РДВ - Тольятти

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС № 47 (1456), 3 ДЕКАБРЯ 2018, ПОНЕДЕЛЬНИК 4 подробности 1 2 3 СОЗДАТЬ РЕЗЮМЕ ЗАПОЛНИТЬ ПОЛЯ ПРИ РЕГИСТРАЦИИ ПОСТАВИТЬ ГАЛОЧКУ ДЛЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОЛУЧЕНИЯ НОВЫХ ВАКАНСИЙ! ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ И НАЙТИ РАБОТУ НА САЙТЕ ОЧЕНЬ ПРОСТО! Успехов в поиске, дорогой соискатель! В предложенных полях расскажите более подробно о вашем опыте работы, навыках, не забудьте загрузить фотографию. По статистике, резюме с фото получают больше приглашений на собеседования ТАКЖЕ ВЫИМЕЕТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ АВТОМАТИЧЕСКОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ все о поиске работы актуальные и интересные вакансии В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ RABOTA_RU_TOL RDW63 RDW63 RABOTAVTOL – Согласно положениям статьи 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового догово- ра лицо, поступающее на рабо- ту, предъявляет работодателю: 1) паспорт или иной до- кумент, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключа- ется впервые или работник поступает на работу на усло- виях совместительства; 3) страховое свидетель- ство обязательного пенсион- ного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образова- нии и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую спе- циальных знаний или специ- альной подготовки; 6) справку о наличии (от- сутствии) судимости и (или) факта уголовного преследо- вания либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим осно- ваниям, выданную в порядке и по форме, которые уста- навливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и ре- ализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федераль- ным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголов- ному преследованию; 7) справку о том, является или не является лицо подвер- гнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо но- вых потенциально опасных психоактивных веществ, ко- торая выдана в порядке и по форме, которые устанавли- ваются федеральным орга- ном исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регу- лированию в сфере внутрен- них дел, – при поступлении на работу, связанную с дея- тельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвер- гнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо но- вых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается под- вергнутым административно- му наказанию. На основании части 5 статьи 34 Федераль- ного закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О санитарно-эпидемиологиче- ском благополучии населе- ния» данные о прохождении медицинских осмотров под- лежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организация- ми государственной и муни- ципальной систем здравоох- ранения, а также органами, осуществляющими федераль- ный государственный сани- тарно-эпидемиологический надзор, следовательно, ра- ботник обязан предоставить еще и медицинскую книжку. Считаю, что справку о состо- янии здоровья предоставлять необязательно, потому что выдача медицинской книжки предоставляется только здо- ровому гражданину. Что каса- ется характеристики с места прежней работы, справку о наличии жилплощади и се- мейном положении, то необ- ходимость в их предоставле- нии отсутствует. При трудоустройстве на работу барменом от меня потребовали медкнижку, справку о состоянии здоровья, паспорт, характеристику с места прежней работы, справку о наличии жилплощади и семейном положении. Я не предоставила все документы, и администрация отказала мне в приеме на работу. Имели ли они на это право? У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПОТРУДОВОМУЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, КОРПОРАТИВНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ИЛИ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ? ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ИХ НАШИМ ЭКСПЕРТАМ, ОТПРАВИВ ПИСЬМО НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ PR.RDW@MAIL.RU НАШЭКСПЕРТ СЕРГЕЙ НАЗАРОВ юрист