rdw-64.indd

4 РАБОТА ДЛЯ ВАС №64 (3900), 20 АВГУСТА 2026, ЧЕТВЕРГ работа для вас в лучших компаниях Столичный рынок клининга переживает трансформацию . Из - за конкуренции за рабочие руки с курьерскими службами и сферой такси , клининговые компании вынуждены постоянно пересматривать зарплатные бюджеты . В результате доходы рядовых уборщиков в Москве вплотную приблизились к заработкам офисных сотрудников начального уровня , а квалифицированные управленцы стали штучным и дорогостоящим ресурсом . На основе актуального анализа открытых вакансий рассказываем , как распределяются бюджеты в индустрии чистоты — от топ - менеджмента до линейного персонала . Стратегический уровень: цена управления Руководство крупными клининговыми контрактами сегодня требует не просто организаторских навыков , а глубокого знания финансового планирования и антикризисного менеджмента . Топ - менеджмент компании : директора по клинингу и операционные руководители высшего звена могут рассчитывать на доход от 150 000 до 300 000 рублей в месяц и выше . Обычно их заработок состоит из фиксированного оклада и весомой премиальной части , которая привязана к маржинальности бизнеса , удержанию ключевых клиентов и победам в крупных коммерческих тендерах . Региональное управление : специалисты , курирующие целые группы объектов ( например , сеть супермаркетов или несколько жилых комплексов ), зарабатывают в диапазоне от 130 000 до 170 000 руб . На этой позиции критически важен опыт управления людьми и наличие собственного автомобиля для постоянного контроля качества на местах . Руководители объектов : менеджеры , которые ежедневно находятся на конкретной локации ( будь то бизнес - центр класса « А » или крупный логистический хаб ), получают от 100 000 до 150 000 руб . В их обязанности входит непосредственное взаимодействие с заказчиком , контроль выхода персонала на смену и ведение внутренней отчетности . Спецназ индустрии: мобильные бригады и высотные работы Сегмент разовых и технически сложных услуг традиционно оплачивается выше стандартного поддерживающего клининга из - за высокой физической нагрузки и жестких требований к квалификации . Промышленные альпинисты : доход мойщиков фасадов и окон колеблется в пределах 120 000 — 180 000 руб . , а в пиковые сезоны ( весна и осень ) может быть значительно выше . Оплата на этих позициях почти всегда сдельная и зависит от объема обработанных квадратных метров . Мастера послестроительной уборки : специалисты мобильных выездных бригад , устраняющие последствия ремонта и сильные загрязнения , зарабатывают в среднем от 90 000 до 130 000 руб . Здесь ценится умение работать с профессиональными роторными машинами и знание сложной строительной химии . Линейные сотрудники: битва за кадры Самый массовый и дефицитный сегмент рынка демонстрирует наиболее заметный рост зарплатных предложений . Работодатели стараются привлекать сотрудников не только повышенными ставками , но и хорошими условиями труда . Штатный персонал на полный день : привычный график 5/2 или 6/1 в торговых центрах и офисах приносит исполнителям от 65 000 до 95 000 руб . В то же время на крупных распределительных центрах и складских комплексах за пределами МКАД ( например , в районе ключевых аэропортов ), где практикуются длинные смены , заработок линейного персонала нередко достигает 100 000 — 110 000 руб . Сдельный B2C- клининг ( услуги частным лицам ): работа через крупные сервисы - агрегаторы по уборке квартир позволяет клинерам иметь доход от 80 000 до 110 000 руб . Их заработок напрямую зависит от количества выполненных заказов , где одна смена оценивается в среднем от 3 000 до 5 500 руб . Частичная занятость : подработка на 2–4 часа ранним утром или в вечернее время ( уборка небольших офисов , бутиков , фитнес - студий ) оценивается рынком в 20 000 — 40 000 руб . Этот формат остается наиболее востребованным среди студентов и людей , совмещающих несколько видов деятельности . Текущая ситуация на московском рынке показывает , что экономить на клининге компаниям становится все сложнее : удержание качественно работающего персонала требует от бизнеса гибкости , быстрых выплат и прозрачной системы мотивации на всех уровнях . Р Д В - О Б З О Р : КАДРОВЫЙ ГОЛОД НА ЧИСТОТУ: СКОЛЬКО СЕГОДНЯ ЗАРАБАТЫВАЮТ В МОСКОВСКОМ КЛИНИНГЕ Подготовила Карина Мурадян