РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 27 (1058), 8 апреля 2019, понедельник 8 Учредитель ООО «Импексхаус» (г. Москва). Генеральный директор Елена Михайловна Гаврилова. Издатель ООО «РДВ-МЕДИА-ВОРОНЕЖ». Директор, главный редактор Игорь Борисович Шукшов. Выпускающий редактор: Валентина Старых, верстка: Наталья Свиридова, корректор: Валентина Старых, набор: Татьяна Ерина. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Рег. св-во – ПИ № ФC77-51449 от 19.10.2012. Материалы, помеченные буквой (р), являются рекламными. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Указанные в объявлениях зарплаты действительны на момент публикации. Время подписания в печать: по графику – 18:00, фактическое – 18:00. Цена свободная. Отпечатано в АО «Воронежская областная типография». Тираж 5500 экз. Издание предназначено для взрослых, а также для детей старше 12 лет. Открытие представительств в регионах: region@rdw.ru ЦЕНТРАЛЬНО- ЧЕРНОЗЕМНЫЙ РЕГИОН 19027 Наши издания: Москва Барнаул Волгоград Воронеж Ижевск Казань Калуга Киров Кострома Краснодар Липецк Нижний Новгород Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Саратов Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Уфа Чебоксары Челябинск Ярославль RDW.RU Тел./факс (473) 239-08-02, 239-00-03 e-mail: rdw@rdw.vrn.ru Адрес редакции: Россия, 394026, г. Воронеж, Московский пр-т, 11 Б, оф. 14 в помощь соискателю ТАКТИКА КАНДИДАТА Долгие поиски или частые записи? ПÒÏîï ÎÜÓÒÚð ØÐÒñÏòÜØØÒ óÜÚÕØô×îÕ. ЧÚÒ òÐ×ÜÚõö ХÖÜÚÜÚõîÕ óÜ ÍÐÎÖÒÐ ÍÒÍÜÖ÷ÐÐîÕ ÍÎÐò×ÒñÐØÏÐ, øÚÒÓð ÍÎÒÎÜÓÒÚÜÚõ ÍÜÎô-ÚÎÒÙïô ÑÐîÕùÐÖ Ï ôÖÒ×ÏÚõîÕ, ïÒúòÜ ÍÒòÖÐÎØÐÚîÕ øÚÒ-ÚÒ ÓÒ×ÐÐ ÍÎÏÖ×ÐïÜÚÐ×õØÒÐö И×Ï Ö×ÐóÚõ Ö òÒ×úÏ, ØÒ ôÍÒÎØÒ ÏîïÜÚõ òÒîÚÒÙØÒÐ ÑÐîÚÒö К øÐÑô ÓÒ×ÐÐ Ó×ÜúÒîï×ÒØØÒ ÒÚØÒîÕÚîÕ ÎÐïÎôÚÐÎð: ï øÜîÚðÑ óÜÍÏîÕÑ Ö ÚÎôòÒÖÒÙ ïØÏñïÐ Ï×Ï ÓÒ×õ÷ÏÑ ÍÎÒÓÐ×ÜÑ Ö ÚÎôòÒÖÒÑ îÚÜñÐö – В моей практике довольно часто встречаются примеры и того, и другого поведения кандидатов, – рассказывает Евгения Полянская, старший менеджер по подбору персонала кадро- вого центра «Зебра». – И я не скажу, что долгие перерывы в работе или, напротив, частая смена места становятся фаталь- ным препятствием при трудоустройстве. Важно – правильно расставить акценты. Примеры? Пожалуйста! Начальник департамента кредитования банка уволился в связи со сменой собственника. В поисках нового ме- ста находился около года: финансовое положение позволяло, и оценивал себя как дорогого профессионала. Двигаться в цене не хотел, плюс желал сохранить привычный статус и функцио- нал. Потенциальные работодатели восприняли эти аргументы с пониманием. Другой пример. Начальник юридического отдела сидел без работы чуть больше полугода. За это время несколько раз оформлялся на пару месяцев в разные компании, помогал ре- шать определенные вопросы и, получив оговоренное вознагра- ждение, увольнялся. Я посоветовала ему коротко рассказать в резюме именно о достигнутых каждый раз результатах. И вско- ре он без проблем устроился на постоянное место. ДЕЛО µ В АКЦЕНТАХ И в том и в другом случае самое главное – грамотно со- ставленное резюме, которое повысит ваши шансы получить приглашение на собеседование. Просматривая ваш основной документ, HR-менеджер прежде всего обращает внимание на соответствие кандидата требованиям вакансии: есть ли соот- ветствующее образование, необходимые компетенции и опыт. Остальное вторично. Многие годы работали достаточно ста- бильно, и лишь в кризис вынуждены были скакать с места на место? Большинство HR-менеджеров отнесется к вам с понима- нием. Ведь данный факт однозначно связан с внешними обсто- ятельствами, а не низким уровнем профессионализма. Часто меняли компании, потому что занимались срочными проекта- ми? Обязательно отразите это в резюме. Опишите конкретные задачи, которые выполняли, и достигнутый в итоге результат. Тогда краткосрочность опыта будет выглядеть обоснованно и логично. У вас семья и дети? Понятно, что нет возможности долго оставаться без средств к существованию. Сделайте акцент на личных достижениях и положительных рекомендациях с прошлых мест работы. В рабочем стаже обнаружился большой перерыв? Докажи- те рекрутеру, что в этот момент вы отнюдь не бездельничали, а получали дополнительное образование или изучали иностран- ный язык. Однако будьте готовы, что вас попросят показать со- ответствующий диплом или собеседник неожиданно перейдет на английский или немецкий. Занимались частным консультированием или фрилансом? Запаситесь рекомендательными письмами или другими до- кументами, которые это подтвердят. Или хотя бы сошлитесь на ремонт квартиры, строительство дачи. Занятие полезным, нужным делом всегда