РДВ - Воронеж

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 23 (1054), 25 марта 2019, понедельник 7 239-08-02, 239-00-03 прием объявлений по телефонам pабота для всех \\ поиск работы кадровые агентства \\ школа трудоустройства РАЗНОРАБОЧИЙ график сменный, выплаты з/п еженедельно, подработка. Тел.: 8-900-301-87-35; 8-900-301- 87-36. РАСКЛЕЙЩИК в рекламное агентство. Тел.: 8-950-769-92-48. СБОРЩИК ТЕЛЕЖЕК все районы города, различные графики работы, подработка, своевременная оплата труда. Тел.: 8-900-304-24-49; 8-900-301-68-01. Клининговая компания “Крисклин”. СБОРЩИЦЫКЛУБНИКИ от 43 т. р. приветствуется опыт работы, физическая выносливость, ответственность; работа в Липецкой обл., оформление по договору, проезд, питание и проживание за счет работодателя; проживание в общежитии по 8 чел., период работы: 01.06.19 г -31.07.19 г. с 4 до 12 ч. и с 16 до 20 ч., з/п от 43000 руб./мес. (60000-100000 за 1,5 мес.), оплата 2 раза в месяц на банковскую карту. Тел.: 8-473-255-86-67, e-mail: ka_phenix@mail. ru. Кадровое агентство “Феникс”. СОРТИРОВЩИК график сменный, выплаты з/п еженедельно, подработка. Тел.: 8-900-301-87-35; 8-900-301- 87-36. УБОРЩИЦА полный соцпакет, оформление по ТК РФ, стабильная “белая” з/п. Тел.: 8-952-951-29-96. ООО Молочный комбинат “Воронежский”. УБОРЩИЦА 10 т. р. на швейное производство (раскройный цех), неполный рабочий день, 5/2, соцпакет, возможна премия. Тел.: 255-26-21. ООО “Гамма”. УБОРЩИЦА график сменный, выплаты з/п еженедельно, подработка. Тел.: 8-900-301-87-35; 8-900-301- 87-36. УБОРЩИЦА оформление по ТК РФ, комфортные бытовые условия, спецодежда, премии за стаж работы и другие выплаты. Тел.: 8-473-296-50-75, сл. перс. Жилой массив “Олимпийский”, 1; 8-906-580-83- 66, e-mail: real@vrndk.ru . “Экри”. УБОРЩИЦА уборщик, все районы города, различные графики работы, подработка, своевременная оплата труда. Тел.: 8-900-304-24-49; 8-900-301-68-01. Клининговая компания “Крисклин”. УБОРЩИЦА от 16 т. р. своевременные выплаты 2 раза в мес., оплачиваемые отпуска, з/п от 16000 руб. + премирование. Тел.: 8-473-296-50-75, с 9 до 18 ч.; 8-906-580-83-66. УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК от 15 т. р. оформление по ТК РФ, полный соцпакет, иногородним оплачивается проезд до г. Воронежа, з/п выплачивается 2 раза/мес. без задержек. Тел.: 8-473-248-59-11; 8-910-040-91-80. ОАО “Хлебозавод №2”. ФАСОВЩИЦА все районы города, различные графики работы, подработка, своевременная оплата труда. Тел.: 8-900-304-24-49; 8-900-301-68-01. Клининговая компания “Крисклин”. ЭКСПЕДИТОР-ГРУЗЧИК полный соцпакет, оформление по ТК РФ, стабильная “белая” з/п. Тел.: 8-952-951-29-96. ООО Молочный комбинат “Воронежский”. Поиск работы ГЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРА ищу работу, муж., 62 года, о/р 35 лет, работа дистанционно или неполн. раб. день. Тел.: 8-910- 246-19-71. ДВОРНИКА, РАЗНОРАБОЧЕГО ищет муж., 48 лет. Тел.: 8-952-540-50-32. ДИСПЕТЧЕРА на дому, ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910- 246-19-71. КУРЬЕРА ПЕШЕГО ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. ЛЮБУЮ РАБОТУ в г. Воронеж ищу, муж., ответственность, добросовестность. Тел.: 8-900-960-97-05. ЛЮБУЮ РАБОТУ в сфере услуг, ищу, муж., в г. Воронеже, своевременная оплата. Тел.: 8-951-878-93-30. НЯНИ ищу работу, жен., 53 года, в/о (педагог.), большой опыт работы с детьми, рекомендации, оплата от 150 руб./час. Тел.: 8-905-656-23-57. РАЗНОРАБОЧЕГО ищу работу в г. Воронеж, муж., честность, надежность. Тел.: 8-960-106-00-09. СИДЕЛКИ с проживанием, ищу работу, жен., мед. обр., о/р 13 лет, уход за инвалидами и тяжело больными людьми. Тел.: 8-961-188-24-46. СТОРОЖА ищу работу, муж., 62 года. Тел.: 8-910-246-19-71. Кадровые агентства 56386 Не забудьте о важном! Позвонив по объявлению о вакансии, опубликованному в нашем издании, не забудьте сказать работодателю, что нашли его в газете ШКОЛА ТРУДОУСТРОЙСТВА Конфликтный ли вы человек? Зачем на собеседовании кадровики задают этот вопрос? Как на него отвечать? Стоит ли уходить в «глухую оборону», категорически и