РДВ - Волгоград

«Если будешь активно работать по 8 часов в день, тебя сделают начальни- ком, и тогда станешь трудиться уже по 12», - гласит офисная мудрость. Однако многие усердные сотрудники на своём опыте поняли, что, даже если трудиться с утра до ночи, повышение по службе вовсе не гарантировано. Как же стать руководителем? Какие качества необходимо продемонстрировать, чтобы начальство увидело в Вас не только от- ветственного исполнителя, но и перспек- тивного управленца? Реализовать свои амбиции Вам помогут советы специалистов Повышение или увольнение? Авралы, дедлайны, новые проекты, борь- ба за клиента – за время Вашей рабо- ты в компании Вы прошли огонь и воду. Однако руководство как будто не видит, что Вы давно созрели для более ответ- ственной должности. В чём же дело? Воз- можных причин может быть несколько. Во-первых, далеко не все компании фор- мируют собственный кадровый резерв. По данным опросов, почти четверть ра- ботодателей (24%) подбирает руково- дителей на открытом рынке труда, а не «выращивает» их внутри компании. Еще 34% компаний предпочитают подбирать соискателей, которых они смогут при- гласить, если появится такая необходи- мость. Самостоятельно «растить» управ- ленческие кадры готовы менее полови- ны работодателей (47%). Учитывая эту статистику, присмотритесь к своему месту работы. Известны ли Вам примеры карьерного роста коллег вну- три компании? На какую позицию при- шёл в организацию Ваш нынешний ру- ководитель – стал ли он начальником в результате нескольких лет успешной ра- боты или занял своё кресло сразу после собеседования? Ответы на эти вопросы помогут Вам определить собственные перспективы в родной компании. Вторая возможная причина отсутствия карьерного роста у ответственного со- трудника – отсутствие роста у самой ор- ганизации. Если компания стабильна, все руководящие позиции заняты, а новых на- правлений работы нет, то и повышения Вам придётся ждать долго – как минимум до тех пор, пока Ваш нынешний руково- дитель не решит уволиться. Есть ли смысл работать в компании с отсутствием воз- можностей для роста, решать Вам. Может случиться и так, что сотруд- ник, нацеленный на карьерный рост, по каким-то причинам не соответствует представлениям начальства об эффек- тивном руководителе. Например, если все менеджеры среднего и высшего зве- на в компании старше 45 лет, а Вам – 30, то, скорее всего, Вас посчитают недоста- точно опытным. Или если генеральный директор убеждён, что только мужчина сможет руководить коллективом из 10 человек, тогда как Вы – женщина. В по- добных случаях занять руководящую по- зицию будет непросто или даже невоз- можно. Без самопиара не обойтись И всё же во многих случаях компании го- товы рассматривать внутренних канди- датов на руководящие позиции. Как вой- ти в кадровый резерв организации? Пре- жде всего позаботьтесь об отличном вы- полнении своих прямых обязанностей. Это совершенно необходимо, но недо- статочно для карьерного роста. Демон- стрируйте не только профессионализм, но и организаторские способности, уме- ние планировать работу и договаривать- ся с людьми, стратегическое мышление. Если ситуаций, в которых можно проя- вить именно эти качества, в Вашей еже- дневной работе не возникает, проявите инициативу и позаботьтесь о том, чтобы появился повод их показать. Помните, для человека, стремящегося стать руководителем, чрезвычайно ва- жен правильный имидж. Постарайтесь сделать так, чтобы о Вашей успешной работе узнало как можно больше коллег, партнёров и клиентов. Грамотный са- мопиар – наука непростая: тут важно не перестараться. Так что подчеркивайте Ваши достижения исключительно дели- катно и ненавязчиво. Не менее важная составляющая имид- жа – внешний вид. О деловом дресс-коде написаны сотни статей, однако корот- кие юбки и рваные джинсы по-прежнему не редкость в офисах многих компаний. Эксперты советуют: хотите стать руково- дителем – одевайтесь так, как будто Вы уже им стали. Надевайте в офис то, что наиболее соответствует представлениям о деловой одежде. Кроме того, чаще интересуйтесь содер- жанием работы Вашего руководителя, по возможности помогайте ему. Грамот- ный и дальновидный начальник, скорее всего, будет поощрять такой интерес и, вполне вероятно, оставит Вас исполнять свои обязанности, уезжая в отпуск или командировку. А это уже серьёзный шаг к тому, чтобы войти в кадровый резерв компании. Наконец, можно откровенно погово- рить с нынешним руководителем. Вы- берите подходящий момент и объясни- те, что Вы засиделись на своей нынеш- ней должности. При этом важно, чтобы шеф понял – Вы ни в коем случае не ме- тите в его кресло, но Вам хочется полу- чить опыт руководящей работы. Впол- не возможно, в результате переговоров начальник решит выделить отдельную группу в рамках Вашего отдела или де- партамента с Вами во главе, и тогда Вы сможете реализовать Ваши амбиции. Научиться управлять людьми – непро- стая задача. Работая руководителем даже небольшого подразделения, Вам придётся на практике постичь многие науки – психологию, кадровый менед- жмент и т.д. Однако в случае успеха Ваши усилия не пропадут даром: на со- временном рынке труда хороший управ- ленец – товар дорогой и редкий. Удачи Вам в покорении новых карьерных вершин! КАК СТАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №44 (1355) 29 ноября 2022 года, вторник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ +7 903 316 02 42 1 2 + ВКонтакте: vk.com/rabotavolg Одноклассники: ok.ru/rabota.volg Яндекс Дзен: https://vk.cc/cbRWtL Телеграм: t.me/jobStudent34 Вайбер: wow.link/vakansii Вотсапп: wow.link/Qee1 Получай интересные вакансии в любимом мессенджере