РДВ - Волгоград

Исследовательский центр рекрутингового портала совместно с руководителями отече- ственных предприятий и организаций узнал, какие доводы помогут добиться повышения оклада, а также проанализировал самые рас- пространённые ошибки, совершаемые в такой ситуации работниками. Спокойствие, и только спокойствие Очевидно, что, как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада не следует на- чинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отде- ле один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить Вам оклад. Более того, они могут привести к печальным последстви- ям, например, к отсрочке долгожданного по- вышения в должности или, что тоже не слиш- ком приятно, испортят Вашу деловую репута- цию. Но самое главное – это чёткое понимание, ка- кие аргументы стоит привести в доказатель- ство того, что от повышения Вашего оклада выиграет не только Ваш личный бюджет, но и компания. Заслуги перед Отечеством Почти каждый третий руководитель (32%) уве- рен: прибавки к зарплате достоин лишь тот со- трудник, который внёс личный вклад в развитие и процветание родной компании. При этом важ- но, чтобы мнение сотрудника о значимости соб- ственных заслуг совпадало с точкой зрения на- чальства. «Реальная прибавка должна быть осно- вана на реальной отдаче человека тому делу, которому он служит»; «Если сотрудник докумен- тально доказывает свой вклад в развитие компа- нии, то он может претендовать на повышение размера вознаграждения», – объясняют свою по- зицию руководители. Тружусь, как пчёлка Хорошей почвой для начала разговора о повы- шении заработной платы 28% руководителей считают новые обязанности, увеличение объёма работы и расширение зоны ответственности со- трудника. «Если мне приведут факты увеличения функционала, конечно, зарплата будет пересмо- трена в сторону увеличения»; «За новые обязан- ности приходится платить по-новому», – ком- ментируют они. Опыт – сын ошибок трудных Повышение квалификации, освоение новых ком- пьютерных программ, приобретённые в про- цессе профессиональной деятельности знания и опыт – наличие подобного багажа позволя- ет Вам заявить о себе как о более квалифи- цированном, а значит, более дорогостоящем специалисте. В этом уверены 17% руководи- телей: «Проходит время, и работник стано- вится более опытным»; «Приобретённые за время работы знания – весомый аргумент». Профи с характером Такие личные качества, как решительность и упорство, в сочетании с профессионализмом – серьёзная заявка на успех. Такому специа- листу не грех повысить зарплату, – считают 9% руководителей. «Убедит меня, значит и в работе чего-то стоит»; «Люблю людей, адек- ватно себя оценивающих», – комментируют они. Домашние заготовки И напоследок – важный момент: чтобы раз- говор с руководством об увеличении оклада увенчался успехом, все аргументы, которые Вы планируете представить руководству в ходе беседы, стоит выписать на отдельный лист бумаги или в блокнот, подчеркнув при этом самые важные, – так будет проще спра- виться с волнением и грамотно выстроить диалог. «Шпаргалка» также должна содержать Ваш первоначальный и расширенный функ- ционал и сумму желаемого оклада. Если Вы сильно сомневаетесь в своей готовности к бе- седе – отрепетируйте разговор с боссом дома перед зеркалом. Но не ждите повышения зарплаты, если Вы: • не привели серьёзные аргументы – иными словами, Вы сами до конца не понимаете или не умеете сформулировать, за что Вам следует повысить оклад; • выбрали не то время – разговор состоялся не вовремя (сезонный спад продаж, высокая занятость руководителя и т. д.); • переоценили свою значимость – вряд ли ру- ководителя обрадуют завышенные зарплат- ные ожидания без имеющихся на то основа- ний; • не имеете ощутимых достижений – неудо- влетворительные результаты работы, невы- полнение плана; • не уверены в своих силах – пессимистично- жалостливый тон – совсем не то, что хочет услышать Ваш руководитель; • применяете шантаж – ультимативный ха- рактер просьбы или угроза увольнением лишь настроят начальника против Вас; • ссылаетесь на коллег – сравнение своей зар- платы с окладами коллег, а также жалобы на их якобы недобросовестную работу – не аргу- мент для прибавки зарплаты Вам; • проявляете чрезмерную настойчивость – у руководителя может сложиться впечатление, что кроме зарплаты Вас в компании больше ничего не интересует. ХОТИТЕ БОЛЬШЕ? СПРОСИТЕ! КАК ГОВОРИТЬ С НАЧАЛЬНИКОМ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №34 (1392) 18 сентября 2023 года, понедельник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ +7 903 316 02 42 1 2 + ВКонтакте: vk.com/rabotavolg Одноклассники: ok.ru/rabota.volg Яндекс Дзен: https://vk.cc/cbRWtL Телеграм: t.me/jobStudent34 Вайбер: wow.link/vakansii Вотсапп: wow.link/Qee1 Получай интересные вакансии в любимом мессенджере Производственная компания приглашает на работу ПОМОЩНИКА РУКОВОДИТЕЛЯ Официальное оформление по ТК РФ с 1 дня работы. Комфортное рабочее место. График работы 5/2 с 8 до 17 часов Тел. 8(903)316-02-42, kaplinaii@gmail.com Обязанности: сопровождение руководителя в течении всего рабочего времени, организация и проведение бизнес-встреч, ведение протоколов совещаний и переговоров, контроль ис- полнения поручений и договоренностей, ведение расписа- ния руководителя Требования: в/о, знание английского языка для переводов в поездках, наличие прав категории В, готовность работать в режиме многозадачности