РДВ - Тольятти

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ВЫПУСК № 15 (1474), 22 АПРЕЛЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 6 охрана • работа для всех Работа без специальной подготовки ВАКАНСИИ, НЕ ТРЕБУЮЩИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, СМОТРИТЕ ТАКЖЕ НА САЙТЕ И В МОБИЛЬНОМ ПРИЛОЖЕНИИ RABOTA.RU СОТРУДНИК дог. с обязанностями завхоза. Тел. +7-987- 927-10-26 * СИДЕЛКА 40000 Срочно!. Тел. +7-905- 019-43-78 * ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК дог. 3,4 часа. Тел. +7-987- 442-75-07 * ПОДРАБОТКА дог. 3-5часоввдень.Еженедельныевыплаты..Тел .+7-937-079-35-70 * ПОДРАБОТКА дог. для студентов и рабочих. Тел. +7-937- 231-29-74 * ПОДРАБОТКА дог. ежедневные выплаты, 4-5 часов в день. Тел. +7-927- 892-03-68 * ПОМОЩНИК дог. в хозблок. График работы 5/2, без опыта. Тел. +7-961- 391-91-89 * ЧТО ВЗЯТЬ С СОБОЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ Резюме (на хорошей бумаге, несколько экземпляров) Еженедельник/ блокнот для записей и ручку Рекомен- дательные письма (если есть) Вузовский диплом/ сертификат курсов Паспорт Визитки (если есть) Охрана, полиция, служба ВАКАНСИИ В ОХРАНЕ И ПОЛИЦИИ СМОТРИТЕ ТАКЖЕ НА САЙТЕ И В МОБИЛЬНОМ ПРИЛОЖЕНИИ RABOTA.RU ЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ ОХРАННИКИ дог. соц пакет, зп от 1200руб/сутки. Тел. +7-917- 963-21-67 * ОПЕРАТОР НА ПУЛЬТ ОХРАНЫ дог. (муж., жен.),соц пакет, зп 1500руб/сутки. Тел. +7-927- 027-12-06 * СОТРУДНИК дог. с функциями охранника.Без опыта. Рассмотрим военных в отставке. Тел. +7-987- 927-10-26 * СОТРУДНИК дог. с обязанностями контролера пропусков. Тел. +7-927- 211-77-93 * ПОМОЩНИК/ЦА/ дог. Безопыта.Рассмотримактивныхпенсионеровистудентов.Тел. +7-987- 167-58-27 * ПОСУДОМОЙЩИК(ЦА) от 16000 руб. Тел. +7-917- 130-29-08 * СОВМЕЩЕНИЕ дог. на пол дня в офисе, рассмотрим студентов, выпускников, пенсионеров, без опыта. Тел. +7-964- 969-34-73 * СОТРУДНИК дог. с обязанностями дежурного. Тел. +7-939- 708-24-05 * СОТРУДНИК/ЦА дог. с обязанностями консъержки. График 5/2,2/2.Рассмотрим без опыта.. Тел. +7-927- 776-55-42 * СОТРУДНИК(ЦА) НА РАЗДАЧУ от 19000 руб. Тел. +7-917- 130-29-08 * ВНИМАНИЮ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ – ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ! Федеральная налоговая служба проводит ДНИ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ ПО НАЛОГУ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ по информированию граждан о налоговом законодательстве и порядке заполнения налоговых деклараций по налогу на доходы физических лиц В рамках мероприятия все желающие смогут больше узнать о декларационной кампании 2019 года и получить практические рекомендации по заполнению декларации по налогу на доходы физических лиц (3-НДФЛ). Специалисты налоговой службы подробно расскажут о том, кому необходимо представить декларацию и в какие сроки, как получить налоговые вычеты и воспользоваться онлайн- сервисами Интернет-сайта ФНС России. Сотрудники Межрайонной инспекции ФНС России № 2 по Самарской области будут рады видеть жителей Автозаводского района по адресу: ул. Автостроителей, 61 25, 26 АПРЕЛЯ с 09:00 до 20:00 261026 * 261369 * Телефон отдела рекламы 210-230 ДОРОГИЕ СОИСКАТЕЛИ Звоня по объявлению о вакансии, опубликованному в нашей газете, не забудьте сказать работодателю, что нашли его в «Работе для вас» ХОТИТЕ НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ? Покупайте нашу газету по понедельникам Правомерно ли увольнение работника во время нахождения в отпуске? Нет, увольнение работника по инициати- ве работодателя в период временной нетру- доспособности, а также во время нахождения в отпуске недопустимо. Данное требование закреплено статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако, стоит отметить, что ситуация неоднозначная. Увольнение работника по инициативе работодателя в период пре- бывания в отпуске возможно в случае лик- видации организации, либо прекращения деятельности индивидуального предпри- нимателя. Ликвидация организации означает, что юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность и не планируется перехо- да прав и обязанностей к другим лицам. Таким образом, если вы находитесь в отпуске или на больничном, то прекраще- ние трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, если организация, в которой вы трудились, фактически прекращает свою деятель- ность. В случае нарушения ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в государ- ственную инспекцию труда или прокуратуру. У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПОТРУДОВОМУЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, КОРПОРАТИВНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ИЛИ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ? ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ИХ НАШИМ ЭКСПЕРТАМ, ОТПРАВИВ ПИСЬМО НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ PR.RDW@MAIL.RU НАШЭКСПЕРТ ОЛЕГ ДУБКОВ прокурор Кошкинского района Самарской области ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ! С 14 июля 2013 года вступил в силу ФЗ от 02.07.2013 N 162-ФЗ «О внесении из- менений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Фе- дерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым установлен запрет распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях дискриминационного характера, то есть содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, се- мейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, от- ношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к обще- ственным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Указанное правонарушение повлечет наложение штрафа за каждое нарушение на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. ИЗБЕГАЙТЕ ДИСКРИМИНАЦИИ в формулировках при подаче объявления! За нарушение закона НА ВАС МОГУТ БЫТЬ НАЛОЖЕНЫШТРАФЫ!