РДВ - Волгоград

ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК Еженедельная газета объявлений №32 (1246) 24 августа 2020 года, понедельник ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ 8442 45 91 75 1 2 + МИФ№1 Сейчас не найти работу из-за сложной экономической ситуации, кризис. В реальности ситуация зависит от вашей сферы деятельности: многие компании пересматривают штат- ное расписание, открывают новые вакансии. Арина Гороховская, экспертпо оцен- ке персонала, автор методики по развитию ответственности: «Кри- зис – неудачное время для неэффек- тивных сотрудников: их увольня- ют, чтобы сократить издержки на персонал, профессионаламже рады во все времена». МИФ№2 Если компания нигде не сообщает об открытых вакансиях, то работу полу- чить невозможно. Наталья Рысева, руководитель мо- сковского представительства груп- пы компаний: «Отсутствие размеще- ния вакансий чаще всего связано с загруженностью отдела персонала или подбором через кадровое агент- ство. Получить работу возможно, если ваши навыки и личностные характеристики подходят компа- нии». Специалисты советуют обя- зательно высылать резюме в отдел кадров, объясняя причину выбора именно этой компании: возможно, скоро желаемая вакансия откроет- ся и с вами свяжутся. МИФ№3 Если я не на 100% соответствую пор- трету кандидата в объявлении, то меня не будут рассматривать. СпециалистыHR-отдела стремятся найти идеально подходящего кан- дидата, но если такого нет, то рас- сматриваются соискатели наибо- лее подходящие описанию. Элина Свирщевская, специалистпо подбору персонала: «Не стоит от- кликаться на вакансию, если она полностью противоречит вашему резюме. Если же у вас имеется хотя бы минимальный опыт, следует обязательно обозначить его». МИФ№4 Работу получит более опытный и квалифицированный кандидат, чем я, без опыта меня не возьмут. Некоторые компании, наоборот, ценят молодых, перспективных кандидатов с горящими глазами и даже сами приглашают студентов на стажировки или работу. Наталья Рысева: «У работодателей разные задачи, соответственно, и запрос может быть как на опытных, так и на молодых специалистов. Многие компании рады принять со- трудника без опыта, чтобы обучить и адаптировать его под себя». МИФ№5 Мой возраст не соответствует этой должности, поэтому лучше не от- кликаться. Ситуация зависит от сферы деятель- ности компании и должности, на которую вы претендуете, но объ- ективные работодатели в первую очередь должны оценивать про- фессионализм, опыт и мотивацию, а не возраст. Элина Свирщевская: «Следует адек- ватно оценить свои силы. Если вы считаете, что ваш опыт и навыки соответствуют требованиям и вы справитесь с работой несмотря на возраст, смело откликайтесь на ва- кансию». МИФ№6 В резюме лучше не указывать опыт в компаниях, где проработалменьше че- тырех месяцев. Наталья Рысева: «В резюме стоит указывать даже непродолжительное время работы, дабы не вводить ком- панию в заблуждение и не чувство- вать себя неловко на собеседовании». В большинстве случаев работодателей отталкивает нестабильность соиска- телей, однако во избежание плохого впечатления о себе сразу поясняйте причины ухода, чему вы успели на- учиться и чего достигнуть. МИФ№7 Резюме не обязательно дополнять со- проводительным письмом, так как оно не несет ценной информации и HR- менеджеры его не читают. Не шаблонное, а составленное лично вами письмо существенно увеличит ваши шансы: так вы сможете выде- литься среди многих претендентов и обратить на себя внимание рекру- тера. Арина Гороховская: «Хорошие HR ви- дят в сопроводительном письме вашу мотивацию на работу: если человек, отправляя резюме, совершил допол- нительную работу, то и к работе он будет подходить более ответственно. Напишите, почему хотите работать именно здесь, подчеркните ключе- вые навыки». МИФ№8 Надо постоянно напоминать работо- дателю о себе: ежедневно высылать резюме, звонить, писать, это покажет мою настойчивость. Настойчивость хороша, пока она не переросла в навязчивость, ведь постоянные звонки могут попросту надоесть рекрутеру и он вычеркнет вас из списка претендентов. МИФ№9 Если мне не ответили спустя четыре дня после отправки резюме, то уменя нет шансов получить место. Арина Гороховская: «Любая позиция закрывается в течение 2-4 недель, управленческие должности могут быть открыты до полугода. Поэтому к вашему резюме могут вернуться в том случае, если уже провели ряд собеседований, но никого не наш- ли». Молчание работодателя может объясняться загруженностью отде- ла персонала или «долгосрочным» закрытием вакансии. Для успокое- ния можете позвонить в отдел пер- сонала и поинтересоваться судьбой своего резюме. Было быжелание, а работа найдется Viber viber.com/17251 Telegram teleg.run/jobStudent34 Instagram instagram.com/vakansiivlg/ Oдноклассники ok.ru/rabota.volg Вконтакте vk.com/rdwvolgograd ДЕВЯТЬ МИФОВ О ПОИСКЕ РАБОТЫ