РДВ - Пермь

rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №57 (2067), 27 мая 2019, понедельник 2 РАБОТА ДЛЯВАС «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Мне все равно, лишь быплатили Некоторым людям происходящее на работе безразлично. Они приходят в офис только для галочки, чтобы отбыть положенные часы и в конце месяца по- лучить зарплату на карточку. Отрешенно смотрят в окно или монитор долгое вре- мя, бесцельно слоняются по коридорам и кабинетам, формально, не вникнув в суть дела, отвечает на клиентские запросы. Как не превратиться в ходячего зомби, не испытывающего интерес к работе, и есть ли противоядие от пренебрежения делом? сегодня в номере содержание БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ Авиадвигатель , разработчик авиадвигателей, газотурбинных установок 1 Вторчермет НЛМК Пермь , ломообрабатывающее предприятие 1 Грузовой порт , ООО 1 Драйвер , автотехцентр 1 Кама-Трэвел , туристическое агентство 1 Пермское электромонтажное управление 1 Пермь-Глобалстройсервис , ООО 1 ПермьМолоко , торговая компания 1 Производство керамического кирпича на Закаменной 1 Рада , кондитерская 1 Судоходная компания 1 У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9:00 до 17:00 или пишите sale@rdwgroup.ru 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.1. Руководители, сотрудники кадровых служб, АХО___________________________3 c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 6. торговля 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.1. Руководители, ИТР, архитекторы, прорабы и др. специалисты_ _________4 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.3. Представители творческих профессий____________________________5 12. Рестораны. Питание 12.1. Руководители, шеф-повара, администраторы______________________5 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.1. Главврачи, врачи_ ____________________5 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________5 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_____________________5 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________6 15. Другие индустрии сферы услуг 15.5. Персонал гостиниц и пансионов_ ____6 c. 6 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____6 18. обучение 7 c. 5 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________5 прием объявлений 247-46-06 ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда») Состояние сотрудника, при котором ему безразлична его работа, можно на- звать эмоциональным выгоранием. Оно характерно для сотрудников, ко- торые долго работают в компании без каких-либо перспектив вертикального или горизонтального роста. К причи- нам эмоционального выгорания можно отнести: низкую заработную плату при напряженном рабочем графике; неудо- влетворение жизненных потребностей; неинтересную, монотонную работу; ответственную работу при отсутствии дополнительного контроля; давление начальства; несоответствующую оцен- ку работы специалиста, данную руко- водителем. В случае если вы чувствуете, что работа перестала вас интересовать, необходимо подумать, каким образом можно полу- чить новые знания, которые поспособ- ствуют профессиональному развитию. Например, сменить сферу деятельности или обсудить с руководителем перспек- тивы вашей текущей должности. Важно понимать, что большую часть времени мы проводим на работе. Здесь важна удовлетворенность многими факторами: профессиональной дея- тельностью и обязанностями, которые мы выполняем, коллективом, руково- дителем, организацией рабочего места и прочим. Дарья Кычкина, консультант по подбору персонала, ANCOR Consumer Goods, международная компания АНКОР