РДВ - Тольятти

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ВЫПУСК № 21 (1480), 3 ИЮНЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 3 офисная работа ПРОКУРАТУРА ТОЛЬЯТТИ РАЗЪЯСНЯЕТ Бухгалтеры, юристы, кассиры, операционисты ВАКАНСИИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ, ЮРИСТОВ, КАССИРОВ И ОПЕРАЦИОНИСТОВ СМОТРИТЕ ТАКЖЕ НА САЙТЕ И В МОБИЛЬНОМ ПРИЛОЖЕНИИ RABOTA.RU Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 28 мая по 17 июня 2019 года. Время приема документов: понедельник – четверг, с 9:00 до 18:00; пятница – с 9:00 до 16:45. Адрес приема документов и проведение конкурса: 445031, Самарская область, г. Тольятти, б-р Татищева, 12, каб. № 608. Конкурс планируется провести 4 июля 2019 года , в 10:00 по адресу: 445031, Самарская об- ласть, г. Тольятти, б-р Татищева, 12, каб. № 607. Не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщения о дате, месте и времени его проведения. Контактные телефоны: (8482) 67-25-18, 67-26-91. В связи с установленным в инспекции пропускным режимом, для входа в здание инспекции при себе иметь паспорт. НАИМЕНОВАНИЕ ОТДЕЛА НАИМЕНОВАНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ Отдел камеральных проверок №2 Главный государственный налоговый инспектор – 1; Старший государственный налоговый инспектор – 1; Государственный налоговый инспектор – 1 Отдел выездных проверок Главный государственный налоговый инспектор – 1; Старший государственный налоговый инспектор – 1; Государственный налоговый инспектор – 1 Отдел кадров и безопасности Главный специалист-эксперт – 1 Отдел оперативного контроля Главный государственный налоговый инспектор – 1 Отдел урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства Старший государственный налоговый инспектор – 1 Старший государственный налоговый инспектор – 1 ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В МЕЖРАЙОННОЙ ИНСПЕКЦИИ ФНС РОССИИ № 2 ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Межрайонная ИФНС России № 2 по Самарской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей: Является ли нарушением законодательства отказ Центра занятости в предоставлении мне го- сударственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы по моему устному обращению? В соответствии с частями 2, 3 ст. 15 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости насе- ления в Российской Федерации» (далее–Закон «О занятости населения в РФ) деятельность го- сударственной службы занятости населения на- правлена, в том числе на содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; организа- цию мероприятий активной политики занятости населения. Услуги, связанные с содействием за- нятости населения, предоставляются гражданам бесплатно. Частью 2 статьи 12 Закона «О занятости населения РФ» установлено, что безработным гражданам гарантируются: бесплатное содей- ствие в подборе подходящей работы и трудоу- стройстве при посредничестве органов службы занятости. Частью 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предо- ставления государственных и муниципальных услуг» предусмотрено, что органы, предоставля- ющие государственные услуги, и органы, предо- ставляющие муниципальные услуги, обязаны предоставлять государственные или муници- пальные услуги в соответствии с администра- тивными регламентами. Предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходи- мых работников Центрах занятости в Самар- ской области осуществляется в соответствии с положениями Административного регламента предоставления государственной услуги содей- ствия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых ра- ботников, утвержденного приказом министер- ства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 13.11.2012 № 524н. Из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что государственная услу- га содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходи- мых работников в Центрах занятости в Самар- ской области предоставляется гражданам, за- регистрированным в целях поиска подходящей работы, т.е. сведения о которых внесены в ре- гистр получателей государственных услуг в сфе- ре занятости населения, на основании заявле- ния о предоставлении государственной услуги. В случае, если с письменным заявлением о предоставлении государственной услуги содей- ствия гражданам в поиске подходящей работы Вы не обращались, нарушений в деятельности Центра занятости не допущено. УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ КАДРОВЫХ СЛУЖБ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ! В целях реализации Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Самарской области, в постановление Правительства Самарской области № 184 от 14.04.2015 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области» внесены изменения (постановление Правительства Самарской области № 86 от 19.02.2019): «Работодатели, среднесписочная численность работников которых свыше 50 человек, информацию (сведения) предоставляют в элек- тронном виде с использованием интерактивного портала министер- ства труда, занятости и миграцион- ной политики Самарской области». Где размещен документ? • www.trud.samregion.ru (раздел ЦЗН, ГКУСО ЦЗН г.о.Тольятти, Работо- дателям – это важно знать); • www.tgl.ru (раздел Деятельность, Занятость населения, Взаимодействие с работодателями). Что это значит? Если на Вашем предприятии/ор- ганизации среднесписочная числен- ность свыше 50 человек, то вся ин- формация/сведения, представляемая работодателями в Центр занятости (вакансии, сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвали- дов, вакансии в счет квоты для тру- доустройства инвалидов, сведения о высвобождении, сведения о введении режима неполного рабочего времени и др.), направляется через ИНТЕРАК- ТИВНЫЙ ПОРТАЛ Министерства тру- да, занятости и миграционной поли- тики Самарской области. Какие первые шаги должен предпринять работодатель? В течение ближайшего времени ответственному на предприятии/в организации по работе с центром за- нятости (инспектор отдела кадров, менеджер по персоналу, начальник отдела кадров) необходимо лично подъехать в Центр занятости на- селения по адресу: ул. Свердлова, 45а, каб. 601, заполнить регистраци- онную карту на получение доступа к электронному сервису с указанием рабочей электронной почты на кото- рую будет отправлен код активации с целью создания личного кабинета пользователя, размещенному на сайте www.samaratrud.ru/СЗН. А если среднесписочная равна или меньше 50 человек? Информация (сведения) предо- ставляются в Центр занятости как и раньше: • нарочно, или посредством почто- вой связи или через портал ГОСУСЛУ- ГИ. • с использованием ИНТЕРАКТИВ- НОГО ПОРТАЛА – по желанию. Но тем не менее, ГКУСО ЦЗН г.о. Тольятти информирует вас о данном способе предоставления информации, потому что это быстро, удобно, до- ступно, без затрат на проезд в Центр занятости и на доставку! Посредством интерактивного пор- тала вы самостоятельно сможете: • предоставлять вакансии, снимать их, подтверждать; • отправлять сведения по квотиро- ванию рабочих мест для инвалидов (не прицепляя документы и не сканируя их!); • отправлять сведения по введению режима неполного рабочего времени, а также по высвобождению. С 1 января 2020 года планирует- ся сведения подавать через инте- рактивный портал работодателям со среднесписочной численностью от 10 человек. Контактные телефоны: 33-74-93, 33-71-93. Людмила МАЗУР, начальник отдела взаимодействия с работодателями и информационного обеспечения г.о. Тольятти В соответствии с ч. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатели ОБЯЗАНЫ ЕЖЕМЕСЯЧНО представлять органам службы занятости инфор- мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.