РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 73 (1104), 16 сентября 2019, понедельник 8 Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Адрес: 394071, г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 73 А. Тираж 5500 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19073 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Челябинск Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции, адрес издательства: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 вакансии сайта работа.ру \\ твое право АГЕНТ ПО РАБОТЕ С НЕДВИЖИМОСТЬЮ от 20 т. р. гибкий график, бесплатное обучение профессии, з/п 20000-70000 руб. Тел.: 8-900-299-52-29; 8-473-296-36-63. АН “Новый адрес”. АДМИНИСТРАТОР САЛОНА 15 т. р. о/р желателен, график работы сменный, соцпакет. Тел.: 8-473-226-16-20. Сеть салонов красоты “Форма”. ВОДИТЕЛЬ от 40 т. р. о/р от 1 года в грузоперевозка, наличие л/а не менее 12 м3, з/п 40000-60000 руб. Тел.: 8-920- 465-49-99. “Инвестпромснаб”. ГЛАВНЫЙ МЕХАНИК 35 т. р. о/р от 3 лет, график 5/2, соцпакет, премии. Тел.: 8-473-238-22-85; 8-473-236-69-23. ООО “ВОМЗ”. ГЛАВНЫЙ ЭНЕРГЕТИК 35 т. р. в/о, о/р от 3 лет, график 5/2, соцпакет, премия. Тел.: 8-473-238-22-85; 8-473-236-69-23. ООО “ВОМЗ”. ГРУЗЧИК от 30 т. р. работа на базе стройматериалов в Юго- западном районе, график 6/1, вс.-вых., з/п 30000-31000 руб. Тел.: 8-920-437-20-70. База стройматериалов. ЗАКРОЙЩИК 30 т. р. ср. спец. обр., о/р от 1 года на производстве, промышленное оборудование (дисковый и сабельный ножи, ленточная машина), график работы пн-пт с 8 до 17 ч., оформление по с ТК РФ. Тел.: 8-920-465-49-99. “Инвестпромснаб”. КЛАДОВЩИККОНТРОЛЕР от 40 т. р. о/р от 1 года, сменный график работы, доставка с работы домой, соцпакет, официальное трудоустройство, з/п 40000-50000 руб. Тел.: 8-906- 587-32-32. ООО “ФК Гранд Капитал Воронеж”. КЛАДОВЩИКНАБОРЩИК до 40 т. р. осуществление сборки товара согласно накладной, размещение товара на местах хранения, поддержание фармацевтического порядка, сменный график, з/п: оклад от 30000 руб. с НДФЛ. Тел.: 8-960-115-97-66. ООО “ФК Гранд Капитал Воронеж”. ЛОГОПЕД от 40 т. р. в/о, о/р с дислалией, дизартрией, ОНР, задержкой речевого развития, алалией, дисграфией, дислексией. Работа в оборудованном кабинете, удобный график, предоставление методик и расходных материалов, оформление по ТК РФ, сдельная з/п (40000-50000 руб.). Тел.: 8-473-251- 45-60. “Доктор Звуков”. МАСТЕР МАНИКЮРАПЕДИКЮРА от 15 т. р. оказание услуг маникюра-педикюра, сменный график работы. Тел.: 8-473-226-16-20. Сеть салонов красоты “Форма”. МЕНЕДЖЕР ИНТЕРНЕТМАГАЗИНА 26 т. р. оформление по ТК РФ, график работы 2/2 (сменный). Тел.: 8-960-126-40-01. ГК “Связной”. МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ от 25 т. р. в/о, о/р от 2 лет, знание электротехнической продукции, оформление по ТК РФ, фиксированный оклад, бонусная часть (25000-35000 руб.). Тел.: 8-473-295-56-50; 8-473-261-06-85. ООО “СмартЭлектро”. МОНТАЖНИК от 20 т. р. о/р от 1 года, монтаж секционных ворот, рольставней, автоматики для ворот, з/п 20000- 60000 руб. Тел.: 8-903-852-32-78. ООО “ИтерПласт”. ОФИЦИАНТ от 30 т. р. работа в центре города, бесплатное питание, сменный график работы 3/3, з/п 30000-50000 руб. Тел.: 8-900-307-77-72. Гастрономический