РДВ - Тольятти

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС № 1 (1460), 14 ЯНВАРЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 5 подробности Мне не платят заработную плату, какие мои дальнейшие действия? Работодатель обязан выплачивать зара- ботную плату работникам не реже, чем каж- дые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутрен- него трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания перио- да, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). В случае невыплаты заработной платы работник вправе взыскать ее в судебном порядке. По правилам Гражданского процессуаль- ного кодекса Российской Федерации про- курор вправе обратиться в суд с исковым заявлением в защиту нарушенных трудовых прав граждан, в том числе и о взыскании за- работной платы (ст. 45 ГПК РФ). Основанием для подачи прокурором иска в суд является обращение к прокурору гражданина о защите его нарушенных тру- довых прав. Срок для обращения в суд за разрешени- ем трудового спора о невыплате заработной платы, причитающейся работнику– один год со дня установленного срока выплаты зара- ботной платы. У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПОТРУДОВОМУЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, КОРПОРАТИВНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ИЛИ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ? ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ИХ НАШИМ ЭКСПЕРТАМ, ОТПРАВИВ ПИСЬМО НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ PR.RDW@MAIL.RU НАШЭКСПЕРТ АЛЕКСЕЙЖУРАВЛЕВ Нефтегорский межрайонный прокурор 258938 * 259582 * 259247 * 259246 * Зайдите на сайт stroka.rabota.ru Нажмите «Разместить объявление» и следуйте указаниям формы Произведите оплату * ДЛЯ ПУБЛИКАЦИИ ВАШЕГО ОБЪЯВЛЕНИЯ В ПОНЕДЕЛЬНИК, ОПЛАТА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНА В ЧЕТВЕРГ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ В ГАЗЕТЕ В ТРИ СЧЕТА! 3 2 1 STROKA.RABOTA.RU ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ! С 14 июля 2013 года вступил в силу ФЗ от 02.07.2013 N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым установлен запрет распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях дискриминационного характера, то есть содержащей све- дения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об уста- новлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, соци- ального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к ре- лигии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объ- единениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества пред- усмотрены федеральными законами. Указанное правонарушение повлечет наложение штрафа за каждое нарушение на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. ИЗБЕГАЙТЕ ДИСКРИМИНАЦИИ в формулировках при подаче объявления! За нарушение закона НА ВАС МОГУТ БЫТЬ НАЛОЖЕНЫШТРАФЫ!