РДВ - Ярославль

2 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас №56 (1682), 8 августа 2019, четверг поиск работы yaroslavl.rdw.ru карьера Как влиться в коллектив За время испытания сотрудник присматри- вается к компании, коллегам, начальнику, а они – к нему. В этот период важно быть активным, учесть ряд моментов. Уточните ожидания компании. Еще на этапе трудоустройства полезно узнать по каким критериям вас будут оценивать на ис- пытательном сроке. Хорошо, если новичкам выдают план на первые месяцы, где про- писаны задачи и ожидаемые результаты. Если плана нет, вы можете проявить ини- циативу, составить его сами и обсудить с ру- ководителем. Минимум отправить документ на почту и попросить одобрить. Так вы за- страхуете себя от завышенных требований и получите четкий алгоритм действий – в первые месяцы на новом месте он приго- дится. Узнайте, кто поможет сориентироваться, к кому вы можете обращаться с вопросами во время испытательного срока. Во многих компаниях новеньким назначают куратора или наставника. Часто им становится непо- средственный руководитель. Он вводит в курс дел, знакомит с коллегами, помогает сориентироваться в офисе. Проявляйте инициативу. Чтобы быстрее разобраться в делах, задавайте вопро- сы коллегам из смежных отделов, курато- ру, руководителю, предлагайте решения и прочее. Идеальный вариант – регуляр- ные встречи с руководителем и командой. Так вы быстрее адаптируетесь, познако- митесь с коллегами и запомнитесь. Кроме того, если работодатель не доволен вашими результатами – лучше узнать об этом сразу и скорректировать работу. Еще один плюс инициативности – чем у вас больше дел, тем быстрее пробежит время испытатель- ного срока. Будьте командным игроком . Влиться в корпоративную культуру – очень важно для успеха. Помните несколько правил Если вы с чем-то не согласны, не спешите яростно спорить. Возмож- но, вы пока не до конца понимаете ситуацию. Если в компании насыщенная кор- поративная жизнь, не оставайтесь в стороне – играйте в командные игры, учите языки в офисе и про- чее. Если приняты совместные обеды – не отказывайтесь. Используйте это время для нетворкинга. Возьмите за правило название книги Кейта Феррацци «Никогда не ешьте в оди- ночку». В непринужденной обста- новке вы узнаете много полезно- го о компании, работе и коллегах. Только не сплетничайте. Первый рабочий день В любом сложившемся коллективе суще- ствуют не только официальные служебные инструкции, но и неписаный свод законов. Вам не расскажут о них на собеседовании, и потребуется время, чтобы самостоятельно разобраться, что к чему. Приведем несколь- ко советов, которые сработают в любом коллективе. Следуйте правилам, принятым в 1. коллективе. Это относится и к ма- нере общения, и к стилю одежды, и даже к трудовой дисциплине: если в вашем новом офисе к графику работы относятся равнодушно, и руководство не возражает против перекуров, чаепитий и даже неболь- Первые месяцы на новом месте Начало работы в новом коллективе – почти всегда сложный момент. Как себя вести, чтобы вписаться в команду? ших опозданий, то ваша излишняя пунктуальность может настроить коллектив против вас. В первые дни на новой работе ваша 2. главная задача – наблюдение. При- смотритесь к коллегам, изучите правила игры, определите границы, которые не стоит переступать. Ино- гда именно знакомство с новыми коллегами и негласными нормами поведения в офисе в первые же дни дает новичку понять, что это место ему не подходит и нужно поискать другую работу. Почти в каждом коллективе помимо 3. реального начальника есть неофи- циальный, но всеми признанный лидер, а также целая система соци- альных ролей и масок. Постарайтесь поскорее вычислить, кто есть кто – а до той поры соблюдайте вежливый нейтралитет. Избегайте излишней откровенности и попыток втянуть вас в какие-либо офисные интриги. В общении с новыми коллегами ве- дите себя одинаково вежливо, до- брожелательно, но сдержанно. Обустройте новое рабочее место 4. так, чтобы вам было удобно и уют- но. Принесите из дома какие-нибудь душевные вещицы, к которым вы привыкли: фотографию родных, за- бавную небольшую игрушку или, к примеру, любимый кактус. Так вам будет проще почувствовать это ме- сто своим. Если вы чувствуете, что сильно вол- 5. нуетесь, поддержите себя мысля- ми о том, что нервничать в первый рабочий день вполне естественно. Ну, а чтобы ощутить уверенность, мысленно перечислите свои силь- ные стороны, вспомните, какие из служебных обязанностей вам уда- ются лучше всего, и начните работу именно с них. Пользуйтесь техникой невербально- 6. го общения. Ладони постарайтесь держать открытыми, не сжимайтесь, не скрещивайте руки и ноги – и тог- да ваши коллеги воспримут вас как уверенного в себе и коммуника- бельного человека. С первого дня в новом офисе важно 7. научиться вежливо говорить «нет». Дайте коллегам понять, что вы знае- те себе цену. Иначе высока вероят- ность того, что вам сразу же сядут на шею и навяжут обязанности, которые не входят в ваш профиль должности. Чего не стоит делать Вы можете быть отличным профи и хорошим человеком, но стать изгоем, если в первый же день в новом офисе поведете себя не- правильно. Вот несколько ошибок, которые приводят к отторжению в коллективе. Попытки устроить переворот в пер- 1. вые же дни работы. Прежде чем на- чать что-то менять, адаптируйтесь к новым реалиям. А вот когда вы стане- те «своим» – тогда сможете заявить о своей индивидуальности и пытаться изменить сложившиеся устои. Полное отстранение от коллектива. 