бар “Москва”. ПОВАР ГОРЯЧЕГО/ХОЛОДНОГО ЦЕХА 30 т. р. о/р от 1 года, проф. обр., бесплатное питание, график работы 3/3, развоз, з/п 30000-50000 руб. Тел.: 8-900-307-77-74. “El Chico”. ПРИЕМЩИК ТОВАРА от 40 т. р. о/р от 1 года, сменный график работы, доставка с работы домой, соцпакет, официальное трудоустройство, з/п 40000-50000 руб. Тел.: 8-906- 587-32-32. ООО “ФК Гранд Капитал Воронеж”. ПРОДАВЕЦ от 23 т. р. прием и продажа крепежа и инструмента, график работы сменный 4/2, з/п 23000-32000 руб. Тел.: 8-952-108-79-32. ПРОДАВЕЦКАССИР сменный график, оформление по ТК РФ, достойная з/п (оклад + бонусы). Тел.: 8-909-211-89-39. ул. Электросигнальная, д.15. Кондитерский дом “Марципан”. СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР дог. в/о, о/р от 2 лет. Тел.: 8-473-224-71-90. ООО “Геоземстрой”. СОТРУДНИК РЕСТОРАНА от 21 т. р. оформление по ТК РФ, гибкий график, позволяющий совмещать учебу и работу, возможность работы от 5 ч, развоз после вечерней смены на такси, почасовая оплата (21000-28000 руб.). Тел.: 8-950-764-56-73. “KFC”. СПЕЦИАЛИСТ CALLЦЕНТРА 26 т. р. оформление по ТК РФ,. Тел.: 8-960-126-40-01. ГК “Связной”. СПЕЦИАЛИСТ ПО СБЫТУ от 25 т. р. о/р от 3 лет, график 5/2, соцпакет, оклад 25000 руб. + % от продаж. Тел.: 8-473-238-22-85; 8-473- 236-69-23. ООО “ВОМЗ”. ШЛИФОВЩИК 36 т. р. о/р от 1 года, профильная сухая шлифовка (станок 3Д 711), работа в одну смену. Тел.: 8-906-587-93- 32; 8-473-227-91-64. НПФ “Крыло”. Voronezh.Rabota.ru устраивает всех Внимание! Много вакансий! Выбери свою! ТВОЕ ПРАВО Внештатный – не значит бесправный ВÙÑîÛÝÛÙïð ñÎÑòÐÝØÐñÛÓ× ÙÝÙÐÒÝóÛ × ñØôõÝÑ ×ÓöÙÐ÷ÙÓ×ÑÙÐÖ ÎÏÓÐö×ÓøñÛ×ÑÙÙÓÚ ÙÑÓÔðÓøÐÒÓñÛÐ ô ÷ÓÙ÷ÏÑÛÙÓùÓ ÏÝÔÓÛÓøÝÛÑØÖ × ×ïÎÓØÙÑÙÐÐ × ÑùÓ ÐÙÛÑÏÑñÝð ÏÝÔÓÛ ñÐØÝÒÐ ñÎÑòÐÝØÐñÛÓ×, ÷ÓÛÓÏïÑ ÎÏÐ×ØÑ÷ÝóÛñÖ ÛÓØú÷Ó ÙÝ ÎÑÏÐÓø ×ïÎÓØÙÑÙÐÖ ÛÏÑÔôÑÒÓÚ ÏÝÔÓÛï. НÑ ñÓñÛÓÖûÐÚ × îÛÝÛÑ ñÓÛÏôøÙÐ÷ – øÝ×ÙÓ ÎÏÐ×ïõÙÓÑ øØÖ ×ñÑð Ö×ØÑÙÐÑ. С ÛÝ÷ÐÒÐ ÏÝÔÓÛÙÐ÷ÝÒÐ öÝ÷ØóõÝóÛ ÛÏôøÓ×ïÑ Ð ùÏÝüøÝÙñ÷Ó-ÎÏÝ×Ó×ïÑ øÓùÓ×ÓÏï, Ð ×ñÑ üÑ ÐÙÓùøÝ ÷ÓÒÎÝÙÐÐ ÎïÛÝóÛñÖ ñý÷ÓÙÓÒÐÛú ÙÝ ÏÝÔÓÛÑ ÛÝ÷Ðð ñÎÑòÐÝØÐñÛÓ×. КÝ÷ ÙÑ ÎÓÎÝñÛú × ØÓ×ôî÷ô ÙÑøÓÔÏÓñÓ×ÑñÛÙÓùÓ ÏÝÔÓÛÓøÝÛÑØÖþ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Законодательство предусматривает всего две стороны трудовых отношений: работник и работодатель. Термина «внештатный сотруд- ник» не существует. Так называемый «внештатный сотрудник» – это работник, не состоящий в штате, или спе- циалист, который есть среди штатных работ- ников, но выполнение необходимых работ или оказание услуг не входит в перечень его слу- жебных обязанностей. ВОЗМОЖНЫЕ ДОГОВОРЫ Чаще всего внештатные специалисты стал- киваются с несколькими типами договоров. Организация может принять специалиста на работу по трудовому договору, заключив его на определенный срок (ст. 59 ТК РФ). Со специа- листом может быть заключен трудовой договор на сезонный вид работы на срок не выше двух месяцев (гл. 45 ТК РФ). С сотрудником может быть заключен и трудовой договор по совме- стительству (гл. 44 ТК РФ и ст. 60 ТК РФ). Кроме того, с внештатным сотрудником можно заключить гражданско-правовой дого- вор. Как правило, такие договоры со сторонни- ми лицами заключаются, если в штате орга- низации нет необходимых специалистов или организация не может выполнить те или иные работы собственными силами. ЧТО