РДВ - Волгоград

Реклама - публикация на правах рекламы. ** По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. ГЛАВНЫЙ ВОПРОС Что спросить на собеседовании (Окончание на стр.8) Еженедельная газета объявлений ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ (8442) 45-91-75 ВОЛГОГРАДСКИЙ ВЫПУСК №34 (1199) 9 сентября 2019 года, понедельник RABOTA.RU 1 2 + вавшись плодами вашего труда и заплатив при этом по минимуму, по окончании испытания на- ниматель разорвет отношения, каким бы хорошим работником вы ни были! Должностные обязанности Нередко вакансии с одинаковы- ми названиями содержат со- вершенно разные требования к кандидату, поэтому необходимо уточнить, чем именно вам при- дется заниматься. Кроме того, постарайтесь узнать, не подразу- мевается ли в дальнейшем воз- ложение каких-то дополнитель- ных функций помимо основных обязанностей. Лучше всего, если вам предоста- вят возможность ознакомиться с должностной инструкцией, обо- значат фронт предполагаемых работ, познакомят с вашим пред- шественником или наставником, который первое время будет Обсуждая предполагаемое трудоустройство, соискатель нередко так стремится понра- виться рекрутеру, что забыва- ет уточнить важные детали, касающиеся места работы. Поэтому лучше заранее соста- вить список основных вопросов для кадровика, чтобы потом, проанализировав ответы на них, можно было выбрать луч- шее предложение. График Для многих кандидатов выбор рабочего расписания опреде- ляется не только собственным удобством, но и режимом других членов семьи. Поэтому, узнавая о продолжительности своего пребывания в офисе, не забудьте уточнить, бывают ли переработ- ки и сверхурочные, предусмо- трен ли перерыв на обед и как его можно использовать. На- пример, в некоторых компаниях сотрудникам разрешают само- стоятельно выбрать время отды- ха или даже отказаться от него, а уходить на час раньше. И конеч- но, надо знать, предполагает ли ваша должность командировки, разъезды по городу и т. п. Испытательный срок В большинстве организаций новый специалист первое время находится на особом положении: нередко для него предусмотрено изменение нагрузки, продолжи- тельности трудового дня и пр. По закону во время испытатель- ного срока человек имеет право уволиться в течение трех дней без двухнедельной отработки, а компания в свою очередь может разорвать отношения с не про- шедшим испытание новичком без выплаты ему выходного посо- бия. Все остальные гарантии ТК РФ должны распространяться на него, как и на остальных членов коллектива. Однако на деле мы чаще всего сталкиваемся с тем, что наниматели на время умень- шают специалистам размер жа- лованья. Поэтому важно заранее уточнить продолжительность подобного тестового периода и остальные условия. Обратите внимание: если раз- ница между зарплатой на испы- тательном сроке и той, которую будут платить позже, слишком велика или же вам предлагают вначале попробовать свои силы и вовсе без материальной ком- пенсации, то вполне вероятно, что вас обманывают. Воспользо- 353950 Работа найдется быстрее, ЕСЛИ подписаться на группу ok.ru/rabota.volg