РДВ - Тольятти

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ВЫПУСК № 21 (1480), 3 ИЮНЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 5 работа в ведущих компаниях ПРОКУРАТУРА КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА Г. ТОЛЬЯТТИ РАЗЪЯСНЯЕТ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ Федеральным законом от 27.12.2018 № 542-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 345.1 «Осо- бенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя – религиозную ор- ганизацию», вступившей в силу 08.01.2019. Указанной статьей определено, что при представлении в соответствии с частью вось- мой статьи 133.1 Трудового кодекса Россий- ской Федерации в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа присоединиться к региональному со- глашению о минимальной заработной плате работодатель – религиозная организация вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объ- единяющей работников данной религиозной организации, и предложения по срокам по- вышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. От имени работодателей – религиоз- ных организаций, осуществляющих дея- тельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и входя- щих в структуру централизованной религи- озной организации, указанный отказ может быть направлен соответствующей центра- лизованной религиозной организацией. В случае отказа работодателя – религи- озной организации присоединиться к ре- гиональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполно- моченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей данной религиозной организации и (или) предста- вителей централизованной религиозной организации, в структуру которой входит данная религиозная организация, для про- ведения консультаций. О ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В соответствии с положениями Феде- рального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страхо- вании на случай временной нетрудоспо- собности и в связи с материнством» еже- месячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опе- кунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достиже- ния ребенком возраста 1,5 лет. Страхователь (работодатель) назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня об- ращения застрахованного лица за его полу- чением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется стра- хователем в ближайший после его назна- чения день, установленный для выплаты заработной платы. Законом предусмотрено, что ежеме- сячное пособие по уходу за ребенком на- значается, если обращение за ним после- довало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. При этом назначенное, но не получен- ное застрахованным лицом своевременно ежемесячное пособие по уходу за ребен- ком выплачивается за все прошлое время. Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позд- нее шести месяцев со дня достижения ре- бенком 1,5 лет. При этом ежемесячное по- собие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо осуществляло уход за ребенком и имело право на выплату указанного пособия, вне зависимости от даты обращения и назна- чения такого пособия. СКОРРЕКТИРОВАН МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА 25 декабря 2018 года Президентом Российской Федерации подписан Феде- ральный закон № 481-ФЗ «О внесении из- менений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». В соответствии со статьей 133 Трудово- го кодекса Российской Федерации мини- мальный размер оплаты труда устанавли- вается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом № 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года устанавливается в сумме 11 280 рублей в месяц. Ранее мини- мальный размер оплаты труда составлял 11 163 рубля в месяц. Установление работодателем размера оплаты труда ниже приведенных значений является нарушением требований трудово- го законодательства и образует состав ад- министративного правонарушения, пред- усмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде административного штрафа для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридиче- ского лица,- от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, в части соблюдения минимального размера оплаты труда, Вы вправе обратиться с соответствующим за- явлением в Государственную инспекцию труда по Самарской области либо в органы прокуратуры. 262273 * 262236 * 262282 * 262232 * ВСЕ ВЫПУСКИ «РАБОТЫДЛЯ ВАС» СМОТРИТЕ НА ONLINE.RDW.RU