РДВ - Пермь

содержание 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 2. Информационные технологии 2.2. Программисты, специалисты по интернет-технологиям, администраторы БД и ПК, операторы ПК и др. специалисты_ _______________3 c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 6. торговля 6.1. Директора магазинов, заведующие, администраторы______________________3 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.1. Руководители, ИТР, архитекторы, прорабы и др. специалисты_ _________4 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________5 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____5 11.3. Представители творческих профессий____________________________5 12. Рестораны. Питание 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.1. Главврачи, врачи_ ____________________5 14. Охрана. Безопасность 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________6 15. Другие индустрии сферы услуг 15.5. Персонал гостиниц и пансионов_ ____6 c. 6 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____6 18. ищу работу __________________________ 7 РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ c. 5 Сервис. Культура. Образование La vache , сеть кафе быстрого питания 1 Бонифаций , сеть зоомагазинов 1 Бристоль , сеть магазинов у дома 1 Вторчермет НЛМК Пермь , ломоперерабатывающее предприятие 1 Ди Арс , ювелирная компания 1 КОМОС Групп , агропромышленный холдинг 1 Навигатор-НМ , машиностроительное предприятие 1 Порт-Пермь , ООО 1 Семья , сеть магазинов 1 Сталепромышленная компания , переработка металла, торговля металлопрокатом 1 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________5 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________5 прием объявлений 247-46-06 ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда») БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9.00 до 17.00 час. или пишите sale@rdwgroup.ru c. 4 Логистика и транспорт rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №20 (2030), 21 февраля 2019, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Иноземцы пожаловали! Зарубежные компании уже несколько десятков лет открывают филиалы и представительства на территории нашей страны. Почему же одни рос- сияне стремятся устроиться именно в иностранные фирмы, а другие обду- манно обходят их стороной? Наша компания очень активно искала сотрудников в иностранные организации, которые открывали свое производство или торговые представительства в Пер- ми. Могу рассказать о том, с чем практически всегда мы сталкивались в процессе подбора кандидатов. Иностранные компании, на мой взгляд, более тех- нологичны, особенно те, которые существуют уже много десятилетий, это известные производители кондитерских изделий, продуктов питания, бытовой химии, косметики. Технологичны в том смысле, что при подборе персонала у них существует своя стандартная технология, отработанная и проверен- ная, которая включает несколько этапов отбора: тестирование, собеседование, ассессмент-центр, какое-то домашнее задание, практическое задание с анализом ситуации со стороны и своими пред- ложениями. В компании этот процесс обязательно оформляется документально: для тех, кто подбирает, разработаны формы, шаблоны, иногда даже вопросы, а предложение о работе поступает не на словах, а на бумаге с прописанными цифрами и датами. Но какие именно способы использует компания – это не самое главное. Главное – это определенная последователь- ность действий, формализация процесса, которая позволяет объективно оценивать кандидатов, по- тому что включает в себя разные способы оценки и мнения нескольких людей, принимающих решения. Существует стандарт, в рамках которого все работают. И такой подход в подобных компаниях распростра- няется не только на подбор персонала, но и на другие сферы деятельности. В частности, технологию продаж принесли с собой иностранные компании, и сейчас она активно применяется и в российских. Для некоторых людей работа в рамках стандарта удобна и понятна. Они знают, что им делать, кто и по каким параметрам их оценит и какую заработную плату они получат. Для других – это слишком жесткие рамки, в которые надо себя встраивать. А стоит ли это делать – еще вопрос. В общем, каждый выбирает то, что ему ближе. Елена Гребнева, ведущий консультант кадровой компании «Аванта Сервис»