РДВ - Тольятти

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ВЫПУСК № 12 (1471), 1 АПРЕЛЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 6 памятка соискателя ЧТО ВЗЯТЬ С СОБОЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ Резюме (на хорошей бумаге, несколько экземпляров) Еженедельник/ блокнот для записей и ручку Рекомен- дательные письма (если есть) Вузовский диплом/ сертификат курсов Паспорт Визитки (если есть) Читательница Александра позвонила в редакцию и очень эмоционально рассказала о своем последнем работодателе... «Жалею, что туда устроилась! Мне ведь еще на собеседовании показались странными некоторые вещи. Например, сотрудница отдела кадров несколько раз повторила, что главное для работника – приносить пользу компании, интересы компании превыше всего и основная моя цель – зарабатывать для них деньги. Я, ко- нечно, кивнула, а про себя подумала, что она ведет себя, как зомбированная. А на такие вещи стоит обращать пристальное внимание. Кадровик – лицо фирмы, если он что-то упорно транслирует, это не про- сто так. Зарплата оказалась «серой», то есть часть выдавали наличными, а налоги пла- тили со второй части, которая проходила по ведомостям. Атмосфера в коллективе была нездоровой: руководству все откро- венно льстили, друг за другом следили. Моим начальником был мужчина 35 лет. В первый день моей работы он позвал меня к себе в кабинет и спросил, не собираюсь ли я замуж и рожать детей? Я оторопела. Потом он, так же как и кадровик, подчер- кнул, что я должна думать только о работе, а мамочки в декрете им тут не нужны. Из- менений в личной жизни у меня тогда не намечалось, так что я пообещала замуж не выходить и детей не рожать. Хотя, конеч- но, разозлилась сильно. Но руководство все-таки – хочешь остаться, терпи. Работу найти непросто, уходить я тогда не плани- ровала. Однако так сложилось, что через год я все-таки вышла замуж. Скрыть это не удалось, да я и не пыталась. И тут я столкну- лась с явной неприязнью со стороны кол- лег. Меня это потрясло. А шеф начал давать мне все больше заданий и посоветовал за- держиваться на работе, пока все не сделаю. Объяснял это так: «Личная жизнь не должна отражаться на результатах вашего труда! Ваше время принадлежит компании!» Но потом разозлился уже мой муж — все пы- тался выяснить, почему я приезжаю домой только высыпаться и при этом так мало за- рабатываю. У меня начались проблемы со здоровьем, в том числе из-за постоянной нервотрепки в офисе, и я сильно поправи- «Ваше время принадлежит компании!» Работодателю на заметку ПОДОБРАТЬ ПЕРСОНАЛ В ЛЮБОМ РЕГИОНЕ РОССИИ ЛЕГКО И ПРОСТО! Разместить вакансии в региональных выпусках газеты «Работа для вас» вам с удовольствием помогут сотрудники тольяттинской редакции по тел. 210-230 лась. Тогда меня начали просто выживать с работы. Как позже объяснила одна коллега: «Все подумали, что ты собираешься в де- крет». Когда-то я читала про подобное, но не верила, что в наше время встречаются компании с такими негласными установка- ми. В общем, устав от постоянного стресса, я сама уволилась. Ту часть зарплаты, кото- рую выдавали «в конверте», при расчете мне, конечно, не выплатили. Тут я уже не удивилась, этого следовало ожидать». СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯ ВАС» Работодатель нарушает закон – у него «чер- ная» бухгалтерия, сотрудников заставляют работать сверх установленного времени, а за переработки не доплачивают. А при «чер- ной» бухгалтерии, увольняясь, вы всех за- работанных денег точно не получите. Так что если не хотите попасть в такую ситуацию, не соглашайтесь на зарплату «в конверте». Что же касается личных установок шефа, то тут тоже выбор за вами – либо терпеть, либо повышать свою квалификацию, тогда не страшно будет уходить. Подготовила Карина Мурадян Какие условия труда предусмотрены для несовершеннолетних от 16 до 18 лет? Напомню, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации заключение трудово- го договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако до достижения восемнадцати лет трудоустройство несовершеннолетних имеет свои особенности, условия, которые следует учесть при заключении трудового договора: 1) Для несовершеннолетних не уста- навливается испытательный срок, а также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности. Работники в возрасте до 18 лет несут полную матери- альную ответственность лишь в следующих случаях: – умышленное причинение ущер- ба; – причинение ущерба в состоянии алко- гольного, наркотического или иного токсиче- ского опьянения; – причинение ущерба в результате со- вершения преступления или административ- ного проступка. 2) Запрещается применять труд на рабо- тах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на ра- ботах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работу в ночных клубах, на производстве, перевозке и торговле спирт- ными напитками, табачными изделиями, нар- котическими и токсическими препаратами). 3) Продолжительность еженедельного ра- бочего времени несовершеннолетних работ- ников от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю (статья 92 Трудового ко- декса РФ). Продолжить ежедневной рабочей смены работающих в каникулы школьников не должна превышать 7 часов, а в случае со- вмещения работы с учебой – не более 4 ча- сов рабочего времени (статья 74 Трудового кодекса РФ). 4) Несовершеннолетним предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В этом случае рабо- тодатель при составлении графика отпусков обязан учитывать данное право несовершен- нолетних работников. 5) Расторжение трудового договора с ра- ботниками в возрасте до 18 лет по инициати- ве работодателя, помимо соблюдения общей процедуры увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несо- вершеннолетних и защите их прав. У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, КОРПОРАТИВНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ИЛИ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ? ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ИХ НАШИМ ЭКСПЕРТАМ, ОТПРАВИВ ПИСЬМО НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ PR.RDW@MAIL.RU НАШЭКСПЕРТ МАРИЯ КИН начальник отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи прокуратуры Самарской области