rdw-81.indd

2 РАБОТА ДЛЯ ВАС №81 (3916), 19 ОКТЯБРЯ 2026, ПОНЕДЕЛЬНИК работа для вас в лучших компаниях 1762230 Розничная торговля и E-commerce Сфера ритейла лидирует по общему объему открытых позиций . • X5 Group (« Пятерочка », « Перекрес - ток », 5Post) является одним из абсо - лютных лидеров по числу вакансий в розничной торговле . • Ozon и Wildberries постоянно рас - ширяют штаты логистических хабов , сортировочных центров и пунктов выдачи заказов в Подмосковье . • Fix Price регулярно входит в топ по числу открытых вакансий для розничного персонала . • « Магнит » и Группа « М . Видео - Эльдорадо » также демонстрируют вы - сокий спрос на линейных сотрудников и специалистов управляющих офисов . Банковский сектор и финтех Крупнейшие финансовые организации непрерывно набирают сотрудников в офисы , IT- департаменты , контакт - центры и отделения . • Сбербанк признан крупнейшим работодателем финансового сектора . • Альфа - Банк и ВТБ остаются неизмен - ными лидерами рейтингов работода - телей по масштабам найма в регионе . • Т - Банк активно нанимает IT- специалистов , маркетологов и представителей клиентского сервиса . Транспорт и городская нфраструктура Благодаря госкорпорациям , на столич - ном транспорте всегда есть стабильная работа для тысяч людей . • ГУП « Московский метрополитен » и ГУП « Мосгортранс » предлагают рабочие места в сфере эксплуатации транспорта и сервиса . • ОАО « РЖД » подтверждает статус одного из главных работодателей страны , регулярно открывая вакансии в московском железнодорожном узле . IT, Телеком и диджитал • « Яндекс » нанимает специалистов самых разных профилей , включая разработчи - ков , аналитиков , водителей и курьеров . • Билайн , МегаФон и МТС суммарно публикуют тысячи вакансий для сотрудников розницы , технической поддержки и IT- инженеров . Строительство и инжиниринг В связи с высокими темпами жилой , коммерческой и инфраструктурной застройки в Москве и области мас - штабный подбор линейных и инженер - но - технических специалистов ведут крупные строительные холдинги . • ГК ПИК и « Самолет » привлекают значительное число специалистов на свои строительные объекты . • « Велесстрой » также входит в число крупных работодателей , приглашает инженеров и строителей . Таким образом , рынок труда столич - ного региона демонстрирует высокую активность и жесткую конкуренцию за кадры . Основная борьба за соискателей разворачивается в сегментах массово - го персонала и цифровых технологий , где потребности бизнеса исчисляются тысячами открытых позиций . Крупный бизнес вынужден оперативно адапти - ровать свои HR- стратегии . • X5 Group, Ozon и другие лидеры ритейла делают ставку на расширение логистичес - ких сетей и автоматизацию процессов . • Сбербанк , Альфа - Банк и Т - Банк при - влекают специалистов повышенным вниманием к технологической инфра - структуре и финтех - сервисам . • ГУП « Московский метрополитен » и ОАО « РЖД » гарантируют сотрудникам стабильность и долгосрочные социаль - ные пакеты в госсекторе . В условиях кадрового дефицита клю - чевым фактором успеха для работода - телей становится не просто количество публикаций вакансий , а скорость найма и гибкость условий труда . РДВ-ОБЗОР: ЛИДЕРЫНАЙМА: У КОГО БОЛЬШЕ ВСЕГО ВАКАНСИЙ В МОСКОВСКОМ РЕГИОНЕ В Москве и Подмосковье наибольшее количество вакансий традиционно публикуют компании из сфер ритейла и электронной коммер - ции , логистики , городского транспорта , банковского сектора и IT. Ниже приведен перечень крупней - ших работодателей , которые регулярно разме - щают сотни предложений о работе регионе . ОСНОВНЫХ КРИТЕРИЕВ ХОРОШЕЙ РАБОТЫ Приличная зарплата — соответствующая рыночному уровню или выше. Расширенный социальный пакет. Порядочный работодатель, выполняющий обязательства, данные своим сотрудникам (ознакомьтесь с отзывами о компании). Оборудованное по всем правилам рабочее место. Личное пространство — важная составляющая психологического комфорта и продуктивности. Возможности для профессионального развития, а также перспективы карьерного роста. Адекватное отношение к трудовой дисциплине в организации. Отсутствие маниакального поминутного контроля и штрафов. Возможность брать отпуск в теплые месяцы. Хороший коллектив и уважительные отношения между коллегами. 8 1 2 3 4 5 6 7 8