем 180 000 – 300 000 руб . в зависимости от графика и объема смен . Квалифицированные геодезисты и специалисты строительного контроля зарабатывают 150 000 – 185 000 руб . , а на технически сложных объектах — до 320 000 руб . Мастера по внутренней отделке и плиточники на объектах бизнес - класса зарабатывают от 140 000 до 180 000 руб . При сдельной оплате успешные бригадиры доходят до 400 000 руб . Работники офиса — инженеры ПТО и сметчики получают порядка 130 000 – 160 000 руб . , а тяжелый физический труд монолитчиков и железобетонщиков приносит стабильные 120 000–160 000 руб . Оклад электромонтажников составляет 110 000 – 150 000 руб . При этом стартовый оклад разнорабо - чего без опыта — 70 000 – 90 000 руб . Без повышения квалификации рассчитывать на рост доходов выше 110 000 руб . в этойкатегориине приходится . Отечественная строительная сфера боль - ше не ассоциируется с тяжелым и непре - стижным трудом , как это было раньше , она превратилась в современную и пер - спективную отрасль . Сегодня стройка — это высокотехнологичный сектор , где за дефицитные кадры борются не только рублем , но и созданием комфортных условий . Помимо качественной спец - одежды , горячего питания и расширен - ного ДМС , работодатели активно внедряют мощные программы лояльности : от предоставления бесплатного комфортного жилья и компенсации транспортных расходов до полной оплаты профильного обучения . Так что для специалистов с высшим инженерным образованием или подтвержденной рабочей квалификацией строительный рынок остается одним из самых стабильных и финансово перспек - тивных мест работы на годы вперед . 2. Начинающие архитекторы и ди - зайнеры . Из - за обилия краткосроч - ных онлайн - курсов рынок перена - сыщен специалистами уровня Junior. Крупные бюро заинтересованы ис - ключительно в главных архитекторах проектов ( ГАП ) с большим портфолио реализованных объектов . 3. Юристы и кадровики общего про - филя . В отличие от инженеров и строителей , дефицита в администра - тивном персонале работодатели не испытывают . Конкурс на вакансии в юридических и HR- отделах остается стабильно высоким . Уровень зарплат на стройках московского региона Актуальная статистика профильных платформ показывает , что доходы про - фессионалов с « золотыми руками » в сто - лице вышли на принципиально новый уровень . Квалифицированный персонал сейчас в огромной цене . Вершину зарплатного рейтинга занима - ют руководители крупных строитель - ных проектов в девелопменте — их ежемесячный доход начинается от 300 000 руб . А на ключевых объектах компаний вроде ПАО « ПИК СЗ », ГК « Самолет », ГК ФСК или АО « Концерн Титан -2» эта сумма может превышать 1 000 000 руб . ( оклад + премии + проект - ные бонусы ). Сразу за ними идут прора - бы и начальники участков с окладами в районе 220 000 – 350 000 руб . Верхняя планка для старших прорабов доходит до 400 000 руб . Среди рабочих специальностей элитой признаны сварщики высоких раз - рядов , чья средняя зарплата в Москве зафиксирована на отметке 250 000 руб . , а на сложных промышленных объектах достигает 300 000 руб .