односложно ответив «нет»? Кадровики уверены: ответы на этот вопрос должны быть разными, в зависимости от должности, на которую претендует соискатель. Вопросом на вопрос Вообще, навскидку определить степень собственной конфликтности не так-то про- сто. Можно возмутиться из-за того, что на вас пытаются свалить ворох чужой работы, и считать себя после этого конфликтным. А можно скандалить целыми днями с коллега- ми, но пребывать в полной уверенности, что вы-то тут ни при чем, во всем виноваты эти мелочные склочные люди, которые вас все время провоцируют. Единой «шкалы конфликтности» не суще- ствует, а кадровики объективной самооцен- ки от соискателя и не ждут. Поэтому, как по- казал наш опрос, они спрашивают кандидата о том, конфликтный ли он человек, вовсе не для того, чтобы услышать «да/нет». Это во- прос-зонд, с помощью которого кадровик в конечном итоге рассчитывает определить, как именно ведет себя в конфликтной ситуа- ции соискатель. Для интервьюера обычно важно понять, ориентирован ли кандидат на разрешение конфликтов. Соискатель в данной ситуации может сначала задать встречный вопрос. Необходимо уточнить, о какой конкретно ситуации идет речь, чтобы понимать, на какой «незаданный» вопрос отвечать. Глав- ное, показать, что вы не кидаетесь сразу в драку. Сначала пыта- етесь понять причину конфликта и, в зави- симости от ситуации, принимаете решение, как действовать. Избегайте при этом кате- горичных высказываний. Можно заранее вспомнить несколько примеров, в которых вы, на ваш взгляд, проявили себя достойно, и описать их. Упор на конструктив Абсолютную бесконфликтность сотруд- ника опрошенные нами кадровики плюсом не считают. Особенно есть речь идет о долж- ности, которую должен занять динамичный, креативный и способный совершить в компа- нии кардинальные перемены сотрудник. Отвечая на вопрос «Конфликтный ли вы человек?», стоит делать упор на склонность подходить к конфликту конструктивно и ста- раться извлечь из него пользу. Если вы приводите конкретные примеры, то описывайте конфликтные ситуации без лишних эмоций, не слишком увлекайтесь рассказом об участниках конфликта. Глав- ное – рассказать о достигнутом результате, найденном компромиссе или принятом ре- шении. Реагируйте согласно штатному расписанию Кадровики уверены: рядовой сотрудник и руководитель должны вести себя в случае возникновения конфликта по-разному. Для рядового сотрудника важно, чтобы он сам не инициировал конфликтные ситуации, что называется, на ровном месте, не включал- ся в «подковерные» игры. Чтобы он уделял большую часть своего времени выполнению рабочих задач и по возможности способство- вал бы конструктивному разрешению кон- фликтов. Рядовой сотрудник должен уметь соблю- дать в конфликте субординацию. Говорить на собеседовании о том, что в случае кон- фликта вы обязательно примете сторону руководства, эксперты не советуют, но стоит подчеркнуть умение выйти из ситуации мак- симально тактично. К претендентам на руководящую долж- ность требования несколько строже. Руково- дитель не имеет права встать на сторону од- ного из подчиненных при решении кон- фликтных ситуаций. Он обязан выступать в качестве коуча, настав- ника. Все его действия должны быть направ- лены на решение конфликта. Метод избега- ния – тоже не для руководителя. Важно подчеркнуть умение держать ней- тралитет, сохранять объективность и любой конфликт поворачивать в конструктивное русло. Это не значит, что нужно отвечать по шаблону, скрывая свой реальный стиль пове- дения в конфликте. Главное – сосредоточить- ся на сильных сторонах своего подхода. На любые вопросы, советуют эксперты, отвечайте правду. Если вы привыкли оста- ваться в стороне от конфликтов, так и скажи- те. Считаете нужным участвовать в спорах и высказывать собственное мнение – озвучьте такую позицию. В любом случае в новом кол- лективе, куда вы устраиваетесь, ваши лич- ные качества так или иначе проявятся. Анна АРХИПОВА Не нужно отвечать по шаблону, скрывая свой реальный стиль поведения в конфликте. Главное – сосредоточиться на сильных сторонах своего подхода.