РДВ - Пермь

содержание 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники__________3 c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 6. торговля 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.1. Руководители, ИТР, архитекторы, прорабы и др. специалисты_ _________3 8.2. Мастера, рабочие_____________________3 c. 3 промышленность и строительство 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________4 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____4 11.3. Представители творческих профессий____________________________4 12. Рестораны. Питание 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________4 14. Охрана. Безопасность 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 c. 5 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__5 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____5 18. ищу работу __________________________ 7 РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ c. 4 Сервис. Культура. Образование CLEVER , магазин модной одежды 1 La vache , сеть кафе быстрого питания 1 Ди Арс , ювелирная компания 1 Золотой мебельщик , торгово-производственная компания 1 КОМОС Групп , агропромышленный холдинг 1 Луком-А-Пермь , охранное агентство 1 Омикрон , производственная компания 1 Семья , сеть магазинов 1 Хлебница , пекарня 1 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________3 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________4 прием объявлений 247-46-06 ул. Дружбы, 34 «в», оф. 305 (ИПК «Звезда») БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9.00 до 17.00 час. или пишите sale@rdwgroup.ru c. 3 Логистика и транспорт rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №5 (2015), 17 января 2019, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Почувствовать потенциал Л. Озеров в своем четверостишии «К истории» замечал: Пренебрегая словесами, Жизнь убеждает нас опять: Талантам надо помогать, Бездарности пробьются сами. Как руководителю выявить и поддержать в коллективе самых способных и одаренных, если они стараются оставаться в тени, не продвигают свои идеи, пасуя перед более инициативными и агрессив- ными коллегами или просто считая все свои гениальные наработки вполне обыденными? Первоочередное значение имеет индивидуальное общение руководи- теля и подчиненного на системной основе. Важно выстроить диалог, в котором руководитель может откры- то задавать вопросы о достижениях сотрудника, говорить о его текущих успехах и о том, какие результаты нужны для решения поставленных задач, спрашивать, как сам сотруд- ник оценивает свою работу. Конечно, необходим своевременный разговор, посвященный областям развития сотрудника. Кроме того, во мно- гих компаниях службы управления персоналом выстраивают систему обратной связи, реализуют различ- ные программы, которые способству- ют развитию сотрудников. В рамках обучения, например в формате командной игры, сотрудник может поделиться идеями, которые будут оценены тренером. Таким образом, своевременная обратная связь по- может выявлять и развивать таланты сотрудника и укрепит его уверен- ность в себе. Ольга Попова, руководитель группы консультантов по подбору персонала, компания ANCOR Industry, кадровый холдинг АНКОР