РДВ - Санкт-Петербург

Работа для Вас №40 (2551), 10 апреля 2019, среда онлайн-версия «Работа для Вас» RDW.RU 18 КАК ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ? «Сколько вы хотите зарабатывать?» – вопрос вполне закономерный. Однако многие соиска- тели теряются и не знают, что на него отве- тить, – говорит ведущий менеджер по подбору персонала кадрового центра «Фаворит» Людми- ла Чалик . – С одной стороны, думаешь, как бы не продешевить, а с другой – хочется остаться максимально привлекательной кандидатурой для будущего руководителя. Вот и возникает масса нюансов: а надо ли вообще обозначать зарплату в резюме? И какую указывать сумму: минимально возможную, максимально желаемую или среднюю? Обсуждение заработной платы – дело дели- катное и требует особого подхода. Исход его во многом зависит от того, насколько весомы ваши аргументы. Грамотный подход и верно выбранная стратегия позволят занять наиболее выгодную позицию на рынке труда. Я бы посо- ветовала действовать так: Шаг 1. Резюме: обозначаем сумму зарплаты Размер зарплаты надо указывать обязательно! Резюме с обозначением дохода «по договорен- ности» теряет внимание 50% потенциальных ра- ботодателей. Выяснение финансовых притязаний кандидата по телефону или при личной встрече отнимает время, поэтому подобные документы рискуют сразу оказаться в мусорной корзине. СКОЛЬКО ВЫ СТОИТЕ? Как обсуждать с работодателем будущую зарплату? рынок труда: факты и комментарии Прежде чем определиться с суммой жалова- ния, изучите необходимую информацию о спросе и предложениях по аналогичным вакансиям. Посмотрите индекс и обзоры зарплат, узнайте побольше о компании, в которую собираетесь устроиться. Полученные данные адаптируйте к своим по- требностям. Прикиньте уровень дохода, который удовлетворит вас, по меньшей мере на испы- тательном сроке. Если эта сумма ниже оклада предыдущего места работы, обратите внимание на сознательность данного выбора, укажите весомые причины. Работодатель оценит вашу готовность доказать компетентность и профес- сионализм на новом месте. Шаг 2. Собеседование: когда и почем? Прежде чем говорить о деньгах, узнайте круг будущих должностных обязанностей, спросите об условиях работы, оцените место расположе- ния офиса и перспективы профессионального роста. Если получится, пообщайтесь с сотрудни- ками фирмы. Теперь вспомните сумму, обозна- ченную в резюме. Соответствует она данным требованиям? Тогда смело ее озвучивайте. Желания соискателя не всегда совпадают с предложением работодателя. Например, вы указали в резюме оклад 20 000 руб., а вакансия предполагает 30 000. Вы, разумеется, согласны на повышение, но работодатель решает платить оклад, указанный в анкете. В этом случае можете заметить, что написали стартовую сумму и на- деетесь на ее ближайший рост. Другая ситуация – в резюме указано 40 000 руб. Вас пригласили на собеседование, но предлагают платить 30 000. Выбор за вами – согласиться или рассмотреть другие вариан- ты. В любом случае не торопитесь. Оцените обстановку в компании, перспективы ее развития и другие факторы, которые помогут решить, сто- ит принимать предлагаемые условия или нет. Зависнув в поиске работы на несколько месяцев, человек частенько занижает свою зарплатную планку в надежде найти уже хоть какое-нибудь место. Однако старайтесь не опускаться «ниже плинтуса», поддерживайте собственную само- оценку на должном уровне. Попав на собеседование, помните: главная цель – доказать будущему работодателю, что ваши навыки, знания и умения позволяют не только претендовать на объявленную вакан- сию, но и эффективно, успешно трудиться в этой компании. Реагируйте спокойно на любые вопросы hr- менеджера. Четко, последовательно отстаивайте свою позицию. Вопрос заработной платы всегда индивидуален и зависит от множества деталей и нюансов. Понятно, что все мы работаем за деньги, но не стоит при первой беседе с рекруте- ром слишком подчеркивать свой интерес. Будьте готовы к разумному компромиссу. МНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ Григорий Черноков, начальник отдела развития Торгового дома «Адамант»: «Вопрос о зарплате встает обычно в последней части собеседования, когда уровень специалиста уже ясен и можно реально сопоставить его зна- ния, умения и навыки с окладом, предусмотрен- ным штатным расписанием. В любом случае, если дело дошло до озвучивания конкретных сумм, значит, рекрутер склоняется в пользу кандида- туры данного соискателя. И тут, наверное, стоит обеим сторонам пойти на некоторые уступки. Собираясь на собеседование, посмотрите, какие параметры задает сегодня рынок по вашей профессии. Секретарь-референт – это одна история, менеджер по продажам или системный администратор – совсем другая. Опять же многое зависит от структуры конкретной компании. Например, директор по маркетингу у нас, в «Адаманте», – это правая рука генерального директора. А в другой организации та же самая должность предполагает лишь обязанности начальника отдела рекламы. Соответственно, и оклады назначаются разные, хотя название должности одно и то же. Настоятельно советую при первой встрече сильно на деньгах не заци- кливаться. Поработайте, покажите себя, проявите все свои таланты и способности, и руководство компании обязательно вас оценит, в том числе и материально». Мария Москвитина Недавно был на собеседовании. На все вопросы рекрутера ответил уверенно и четко. Но вот когда он спросил о зарплате, вдруг растерялся. Дело в том, что в процессе затянувшегося поиска постепенно, на всякий случай, снижал денежную планку, и с 35 000 рублей дошел до 20 000. Вакансия же предполагала 25 000 на испытательном сроке. Кадровик, видя мое смущение, слегка переформулировал вопрос: «20 000 – для вас минимум или средний заработок?» Я смешался и пробормотал, что руководитель после испытательного срока, увидев мои опыт и навыки, сам определит, сколько платить. А потом зачем-то добавил: «20 000 – это средняя». И совсем расстроился: работа-то интересная, сложная, перспективная и 20 000 за нее, честно сказать, маловато. После собеседования мне не перезвонили. Неужели такой вроде бы малозначительный промах мог столь сильно повлиять на решение работодателя? И как я должен бы повести себя в этой ситуации? Николай Кротов