РДВ - Волгоград

ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №6 (1364) 21 февраля 2023 года, вторник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ +7 903 316 02 42 1 2 + ВКонтакте: vk.com/rabotavolg Одноклассники: ok.ru/rabota.volg Яндекс Дзен: https://vk.cc/cbRWtL Телеграм: t.me/jobStudent34 Вайбер: wow.link/vakansii Вотсапп: wow.link/Qee1 Получай интересные вакансии в любимом мессенджере Теперь, если вам дорога ваша работа или вы ищете новую, за профилем нужно следить. По словам экспертов «Работы.ру», 99% серьезных работодателей просматривают личные профи- ли сотрудников и соискателей. В подмосковном городе N учительни- ца обычной средней школы вечера- ми посещала танцевальную студию — занималась стриппластикой. Все пристойно, тренировочная форма — лосины, майка и туфли на каблуках, — но в рамках танцевального стиля. Т. е. эротично. Запись с тренировки по- пала в социальную сеть, где об успехах педагога узнала директор той школы. Девушку не уволили, но сделали выго- вор и настоятельно порекомендовали сменить хобби на более приличествую- щее должности учителя. История эта как раз демонстрирует тренд: работодатели стали гораздо внимательнее к личной жизни подчи- ненных и соискателей. По действую- щему законодательству, содержание личного профиля (если там нет запре- щенного законом контента!) не может быть причиной для увольнения. Но может стать поводом, чтобы уважи- тельная причина для избавления от сотрудника нашлась. ХОББИ История про учительницу и ее танцы — это наглядный пример, как реаги- руют на страницы в социальных сетях своих сотрудников государственные компании. Хобби, нравственность которого можно обсуждать, не привет- ствуется. В частных компаниях увле- чения оцениваются с другой позиции: хобби не должно отвлекать от работы и занимать слишком много времени. Поэтому если сотрудник, например, банка время от времени размещает в Инстаграме фотографии с курсов кулинарии — это приемлемо, а если каждый день отчитывается о своих успехах в этой области, работодатель может задуматься, а на своем ли месте работник, не собирается ли он сме- нить профессию? ЗАПРЕЩЕННЫЙ КОНТЕНТ На самом деле, хороший начальник или HR следит за страницами своих подчи- ненных не из праздного любопытства. Найти сотрудника для компании в разы сложнее, чем для соискателя — работу. Грамотный работодатель с помощью социальных сетей отслеживает эмоцио- нальное состояние тех людей, которые у него трудятся. Для него важно не упу- стить момент недовольства или первые признаки профессионального выгора- ния. Легче и экономичнее решить возни- кающие проблемы с уже существующим специалистом, чем искать ему замену. Однако если у работодателя есть сомне- ния насчет того или иного сотрудника, контент на его личной странице может стать катализатором для принятия не- приятного решения об увольнении. До- машние и личные фото лучше закрыть, сейчас такая опция есть почти во всех социальных сетях. Подписки на паблики вроде «Мой начальник — идиот», «Не- навижу работать» и «Сто лучших поз на рабочем столе» придется отменить. Репосты с сомнительным юмором тоже отставить. Персональная страница долж- на презентовать сотрудника с лучшей стороны. Грань между личной жизнью и социаль- ной стала очень тонкой. Сети могут как помочь, так и навредить. ПРОФИЛЬ В ПОМОЩЬ Грамотный профиль в социальных сетях может помочь найти хорошую работу. Во-первых, страницы соцсетей хорошо индексируются поисковиками, поэтому если на странице «зашиты» поисковые запросы, например, «хороший дизайнер ищет работу в Москве», то заинтере- сованная сторона может довольно быстро откликнуться. Поисковики отправляют в топ страницы самых активных пользователей, поэтому лайки и комментарии друзей помогут в поисках работы. Во-вторых, если соискатель ищет не просто работу, а работу, соответствую- щую личным убеждениям — религиоз- ным или культурным, — то страница в социальной сети самое подходящее ме- сто, чтобы о них рассказать потенци- альному работодателю. Правда далеко не все наниматели будут учитывать желание вегана иметь в столовой специальное меню или правоверного мусульманина — несколько раз в день молиться. К этому надо быть готовым. В-третьих, личный профиль может подтверждать данные резюме. Напри- мер, если соискатель указывает, что у него есть опыт публичных высту- плений, а на его странице имеются подтверждающие это видео, то это однозначно плюс. Тем, кто ищет работу, страницу в со- циальной сети нужно рассматривать как продолжение резюме. Работодатель должен увидеть сотруд- ника своей мечты. Но не приторно- идеального персонажа, а реального человека, психологический портрет которого соответствует должности. ПОКАЖИТЕСЬ В ПРОФИЛЬ Работодатель следит за вами в социальных сетях