РДВ - Пермь

rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №88 (2244), 15 октября 2020, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере содержание РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ Sofi-Anna , кондитерский дом 1 Авиадвигатель , разработчик авиадвигателей, газотурбинных установок 1 Артис , ООО 8 Бисерский литейный завод , ООО 1 Гладиатор , охранное агентство 1 Глобалинвестрой , многопрофильное строительное предприятие 8 ГРАС , строительная компания 1 Дедморозим , фонд помощи детям 8 Ди Арс , ювелирная компания 1 КВИН , пермский завод профнастила 1 Луком-А-Пермь , охранное агентство 8 Магистр , торговый дом (Магазин Постоянных Распродаж) 8 Омега , охранное предприятие 8 Пермский военный институт войск национальной гвардии Российской Федерации 8 Пермское транспортное предприятие 8 Сатурн-безопасность , охранное агентство 1 София , частная школа 1 Стройиндустрия , завод ЖБИ 8 Центр технического сервиса , ООО 1 Хлебница , пекарня 8 ЭЛКАМ-нефтемаш , производственно-торговая компания 8 БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9:00 до 17:00 или пишите sale@rdwgroup.ru c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники__________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________6 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____6 12. Рестораны. Питание 12.1. Руководители, шеф-повара, администраторы______________________6 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________6 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________6 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_____________________6 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________6 15. Другие индустрии сферы услуг 15.5. Персонал гостиниц и пансионов_ ____7 15.6. Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток________________7 c. 7 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__7 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____7 c. 6 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________6 6. торговля 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 РЕГИОНАЛЬНЫЕ ВЫПУСКИ Вы можете подать объявление в наши региональные издания в пермском офисе 247-46-06 «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Этот кошелекмне не идет Всем людям неприятно, когда за свою работу они получают меньше, чем заслуживают. Особенно тяжело приходится тем, для кого з/плата – показатель того, как они прогрес- сируют. Как сотруднику понять, что ему действительно недоплачивают, а не он это надумывает из-за высо- кого самомнения? Достаточно часто слышу на собеседованиях от кандидатов что-то в стиле «мне не доплачивают». Но как понять, что тебе пора пойти с этим вопросом к своему руководителю? Для начала: 1. Определите, вырос ли ваш уровень ответствен- ности и обязанности? Исключение, если вы на ис- пытательном сроке и еще в процессе обучения с нуля. 2. Проанализируйте, сколько платят другие ра- ботодатели такому же сотруднику, как вы, по опыту и какие он задачи выполняет. Но не сравнивайте крупный и малый бизнес. Кроме того, вы должны быть максимально уверены, что получили достовер- ную информацию. На работных сайтах в описании вакансии вам вряд ли «откроют все карты». Можно пройти собеседование в другой компа- нии, получить оффер и подойти с ним к руководи- телю («мол, посмотрите, какой я красавчик»). Метод рискованный, но иногда работает. Правда, мне не- приятно, когда вижу такое. Я бы отправила данного сотрудника «в путь дорожку». Если у вас изменились жизненные обстоятель- ства, появились трудности, проблемы в семье − это не аргумент для повышения з/платы. Собственник же не рассказывает вам о своих проблемах. Вы, безу- словно, можете поделиться этим с руководителем, но вы должны запомнить, что лучший аргумент − уве- личение вашей результативности,которая напрямую влияет на прибыль бизнеса! Хотите зарабатывать больше? Расскажите руководителю, как вы будете это делать и за счет чего. Диалог − наше все. Вспоминаю себя: я на должности директора по персоналу зарабатывала поначалу 35000 руб. и была счастлива новым задачам, росту. Я понимала, что деньги надо зарабатывать и верила, что когда-то стану сильным специалистом и увеличу свой до- ход в разы. Главное − поставить цель! Чего я вам и желаю! Марина Петряева, директор кадрового консалтингового агентства Detkin&Co