2. Постарайтесь не забиваться в угол и не прятаться за монитором. Общать- ся с коллегами все равно придется, но к тому моменту у вас будет не луч- шая репутация. Противопоставление себя коллекти- 3. ву. Все в casual, а вы в застегнутой на все пуговицы «тройке» – не лучший способ влиться в команду. Останется только надменно посматривать на коллег – и почетное звание главного офисного зануды вам гарантирова- но. Высокомерное поведение. Даже если 4. вы по каким-то причинам и перешли из транснациональной корпорации в небольшую компанию, не стоит пре- зрительно обозревать ваше нынеш- нее поле боя и красноречиво взды- хать. Испытательный срок Условие об испытательном сроке долж- но быть отражено в трудовом договоре. Испытательный срок – время, в те- чение которого работодатель может проверить ваши профессиональные качества, соответствие должности. Испытательный срок дается не только ра- ботодателю, но и вам. Если в течение ис- пытательного срока вы разочаруетесь в работе, то можете расторгнуть трудо- вой договор. Только не забудьте напи- сать заявление за три дня до увольнения. Напротив, если работодатель сочтет ваши компетенции недостаточными, то может уволить вас до окончания испытательного срока, достаточно письменно предупредить вас за три дня и объяснить причины – со- гласно статьям 70 и 71 Трудового кодекса России (ТК РФ). Чтобы подтвердить причины увольнения, работодатель может использовать: отзыв вашего непосредственного руководителя о прохождении испы- тательного срока, в котором пере- числены замечания и претензии к вашей работе; докладные записки вашего руково- дителя или коллег о ненадлежащем выполнении вами обязанностей; ваши объяснительные записки о не- выполнении или некачественном выполнении обязанностей; приказы о дисциплинарных взыска- ниях; и прочее. Эти документы будут приложены к письмен- ному предупреждению об увольнении. Если вы не согласны с решением работодателя, можете не подписывать предупреждение. В этом случае отдел кадров составит акт. С экземпляром этого акта и копией письмен- ного предупреждения об увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить решение работодателя. Но учтите, что на это потребуется время, не- рвы. Возможно, не стоит портить свою репу- тацию на рынке труда (ведь HR-менеджеры общаются в профессиональных сообще- ствах, делятся кейсами), тратить энергию на споры вместо того, чтобы направить ее на поиски нового работодателя. Испытательный срок не может быть назначен: тем, кто прошел конкурс и был вы- бран на замещение должности; беременным и женщинам с детьми до полутора лет; несовершеннолетним работникам; выпускникам учебных заведений при приеме на первую работу по спе- циальности в течение года после по- лучения диплома; тем, кто избран на выборную опла- чиваемую должность; сотрудникам, переведенным от дру- гого работодателя; при заключении трудового договора на срок до двух месяцев. Если вы входите в одну из этих катего- рий, то работодатель должен принять вас на работу без испытательного срока. Испытательный срок не указан в трудо- вом договоре. Если в трудовом догово- ре нет условия об испытании, значит, вас приняли на работу без него (ст. 70 ТК РФ). Трудовой договор заключен постфак- тум. Если работодатель допустил вас к ра- боте без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть про- писано в дополнительном соглашении. Но только в случае, если соглашение было подписано до фактического начала рабо- ты (ст. 67 и 70 ТК РФ). Причем в такой си- туации работодатель должен оформить трудовой договор в течение трех дней. Испытательный срок фактически закон- чился. Если вы проработали хоть один день сверх испытательного срока, он автомати- чески считается пройденным. С этого мо- мента уволить вас можно только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Однако тут стоит учитывать, что в срок испытания не засчи- тываются периоды, когда вас не было на работе (были на больничном, брали отгул, например). Длительность испытательного срока. Для большинства категорий работников срок испытания не может превышать 3 месяца. Две недели: при заключении срочного тру- дового договора на срок 2—6 месяцев. Шесть месяцев для: руководителей пред- приятий и их заместителей; для руководите- лей отделений, филиалов, структурных под- разделений и представительств компаний; для главных бухгалтеров и их заместителей. Важные моменты: при подписании трудового догово- ра внимательно читайте условия про испытание; в период испытания не нарушайте трудовую дисциплину – не давайте лишних поводов для вашего уволь- нения; сами просчитайте и отслеживайте дату завершения испытания, так вы будете чувствовать себя уверен- нее. По материалам федерального издания Rabota.ru