rdw-76.indd

13 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (495) 961-0018 РАБОТА ДЛЯ ВАС №76 (3912), 1 ОКТЯБРЯ 2026, ЧЕТВЕРГ работа без спецподготовки / работа в Подмосковье 19.3 Грузчики, разнорабочие 1762024 ГРУЗЧИК / РАЗНОРАБОЧИЙ 5750 руб. ВОЙКОВСКАЯ. Типографии требуется грузчик/разнорабочий. Зарплата — 5750 руб./смена. График работы: сменный, с 8.00 до 20.00. 8-495-937-86-64, 8-495-601-47-16, 8-495-601-47-13 ГРУЗЧИК-ТАКЕЛАЖНИК 90 т. р. БЕГОВАЯ. Требуется грузчик-такелажник для работы в медучреждении. Заработная плата 90.000 руб. Кон- тактные телефоны для связи: 8-499-517-90-35, 8-499- 517-90-36, Ирина 19.4 Работа без специальной подготовки 1761576 1761720 1762063 ПРОДАВЕЦ 2 от 4400 до 4600 руб. ВРАЗНЫХРАЙОНАХМОСКВЫ. З/п 4400-4600 р./смена + пре- мии. Опыт не обязателен. Обязанности: выкладка товара, обслуживание на кассе, работа за прилавком. Ротация товара, сборка заказов. Подберем вакансии рядом с домом, медкнижка за счет работодателя, по ТК РФ, бесплатное питание, одежда, бонусы. Гибкий график. 8-800-500-23-09 АДМИНИСТРАТОР ПО ГАРДЕРОБАМ от 80 т. р. МОСКВАИОБЛАСТЬ. Для оказания услуг по контролю и органи- зации работ по гардеробам требуется администратор по гардеробам. График работы 5/2. Оплата от 80.000 руб. 8-925-115-27-49 ГАРДЕРОБЩИК 20 т. р. МОСКВАИОБЛАСТЬ. МЦД Бескудниково. График работы 2/2. Оплата 20.000 руб. 8-925-115-27-49 ГАРДЕРОБЩИКИ дог. МОСКВА. Требуются в медучреждения. График работы гибкий. Берем всех. Все районы. 8-925-107-19-82, 8-925-936-21-17 РАБОЧИЙ НА КОНДИТЕРСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО от 4500 руб. МОСКВА. м. Улица Академика Янгеля, Красный Строитель. Зарплата от 4500 руб./смена. Сортировка, упаковка и оформление готовой продукции; обработка техноло- гической тары; транспортировка готовой продукции; подача сырья на линию. Опыт работы и наличие об- разования не требуются; всему обучаем. Оформление по ТК РФ. Мед. книжка за счет предприятия. График работы: полный рабочий день, 2/2 по 12 часов. День, ночь, 2 выходных. Скидки на продукцию 20%. Акция приведи друга 20 т. р. Приветственный бонус 10 т. р. 8-495-385-10-46 КАДРОВЫЙ ЦЕНТР МГНОВЕННЫЙ ПОДБОР ВАКАНСИЙ (495) 108-32-98 В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ И МЕССЕНДЖЕРАХ 23.1 Работа в Подмосковье и Новой Москве ДРУГИЕ РАЙОНЫ АДМИНИСТРАТОР ПО ГАРДЕРОБАМ от 80 т. р. Для оказания услуг по контролю и организации работ по гардеробам требуется администратор по гардеробам. График работы 5/2. Оплата от 80.000 руб. 8-925-115- 27-49 ГАРДЕРОБЩИК 20 т. р. МЦД Бескудниково. График работы 2/2. Оплата 20.000 руб. 8-925-115-27-49 ОТДЕЛОЧНИКИ от 60 до 120 т. р. В строительную компанию приглашаются отделочники с опытом и без опыта. Инструментом обеспечим. На- выки малярных, плиточных, штукатурных, плотницких, электромонтажных работ. Зарплата высокая, сдельная. Рассмотрим все предложения. График работы: полный рабочий день. 8-495-774-25-05, 8-915-163-25-05, a-stroy6@list.ru, Александр Анатольевич ОХРАННИК 1 2 от 3500 до 4200 руб. ООО ЧОО «Р1-МСК». Набираем охранников 4, 6 разряда. Оплата 3500-4200 р. за смену. Выплаты 2 раза в месяц. Объекты: административное здание, бизнес-центр. Вахта: 5/5, 15/15, 45/15. Хозяйственно-бытовые условия все есть. Помощь в прохождении периодической проверки. Предоставление спецформы. Оплата каждые 15 дней. Проживание на объекте со всеми условиями. Питание на некоторых объектах. Объекты находятся в г. Москва и МО. 8-967-051-13-81, Дмитрий Борисович Виктория: