РДВ - Самара

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас № 53 (1979), 5 ноября 2018, понедельник 6 работа в ведущих компаниях ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ! С 14 июля 2013 года вступил в силу ФЗ от 02.07.2013 N 162-ФЗ «О внесении измене- ний в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым установлен за- прет распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных долж- ностях дискриминационного характера, то есть содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного по- ложения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлеж- ности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо соци- альным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Указанное правонарушение повлечет наложение штрафа за каждое нарушение на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. ИЗБЕГАЙТЕ ДИСКРИМИНАЦИИ в формулировках при подаче объявления! За нарушение закона НА ВАС МОГУТ БЫТЬ НАЛОЖЕНЫШТРАФЫ! 258257 * 258119 * 258581 * – В данном случае трудо- вое законодательство полно- стью на вашей стороне – не допускается увольнение ра- ботника по инициативе ра- ботодателя в период времен- ной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Из этого правила есть ряд исключений. Указанное ограниче- ние не распространяется на увольнение по инициативе работодателя в случае лик- видации организации либо прекращения деятельно- сти индивидуальным пред- принимателем, а также при увольнении работника по собственном желанию и в случае истечения срока тру- дового договора. Часть 6 статьи 81 Тру- дового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение работника по инициативе работодателя во время болезни работника, направлена на защиту прав работника и гарантирует со- хранение трудовых отноше- ний в период временной не- трудоспособности. В случае неуведомления работником работодателя о своей нетрудоспособности по уважительной причине и предоставлении листка не- трудоспособности в первый рабочий день после болезни, приказ об увольнении ра- ботника по инициативе ра- ботодателя подлежит отме- не. При наличии оснований для увольнения (например, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); появления работника на ра- боте в состоянии алкогольно- го, наркотического или ино- го токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ), издается новый приказ. Вместе с тем, при уволь- нении работника по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, если в этот период времени он был нетрудоспособен и представил работодателю больничный лист, приказ ра- ботодателя подлежит отмене как незаконный, а работник восстановлению на работе в прежней должности. В случае, если работода- тель не отменяет приказ об увольнении при предостав- лении больничного листа, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую ин- спекцию либо в суд с иском о признании увольнения не- законным и восстановлении на работе. При этом в пункте 27 по- становления Пленума Вер- ховного Суда Российской Фе- дерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Россий- ской Федерации Трудового кодекса Российской Федера- ции» содержатся разъяснения о том, что при реализации га- рантий, предоставляемыхТру- довым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны са- мих работников. В частности, недопустимо умышленное сокрытие работником вре- менной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении су- дом факта злоупотребления работником правом суд мо- жет отказать в удовлетворе- нии его иска о восстановле- нии на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период времен- ной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в ука- занном случае работодатель не должен отвечать за не- благоприятные последствия, наступившие вследствие не- добросовестных действий со стороны работника. Будет ли правомерным увольнение работника в период нахождения на больничном, если не было возможности уведомить работодателя о своей нетрудоспособности, а соответствующий лист нетрудоспособности предоставлен им в первый рабочий день после болезни? Каким образом складывается судебная практика? У вас есть вопросы по трудовому законодательству, корпоративным отношениям или кадровому делопроизводству? Вы можете задать их нашим экспертам, отправив письмо на электронную почту pr.rdw@mail.ru НАШЭКСПЕРТ ОКСАНА НЕХАЕВА начальник управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Самарской области