ПОЛОЖЕНО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ? Права внештатных сотрудников трудовым договором защищены. В случае если с ра- ботником заключен трудовой договор, то все гарантии, которые закреплены в ТК РФ, рас- пространяются и на него. В том числе работо- датель обязан производить соответствующие отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. ЧТО ПОЛОЖЕНО ПО ГРАЖДАНСКОМУ ДОГОВОРУ? По гражданско-правовому договору опла- чивается только результат работы. Человек, работающий по гражданско-правовому дого- вору, не подчиняется внутреннему распорядку организации, и на него не распространяются нормы трудового законодательства, такие, как продолжительность рабочего дня, порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни, минимальный размер оплаты труда, предостав- ление отпуска и прочее. Если в таком договоре установлено, что работать нужно в празднич- ные и выходные дни, то это условие должно быть выполнено. Страховые взносы на обязательное соци- альное страхование на случай временной не- трудоспособности и в связи с материнством на сумму вознаграждения по гражданско-пра- вовому договору не начисляются. Страховые взносы на обязательное социальное страхо- вание от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения, выплачиваемую по договору гражданско-правового характера, подлежат на- числению только в том случае, если договором предусмотрена обязанность организации упла- чивать за работника страховые взносы. ПОДМЕНА ПОНЯТИЙ Недобросовестные работодатели могут по- пытаться сэкономить, заключая с работником гражданско-правовой договор. Если в гра- жданско-правовой договор будут включены условия, регулируемые трудовым законода- тельством, налоговые органы могут переква- лифицировать договор и вынести решение о необоснованном уменьшении налогооблагае- мой прибыли. В целях признания законным заключения гражданско-правового договора граждане, за- ключившие гражданско-правовой договор, не должны подчиняться локальным нормативным актам организации, в том числе и правилам вну- треннего трудового распорядка, действующим в организации. Выполняемая работа, оказание услуг не должны совпадать с выполнением ана- логичной работы штатного работника органи- зации, вознаграждение должно выплачиваться по окончании выполненных работ, оказания услуг. Иначе такой гражданско-правовой дого- вор может быть признан в суде трудовым. НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ В случае конфликта внештатный сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого потребуются документы, подтвер- ждающие трудовые отношения. Хотя иногда и без договора можно доказать наличие соответствующих правоотношений, возникших между сторонами (с помощью слу- жебной переписки, гарантийных писем, заявок и прочих документов), все же самое надежное доказательство – это трудовой договор, подпи- санный работником и работодателем, подтвер- ждающий, что стороны находятся в трудовых отношениях. В случае, когда с работником заключает- ся гражданско-правовой договор на оказание каких-либо услуг, то, безусловно, работнику необходимо иметь при себе вышеуказанный договор и подтверждение выполненной рабо- ты, а именно: акт приема-передачи или акт вы- полненных работ. Наталия СУБАЕВА, Rabota.ru