Всегда говорите людям правду, на собеседованиях, в том числе. Если в карьере были проблемы, можете объ- яснить рекрутеру, ничего страшного. Но старайтесь обозначать причины неудач: что именно вы сделали не так, какие об- стоятельства подтолкнули вас к приня- тию неверного решения, как в будущем избежать подобных просчетов? Рекрутер поймет, что вы работаете над ошибками, а это только плюс. Людмила: Действительно частый во- прос на интервью, ответ на него должен быть продуманным и конкретным. Еще перед собеседованием каждому канди- дату стоит проанализировать все этапы своей работы — достижения и неудачи. А потом внятно сформулировать, почему он попадал в неприятности (изредка!) и какие выводы из этого сделал. Но не вините окружающих, делайте упор на собственную невнимательность. Раз- вивающийся человек всегда производит благоприятное впечатление, а обвиняю- щий всех вокруг неприятен. Надежда: Ответ на такой вопрос под- готовьте заранее, тщательно взвесив, о каких разочарованиях стоит упомянуть на собеседовании. Опишите, почему именно эту ситуацию вы считаете своей профессиональной неудачей. Вдумчиво сформулируйте и вывод: какой положи- тельный опыт извлекли, столкнувшись с трудностями. А на вопрос «кто вино- ват?» постарайтесь ответить объективно. Умение признавать собственные не- удачи – уже сильная сторона. Разберите свои ошибки и покажите, что они не смертельны, а вы стали мудрее и больше их не повторите. Елена: Однозначно не стоит заявлять, что сложностей у вас никогда не было. Все люди ошибаются. Но называть не- кую заминку на вашем трудовом пути словом «неудача» не стоит. Пусть это будет «небольшой промах». Приводя какой-то пример, акцентируйте внима- ние рекрутера не на сути проблемы, а на том, как вы успешно ее решили. Ирина: На подобный вопрос лучше отве- чать примерно в таком ключе: неудачи в карьере случаются у всех, главное не па- совать перед трудностями, а продолжать заниматься любимым делом! Расскажите реальную историю из своей жизни: как развивались события, что вы в итоге по- няли. Яркий пример позволит кадровику оценить вас, как человека, не боящегося препятствий. Но ни в коем случае не описывайте ситуацию, из которой не удалось выйти красиво. Оксана: У меня был кандидат, который полгода проработал в компании и ушел, как сам утверждает, потому что руковод- ство его не оценило. А опытный рекру- тер обязательно докопается до истины. Заглядываю в резюме и понимаю, что в следующей компании он не продер- жался и трех месяцев. Уточняю, почему? Отвечает, что по той же причине. И вот он мне уже очень не нравится. Так что, описывая свои неудачи, постарайтесь быть максимально правдивыми и не сваливать все на обстоятельства и на- чальство. Екатерина: Довольно часто соискатели, отвечая на вопрос о своих слабых сторо- нах или неудачах, поворачивают все так, что недостатки становятся продолжени- ем достоинств. Не думаю, что это пра- вильная тактика. С моей точки зрения, рассказывая о неудаче, следует просто выделить ошибочные и правильные шаги, которые были сделаны. Показать, что вы адекватны и непредвзяты. Хоро- шо также сразу после этого рассказать о том, как вы учли предыдущие ошибки и достигли успеха. Рекрутер спрашивает о неудачах в карьере РДВ-ОПРОС: Часто на собеседованиях менеджеры по подбору персонала интересуются у соискателей, случались ли у них неудачи в карьере и кто был в этом виноват. Как отвечать на подобные вопросы? Об этом «Работа для вас» спросила HR-ов московских компаний.