РДВ - Самара

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС № 58 (1984), 10 ДЕКАБРЯ 2018, ПОНЕДЕЛЬНИК 4 работа в ведущих компаниях – Способы защиты ваших трудовых прав достаточно обширны. Вам должны по- мочь в государственной ин- спекции труда Самарской об- ласти, в прокуратуре района или города, также вы можете в судебном порядке заста- вить работодателя выполнить свои обязанности – выпла- тить вам зарплату. С чего начать? В первую очередь необходимо знать, что обязанность по оформ- лению трудовых отношений лежит на работодателе, даже если он возглавляет микро- предприятие (как в вашем случае – штат 5 человек). Эти обязанности распространя- ются даже на физических лиц, если они нанимают пер- сонал для приготовления еды, уборки жилья, присмо- тру за детьми и др. Несмотря на то, что ми- кропредприятиям не требует- ся разрабатывать оформлять многочисленные внутренние локальные правовые акты, такие как правила внутрен- него трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графики сменности – такие важные вопросы соблюдения прав работника необходимо прописывать в трудовом до- говоре. Что же делать, если тру- довой договор не заключен? А вы уже давно работаете? По этому поводу недав- но высказал свою позицию Верховный суд Российской Федерации в постановление пленума № 15 от 29.05.2018. Отсутствие письменного трудового договора не лиша- ет возможности признания отношений трудовыми, а до- говора – заключенным. Если работодатель фактически до- пускает к работе, но, вопреки намерению сотрудника, не оформляет трудовой дого- вор, суд может расценить это как злоупотребление правом. В постановление Плену- ма приведен целый список доказательств, которые по- могают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения. Среди них: – пропуск на территорию работодателя (как в вашем случае); – кадровые документы, например график сменности и график отпусков; – зарплатные документы; – переписка сторон, в том числе и электронная; – документы по охране труда. Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свиде- тельские показания. Как быть с установлени- ем размера зарплаты? Ведь документов никаких нет. Когда в материалах дела нет письменных доказа- тельств размера заработной платы, суд может опреде- лить его, учитывая, сколько обычно получает работник с такой же квалификацией в данной местности либо ис- ходя из размера минималь- ной зарплаты в данном субъ- екте Российской Федерации. Суд может восстано- вить срок на обращения в суд, если он пропущен из того, что сотрудник ошибся с подсудностью и первона- чально подал иск в другой суд с соблюдением срока; своевременно обратился в инспекцию труда и проку- ратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудеб- ном порядке. Несколько месяцев назад я устроился на работу на одно из небольших микропредприятий (штат 5 человек). В начале у меня с работодателем были хорошие отношения. Он попросил не оформлять трудовой договор. Несколько раз обещал позже выплатить зарплату, в связи с тяжелой финансовой обстановкой. Я каждый раз соглашался, ежедневно день ходил на работу, отмечался на вахте. Сейчас мне говорят, что я не работал, знать меня не хотят и платить не собираются. Как доказать, что я работал и получить зарплату? У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПОТРУДОВОМУЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, КОРПОРАТИВНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ИЛИ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ? ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ИХ НАШИМ ЭКСПЕРТАМ, ОТПРАВИВ ПИСЬМО НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ PR.RDW@MAIL.RU НАШЭКСПЕРТ ИВАН РАГУЛЯ начальник отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Самарской области 259090 * 259190 * 259212 * 259192 * 259206 * 259189 * 259249 * «РАБОТА ДЛЯ ВАС» В КОНТАКТЕ RABOTA_RU_SAMARA