РДВ - Тольятти

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ВЫПУСК № 22 (1481), 10 ИЮНЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 8 после работы ПРОКУРАТУРА КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА Г. ТОЛЬЯТТИ РАЗЪЯСНЯЕТ ПРАВОМЕРНО ЛИ НАЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ШТРАФА ЗА ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК СОТРУДНИКА? Применение денежных штрафов к ра- ботнику в качестве дисциплинарного взы- скания неправомерно. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине воз- ложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соот- ветствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть при- менены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федераль- ными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ). Денежный штраф как вид дисци- плинарного взыскания трудовым за- конодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к ра- ботнику иные дисциплинарные взыска- ния, чем предусмотренные на законода- тельном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника. С учетом этого приказ работодателя о на- ложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными. Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику. Так, локальными нормативными акта- ми организации может быть предусмотре- на система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работ- ника за нарушение им трудовой дисци- плины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисци- плинарным взысканием, предусмотрен- ным ст. 192 ТК РФ. Также по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взы- скана (удержана) сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника. Применение работодателем денежных штрафов к работнику является нарушени- ем требований трудового законодатель- ства и образует состав административно- го правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде адми- нистративного штрафа для лиц, осущест- вляющих предпринимательскую деятель- ность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч ру- блей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, в части соблюдения минимального размера оплаты труда, вы вправе обратиться с соответствующим за- явлением в Государственную инспекцию труда по Самарской области либо в орга- ны прокуратуры. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ, КАКИЕ ПОЛАГАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ? На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при рас- торжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата ра- ботников организации, индивидуального предпринимателя увольняемому работни- ку выплачивается выходное пособие в раз- мере среднего месячного заработка, кроме того, за ним сохраняется средний месяч- ный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольне- ния (с зачетом выходного пособия). В отдельных случаях средний месяч- ный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа служ- бы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Выходное пособие выплачивается ра- ботнику в день прекращения трудового до- говора. Для того чтобы работник получил со- храненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соот- ветствующее заявление и трудовую книж- ку, в которой отсутствует запись о трудоу- стройстве. Поскольку средний заработок сохраня- ется за работником на срок не свыше двух месяцев, то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момен- та прекращения трудового договора. В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав в названной сфере, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру по месту нахожде- ния работодателя.