РДВ - Тольятти

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас № 33 (1442), 27 августа 2018, понедельник 4 ВНИМАНИЕ, РАБОТОДАТЕЛИ! С 14 июля 2013 года вступил в силу ФЗ от 02.07.2013 N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Рос- сийской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым установлен запрет распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях дискриминационного характера, то есть содержащей све- дения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, про- исхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к обществен- ным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность уста- навливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Указанное правонарушение повлечет наложение штрафа за каждое нарушение на граждан – от пяти- сот до одной тысячи рублей, на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей, на юридиче- ских лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. ИЗБЕГАЙТЕ ДИСКРИМИНАЦИИ в формулировках при подаче объявления! За нарушение закона НА ВАС МОГУТ БЫТЬ НАЛОЖЕНЫШТРАФЫ! подробности Работа в г. Тольятти • ДИСПЕТЧЕР, тел.8-962-610-11-10 • КИОСКЕР, з/п: от 8300 руб., тел. (8482) 28-20-51, 26-50- 21, ул. К.Маркса, д. 44. Тольяттинский Ф-л Самарского ОАО “Роспечать” • ОПЕРАТОР ПК (диспетчер), з/п: 18 000 руб. + %, тел. 8-927- 771-39-85 Работа в г. Жигулевск • КИОСКЕР, з/п: от 8300 руб., тел. (8482) 28-20-51, 26-50- 21, ул. К.Маркса, д. 44. Тольяттинский Ф-л Самарского ОАО “Роспечать” Работа вахтовым методом • МОНТАЖНИК стальных и железобетонных конструкций, тел.(846) 310-50-67. Компания “Больверк” • ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК, тел.(846) 310-50-67. Компания “Больверк” Работа по Самаре и области • РАБОЧИЕ СТРОИТЕЛЬНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, (каменщик, монтажник металлоконструкций, отделочник), тел. 8-919- 805-10-73 • ОТДЕЛОЧНИК, (маляр, штукатур, плиточник), тел. 8-919- 805-10-73 вахтА в г. Москва • ВОДИТЕЛЬкатегорийВ,С, гр/р:7/7,15/15,20/20,з/п:от60 000 руб.(сдельная), питание, спецодежда, проезд доМосквы, бесплатно предоставляется общежитие, тел. 8-917-112-56- 47, (846) 202-00-14 (доб. 29040), Солнечногорский район, д. Литвинова. Агропромышленный холдинг “Мираторг” • СБОРЩИК ЗАКАЗОВ, гр/р: 7/7, 15/15, 20/10, з/п: от 60 000 руб.(сдельная), питание, спецодежда, проезд до Москвы, бес- платнопредоставляетсяобщежитие,тел.8-917-112-56-47,(846) 202-00-14 (доб.29040),Солнечногорскийрайон,д.Литвинова. Агропромышленный холдинг “Мираторг” Работа в п. Винтай • ОХРАННИК, муж/жен, тел. 8-937-986-67-98, (846) 227-33-70. СамарскийфилиалАО“РТ-Охрана”государственнаякорпорация “Ростехнологии” 1 2 3 Создать резюме заполнить поля при регистрации поставить галочку для персонального получения новых вакансий! Зарегистрироваться и найти работу на сайте очень просто! Успехов в поиске, дорогой соискатель! В предложенных полях расскажите более подробно о вашем опыте работы, навыках, не забудьте загрузить фотографию. По статистике, резюме с фото получают больше приглашений на собеседования Также Выимеете возможность автоматической регистрации через соцсети Эксперт Согласно положениям статьи 64 Трудо- вого кодекса РФ запрещается необоснован- ный отказ от заключения трудового догово- ра. Данный отказ можно обжаловать в суде. Обязанность по уплате денежных средств на заключение трудового договора не мо- жет быть возложена на работника, потому что возможность работодателя отказать в заключении договора по данному обстоя- тельству не предусмотрена действующим законодательством. Действующим законодательством пред- усмотрены следующие случаи запрета в необоснованном отказе от заключения тру- дового договора: женщинам – по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), работникам, пись- менно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, – в течение одно- го месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ), лицам, из- бранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ), лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должно- сти (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ), лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работо- дателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ), инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), ВИЧ- инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Фе- дерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ), гражданам РФ – по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту житель- ства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2), освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ), любому лицу, если отказ мотиви- рован принадлежностью или непринадлеж- ностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального за- кона от 12.01.1996 № 10-ФЗ), любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отноше- ния к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятель- ствам, если они не связаны с деловыми ка- чествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конститу- ции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При трудоустройстве работодатель сказал, что нужно заплатить 2000 рублей за заключение договора, проверку по службе безопасности и т.д. Уверяет меня, что эту сумму вернут при выдаче первой зарплаты. Нормально ли то, что с меня просят деньги при устройстве на работу? Сергей НАЗАРОВ юрист: Вы можете задать нашим экспертам интересующие вас вопросы по трудовому законодательству, корпоративным отношениям или кадровому делопроизводству, отправив письмо с пометкой «Рубрика «Эксперт» на электронную почту pr.rdw@mail.ru