РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №41 (2552), 11 апреля 2019, четверг онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 4 рынок труда: факты и комментарии еще не значит, что перспектив нет. Воз- можно, вы их просто не видите. Также име- ет смысл абстрагироваться от конкретных назначений и подумать о перспективах профессионального развития. Возмож- ность набраться опыта дорогого стоит. КОЛЛЕКТИВ ПЛОХОЙ! Заявление о том, что коллектив ни к черту, звучит вообще-то очень субъективно, но поскольку работать с этими людьми предстоит вам, субъективность допуска- ется. Что греха таить: иногда случается так, что коллектив выживает некоторых неугодных сотрудников – белых ворон, выскочек и прочих маргиналов, или же соперничество между работниками на- столько острое, что работать становится невмоготу. Подводный камень. А вдруг это вы – неуживчивый человек? Тогда вас ждут проблемы в любом коллективе. Особенно подозрительно заключение о «плохом» коллективе, если в оппозиции вы оказыва- етесь в меньшинстве или тем паче в оди- ночестве. В таком случае нужно поискать причину дискомфорта в себе. КОНФЛИКТ С НАЧАЛЬНИКОМ! Если продолжительное время не скла- дываются отношения с руководством, совершенно закономерны мысли о смене работы. Однако и внезапное напряжение отношений может вызвать острое желание бросить все и уйти. Конечно, в идеале лучше остыть, все взвесить и только потом принимать решения. Вообще же, нужно иметь в виду, что конфликт на работе – обычное дело и даже после жесткой перебранки – с угрозами лишить премии и потрясанием заявлением об уходе – воз- можна полная идиллия. Подводный камень. Бывает так: сегодня у тебя конфликт с начальником и гор- дость спать не дает, нашептывает: «Уйди красиво!», а завтра начальника увольняют вместе с вашим конфликтом. Или так – вас переводят в другой отдел и руководство меняется. В любом случае пороть горячку не стоит, а своей уязвленной гордости лучше объяснить, что работа на дороге не валяется. РУТИНА! Скучать на работе не то чтобы противо- естественно, но если должность не ду- тая и предполагает регулярное испол- нение обязанностей, до скуки доходить не должно. Конечно, случается так, что активный человек попадает на ме- сто, требующее меньшей динамики, чем та, что для него является нормой, и тогда работа становится мукой. Или дру- гая ситуация – темперамент человека не соответствует размеренности, кото- рую предлагает работа. Конечно, бывают организации, где из года в год ничего не меняется, и комфортно там бывает только тем, кто ищет теплого места и по- стоянства. Подводный камень. Прежде чем при- нимать решение об уходе, неплохо бы убедиться в том, что дело не в ва- шей специальности. Некоторые должно- сти предполагают взрывной характер ра- боты – когда дел «то пусто, то густо», другие – спокойное течение, которое люди эмоциональные могут посчитать занудством. И тогда, возможно, изменив место работы, но, оставшись при той же специальности, вы поменяете шило на мыло. Елена Кузнецова Пять причин сменить работу Все вокруг меняют работу, находят что-то лучшее, вы озираетесь, удивляетесь и вот уже почесываете затылок – а не сменить ли и мне мою? На самом деле, засиживаться на одном месте, конечно, ни к чему. Но еще меньше смысла в пустых передвижениях, когда нет на то оснований, ведь так можно потерять и что-то хорошее. Каковы же достойные причины для смены работы? ДЕНЕГ МАЛО! Эта причина обычно не требует никакого дополнительного анализа: когда денег мало, сложно не смотреть налево и не ду- мать о местах, где денег больше. Можно сколько угодно быть пафосным и говорить, что любимое дело важнее всего, но в конечном счете все мы работаем и ради денег тоже. Так что причина сама по себе самая что ни на есть существенная. Другое дело, если работа вам нравится – тогда сто- ит ориентироваться, прежде всего, на ваши нужды: если денег хватает, возможно, не стоит гнаться за длинным рублем, ведь на другом месте все остальное может быть не так комфортно. Подводный камень. Вы можете поте- рять место и не найти другое с лучшей зарплатой. Ведь, вполне возможно, вы стоите именно столько, сколько получаете. Наведите справки, узнайте, как оценивает- ся ваша квалификация, какая зарплата яв- ляется средней для вашей специальности и вашего опыта. Только при уверенности, что вы получаете ниже среднего, причина оправдывает смену места. НЕТ ПЕРСПЕКТИВ! Эта причина особенно существенна для тех, кто не мыслит работы без движения вперед. Карьеристы не любят сидеть на месте без дела. Отсутствие перспек- тив их гнетет, работается через силу, оно и понятно – для людей с амбициями стимул сворачивать горы заключается в заманчивых горизонтах. Поэтому, когда нет возможности расти, им нужно менять работу, ведь в противном случае пользы они не принесут ни себе, ни другим. Подводный камень. Если вас не обещают повысить ни завтра, ни послезавтра, это