вызывает уважение. Учтите, рекрутер прекрасно знает ситуацию на рынке. Если в вашей отрасли сегодня сложилось непростое положение, будьте уверены: он тоже об этом осведомлен. Однако кадровик понимает, что при определенной гибкости и упорстве новое ме- сто найдется достаточно быстро. А ЕСЛИ НАВРАТЬ? У многих соискателей возникает соблазн: уговорить зна- комого написать соответствующее рекомендательное пись- мо, а при необходимости попросить подтвердить по телефо- ну: да, сей господин фрилансил у меня тогда-то, делал то-то, и я им очень доволен. Если уж вы рискнули создать подоб- ную легенду, она должна быть безупречна. Во-первых, пору- чителю нужно обязательно работать в указанной организа- ции. Мобильный телефон тут не годится. Рекрутеру легко пробить контакты компании и справиться, числится ли там такой-то человек. А еще, выясняя подробности, менеджер вполне может задать неожиданные вопросы: например, вла- деет ли кандидат конкретными методиками и в какой сте- пени? Собеседник либо сядет в калошу, либо сходу ляпнет совсем не то, что написано у вас в резюме. Так что лучше придерживайтесь истины, в крайнем случае, лишь слегка ее подкорректировав. ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ Анастасия Егунова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Искать то место работы, которое хочется, столько времени, сколько нужно, – в этом есть смелость, риск, тяга к профес- сиональному комфорту и карьерному продвижению. Но когда поиск затягивается, кандидат должен понимать предел соб- ственного компромисса. Готов он уступить обстоятельствам в размере оклада, должностной ступеньке, престиже компании? В 3-6-месячном перерыве нет ничего трагичного или настора- живающего. Во-первых, за это время можно пройти важные для дальнейшего карьерного роста курсы. Во-вторых, понять, какая деятельность и в какой сфере наиболее интересна, и сделать максимально верный выбор. А вот частая смена работы в течение полугода, года, двух за- частую трактуется негативно. Работодатели принципиально отказываются рассматривать таких «летунов», даже если их опыт идеален. А вдруг причина в том, что человек быстро теряет интерес к предложенным правилам «игры» – коллек- тиву, функционалу, боссу? Либо это излишняя живость на- туры, и такому работнику больше подходит фриланс. Либо соискатель по природе своей конфликтный, эмоционально незрелый. Соискатель сменил одно место на другое с понижением? Ве- роятно, он не обладает лидерскими качествами, и спокойствие рядового сотрудника ему дороже, чем груз ответственности, лежащий на руководителе. Исключение – если кандидат из небольшой компании уходит с руководящей позиции на долж- ность менеджера среднего звена в крупную компанию, расши- ряя свой функционал. Это дает толчок дальнейшему профес- сиональному росту. В любом случае честно и достоверно подавайте информа- цию о профессиональном опыте в резюме. Учтите, квалифици- рованный рекрутер быстро выведет ваше хитроумие на чистую воду. И собеседование может закончиться отказом. ЕСЛИ ТРУДОУСТРОЙСТВО ЗАТЯНУЛОСЬ 4 правила для соискателя ПЕРЕЖДИТЕ Ситуации бывают разные, и нередко работа – единствен- ная возможность, чтобы прокормить не только себя, но еще и семью, детей. В таком случае даже 3 месяца перерыва становятся непозволительной роскошью. Примите пока предложение, которое вас устраивает не полностью, но продолжайте искать – так вы сможете более спокойно вы- бирать то, что вам на самом деле нужно. ИЗОБРЕТАЙТЕ Случилось вам допустить перерыв в трудовой деятельно- сти, найдите способ оправдать его. Придумайте причины: пи- сали дипломную работу, решали неотложные семейные дела, поправляли здоровье, занимались детьми. Кстати, перерыв по причине рождения ребенка для современной женщины тоже не должен быть затянут. Во всяком случае, если жен- щина претендует на карьерный рост, три и более года, про- веденные в роли домохозяйки, соискательницу не украсят. УЧИТЕСЬ В любом случае, если вы ищете работу долго, главное – не паниковать и не терять уверенности в себе. Есть немало историй успешного трудоустройства и после нескольких лет перерыва. Но если уж вы выпали из профессиональной среды, попробуйте использовать это время с пользой – по- путно поискам повышайте квалификацию: читайте про- фессиональную прессу, интересуйтесь новинками в своей сфере, поучитесь! СОЗДАЙТЕ ИМИДЖ Ваш вид и ваше поведение на собеседовании долж- ны противоречить распространенным подозрениям кадровиков: вы не лежалый товар, не готовы на первое встречное приглашение, не преувеличиваете своих воз- можностей, не ленитесь, вы просто вдумчиво работаете над поиском.