РДВ - Тольятти

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ВЫПУСК № 25 (1484), 1 ИЮЛЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 8 ХОТИТЕ НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ? Покупайте нашу газету по понедельникам ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ подробности Каковы особенности регулирования труда работников-инвалидов? Инвалидам, занятым в орга- низациях независимо от форм собственности, создаются не- обходимые условия труда в со- ответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Работодателем не должно допускаться установление в коллективных или индивиду- альных трудовых договорах ус- ловий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжи- тельность ежегодного и допол- нительного оплачиваемых от- пусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по срав- нению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Законодателем установлены более жесткие ограничения в части привлечения инвалидов: к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) и к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00). При- влечение данной категории работников к таким работам до- пускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите ин- валидов). При этом на работода- теля возлагается обязанность в письменной форме ознакомить инвалида со своим правом от- казаться от данных видов работ. Работодатель уклоняется от заключения трудового договора. Что делать? Согласно статье 67 Трудо- вого кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор заклю- чается в письменной форме, составляется в двух экземпля- рах, каждый из которых под- писывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) ра- ботодателя, изданным на осно- вании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать усло- виям заключенного трудового договора. Приказ (распоряже- ние) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического на- чала работы. Однако на практике встре- чаются случаи, когда работо- датель принимает на работу и допускает к работе работника, не оформляя при этом с ним трудовой договор и не издавая приказ о приеме на работе. Подобные действия ра- ботодателя незаконны, они образуют состав администра- тивного правонарушения для работодателя, а также влекут неблагоприятные последствия для самого работника. Возможные нарушения прав работника заключают- ся в следующем: заработная плата выплачивается налич- ными в конверте или из кассы предприятия, официально не фиксируясь в отчетных доку- ментах; при этом отчисления на обязательное медицинское страхование и на уплату стра- ховых взносов в Пенсионный фонд РФ работодателем не производятся. Указанное лишает работни- ка, так называемого, социаль- ного пакета: оплаты временной нетрудоспособности, оформ- ления полиса медицинского страхования, пенсионного обе- спечения. При наступлении не- счастного случая работник во- обще рискует остаться один на один со своей проблемой, по- скольку работодатель в таких случаях предпочитает остаться в стороне, что избавит его от штрафов со стороны контро- лирующих и надзирающих органов, а также обязанности возместить работнику затраты на лечение и причиненный ему вред. В данном случае работнику необходимо обратиться лично либо через своего предста- вителя с жалобой в Государ- ственную инспекцию труда или прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением об уста- новлении факта осуществле- ния трудовой деятельности и взыскании с работодателя за- работной платы, а также иных, причитающихся платежей. В последнем случае обязанность доказать соответствующие об- стоятельства будет возложена на истца, т.е. работника или его представителя в судебном про- цессе. Ответственность за укло- нение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо за- ключение гражданско-право- вого договора, фактически регулирующего трудовые отно- шения между работником и ра- ботодателем предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, за соверше- ние данного правонарушения налагается административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на ин- дивидуальных предпринима- телей - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Кроме того, в случае об- ращения работника в суд, ра- ботодатель, при доказанности факта работы, также понесет и гражданско-правовую ответ- ственность. У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, КОРПОРАТИВНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ИЛИ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ? ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ИХ НАШИМ ЭКСПЕРТАМ, ОТПРАВИВ ПИСЬМО НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ PR.RDW@MAIL.RU ЭКСПЕРТ ВЯЧЕСЛАВ БОБРОВСКИЙ прокурор города Сызрани С 1 июля 2019 года будут обязаны применять контрольно-кассовую технику, переда- ющую данных о расчетах в налоговые органы через операторов фискальных данных, все организации и индивидуальные предприниматели, которым была предоставлена «отсрочка», а именно: организации и индивидуальные предприниматели на патентной системе налогообложения и ЕНВД; при оказании услуг населению; при безналичных расчетах с физическими лицами; осуществляющие торговлю с использованием торго- вых автоматов. Информация о моделях ККТ, фискальных накопителях, а также иная справочная информация размещены на официальном сайте ФНС России www.nalog.ru в разделе «Новый порядок применения контрольно-кассовой техники». Регистрировать новую кассу можно без визита в налоговую инспекцию на сайте ФНС России после заключения договора с оператором фискальных данных. Не стоит откладывать регистрацию новой ККТ на последний момент, необходимо на- чать данную процедуру уже сейчас. За неприменение ККТ в установленных случаях предусмотрена административная от- ветственность по ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ. ВНИМАНИЮ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ! Межрайонная Инспекция ФНС России № 2 по Самарской области сообщает 1 июля 2019 года завершается 3 этап перехода на новый порядок применения контрольно- кассовой техники (ККТ) 263068 * 263073 * 263071 * ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ > (8482) 210-230