РДВ - Волгоград

Волгоградский выпуск Еженедельная газета объявлений №29 (1340) 16 августа 2022 года, вторник телефон редакции +7 (903) 316-02-42 1 2 + ВКонтакте: vk.com/rabota_volg Одноклассники: ok.ru/rabota.volg Яндекс Дзен: https://vk.cc/cbRWtL Получай интересные вакансии в любимом мессенджере Телеграм: t.me/jobStudent34 Вайбер: wow.link/vakansii Вотсапп: wow.link/Qee1 Миф№1 Сейчас не найти работу из-за сложной эконо- мической ситуации, кризис. В реальности ситуация зависит от вашей сферы деятельности: многие компании пересматривают штатное расписание, от- крывают новые вакансии. Арина Гороховская, эксперт по оценке персонала, автор методики по развитию ответственности: «Кризис – неудачное время для неэффективных сотрудников: их увольняют, чтобы сократить издержки на персонал, профессионалам же рады во все времена». Миф№2 Если компания нигде не сообщает об откры- тых вакансиях, то работу получить невоз- можно. Наталья Рысева, руководитель московско- го представительства группы компаний: «Отсутствие размещения вакансий чаще всего связано с загруженностью отдела персонала или подбором через кадровое агентство. Получить работу возможно, если ваши навыки и личностные харак- теристики подходят компании». Специ- алисты советуют обязательно высылать резюме в отдел кадров, объясняя причи- ну выбора именно этой компании: возмож- но, скоро желаемая вакансия откроется и с вами свяжутся. Миф№3 Если я не на 100% соответствую портрету кан- дидата в объявлении, то меня не будут рассма- тривать. Специалисты HR-отдела стремятся найти идеально подходящего кандидата, но если такого нет, то рассматриваются соискатели наиболее подходящие описанию. Элина Свирщевская, специалист по подбо- ру персонала: «Не стоит откликаться на ва- кансию, если она полностью противоречит вашему резюме. Если же у вас имеется хотя быминимальный опыт, следует обязательно обозначить его». Миф№4 Работу получит более опытный и квалифици- рованный кандидат, чем я, без опыта меня не возьмут. Некоторые компании, наоборот, ценят моло- дых, перспективных кандидатов с горящими глазами и даже сами приглашают студентов на стажировки или работу. Наталья Рысева: «У работодателей разные за- дачи, соответственно, и запрос может быть как на опытных, так и на молодых специ- алистов. Многие компании рады принять сотрудника без опыта, чтобы обучить и адаптировать его под себя». Миф№5 Мой возраст не соответствует этой должно- сти, поэтому лучше не откликаться. Ситуация зависит от сферы деятельности компании и должности, на которую вы претендуете, но объективные работода- тели в первую очередь должны оценивать профессионализм, опыт и мотивацию, а не возраст. Элина Свирщевская: «Следует адекватно оценить свои силы. Если вы считаете, что ваш опыт и навыки соответствуют тре- бованиям и вы справитесь с работой не- смотря на возраст, смело откликайтесь на вакансию». Миф№6 В резюме лучше не указывать опыт в ком- паниях, где проработал меньше четырех месяцев. Наталья Рысева: «В резюме стоит указы- вать даже непродолжительное время рабо- ты, дабы не вводить компанию в заблуж- дение и не чувствовать себя неловко на собеседовании». В большинстве случаев работодателей отталкивает нестабильность соискателей, однако во избежание плохого впечатления о себе сразу поясняйте при- чины ухода, чему вы успели научиться и чего достигнуть. Миф№7 Резюме не обязательно дополнять сопрово- дительным письмом, так как оно не несет ценной информации и HR-менеджеры его не читают. Не шаблонное, а составленное лично вами письмо существенно увеличит ваши шан- сы: так вы сможете выделиться среди мно- гих претендентов и обратить на себя вни- мание рекрутера. Арина Гороховская: «Хорошие HR видят в сопроводительном письме вашу мотива- цию на работу: если человек, отправляя резюме, совершил дополнительную рабо- ту, то и к работе он будет подходить более ответственно. Напишите, почему хотите работать именно здесь, подчеркните клю- чевые навыки». Миф№8 Надо постоянно напоминать работодателюо себе: ежедневно высылать резюме, звонить, писать, это покажет мою настойчивость. Настойчивость хороша, пока она не пере- росла в навязчивость, ведь постоянные звонки могут попросту надоесть рекру- теру и он вычеркнет вас из списка пре- тендентов. Миф№9 Если мне не ответили спустя четыре дня по- сле отправки резюме, то у меня нет шансов получить место. Арина Гороховская: «Любая позиция за- крывается в течение 2-4 недель, управлен- ческие должности могут быть открыты до полугода. Поэтому к вашему резюме могут вернуться в том случае, если уже провели ряд собеседований, но никого не нашли». Молчание работодателя может объяснять- ся загруженностью отдела персонала или «долгосрочным» закрытием вакансии. Для успокоения можете позвонить в от- дел персонала и поинтересоваться судь- бой своего резюме. Мифы о поиске работы