РДВ - Обнинск

ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 10 работа без специальной подготовки 1173724 00082 то КИЧЗУРГ г/рработы2/2,доставкакорпоративнымтранспортомОбнинск,Балабаново,соцпакет.Тел.:8 (929) 969-04-18.г.Ермолино,ул. Молодежнаяд.5,стр.1.Производствокосметическойпродукции. 00083 то КИЧЗУРГ оформление по ТК РФ, гр. 5/2. Тел.: 8 (48431) 3-13-82, (48431)31848. г. Малоярославец. ЗАО «Партнер – М». .год КИЧЗУРГ доставкаизгг.ОбнинскиБалабаново,оформлениепоТКРФ.Тел.:8 (48438 )2-60-06.АО «Таском». .год КНИРОВД Тел.: 8 (48431) 2-67-31. г. Малоярославец, ул. Российских газовиков, 1. Маклинская средняя школа. .год КИНРОВД Тел.: 8 (48431) 2-23-03. г. Малоярославец, ул. Аузина, 1. Школа №1. .год КИНРОВД оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (910) 526-90-03. г. Обнинск. Клиника Астро. 00081 то КИНРОВД сменный график работы , проживание бесплатно. Тел.: 8 (910) 918-75-55, Андрейченко Кристина Юрьевна. г. Обнинск, ул. Менделеева д. 14. КЗЖК. 00003 од СЗА КИЩВАРПАЗ оформление по ТК РФ, возможна работа сменами. Тел.: 8 (906) 500-50-85, Дмитрий. за- правка Газпром Нефть. КОНСЬЕРЖ/КА В региональную управляющую компанию требуется консьерж/ка. З/п смена 800 руб. Более подробная информация по тел. 8 (910)520-98-88 Инга Олеговна. 00054 то ИКВОСАФ РОТАРЕПО оформлениепоТКРФ,гр.сменный.Тел.:8 (48431)3-13-82, (48431)31848.г. Малоярославец. ЗАО «Партнер – М». 00003 то ЙИЧОБАР ЙЫНБОСДОП сменный график работы, проживание бесплатно. Тел.: 8 (910) 918-75-55, Андрейченко Кристина Юрьевна. г. Обнинск, ул. Менделеева д. 14. КЗЖК. .год ЙИЧОБАРОНЗАР г/р работы 5/2, спецодежда, оформление по ТК РФ, высокая з/п. Тел.: 8 (903) 817-25-17, 9 (910)52-22-158. ООО «ОФКИ». 00053 то ЙИЧОБАРОНЗАР оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (960) 517-56-66, Юрий. ПЕННОСТЕКЛО. .год Р/АКРАТИНАС оформление по ТК,РФ, высокая зар. плата. Тел.: 8 (910) 705-09-10, 9 (991)32-78-066. г. Обнинск, ул. Горького, 60. ООО «Доктор Дент». САНТЕХНИК В региональную управляющую компанию требуется Сантехник. З/п от 35000 руб., график работы 5/2. Более подробная информация по тел. 8 (910)520-98- 88 Инга Олеговна. 00003 то КИЩВОРИТРОС вахта или постоянная на сортировку полиэтилена. Жилье предоставляется, возможно об- учение на производственном оборудовании, оформление по ТК РФ, з/п от 3-00-00-45000 руб. Тел.: 8 (910) 000-50-51. КА СПЕЦИАЛИСТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ дог. опыт работы на аналогичной должности, пройденное обучение по безопасности дорожного движения. Официальное трудоустройство в штат компании, постоянная работа, ДМС, пита- ние, доставка, график работы 5/2. Тел.: 8 (920) 880-01-59. Кадровая компания «Рекадро». 00002 ЙИ/ЯАЖУЛСХЕТ Тел.: 8 (48439) 4-05-37. г. Обнинск, ул.Калужская,11. МОУ Ср. общеобр. школа №13 с углу- бленным изучением ряда предметов. .год ЙИНЕЩЕМОП ХЫНБЕЖУЛС КИЩРОБУ Тел.: 8 (48439) 3-47-47. г. Обнинск, ул.Королева,25. Д Я/С №1 «Россиянка». 00053 то АЦ/КИЩРОБУ г/рработы2/2доставкакорпоративнымтранспортомОбнинскБалабаново,соцпакет.Тел.:8 (929) 969-04-18.г.Ермолино,ул. Молодежнаяд.5,стр.1.Производствокосметическойпродукции. 00872 то АЦ/КИЩРОБУ производственных помещений, оформление по ТК РФ, гр. 5/2. Тел.: 8 (48431) 3-13-82, (48431)31848. г. Малоярославец. ЗАО «Партнер – М». 00821 АЦ/КИЩРОБУ служебных помещений, вез вредных привычек, г/р 5/2. Тел.: 8 (48431) 2-67-31. г. Мало- ярославец, ул. Российских газовиков, 1. Маклинская средняя школа. .год АЦ/КИЩРОБУ оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (48439) 2-20-50, 8 (919) 0-30-7351. г. Обнинск. Клиника Астро. 00091 АЦ/КИЩРОБУ в/о или ср. проф. педагогическое обр. Тел.: 8 (48439) 3-92-64. г. Обнинск, ул.Калужская,5. МОУ Ср. общеобр. школа № 12. 00051 то АЦ/КИЩРОБУ сменный график работы, проживание бесплатно. Тел.: 8 (910) 918-75-55, Андрейченко Кристина Юрьевна. г. Обнинск, ул. Менделеева д. 14. КЗЖК. 00054 то АЦ/КИЩРОБУ в аэропорт Шереметьево (уборка бизнес залов), гр. сутки/сутки, или по 12 часов, форма, 3-х разовое питание. Тел.: 8 (967) 262-72-14, Алла. Москва. .год АЦ/КИЩРОБУ территориии, полный соцпакет, стабильная зп. Тел.: 8 (48439) 6-48-52. МП Теплоснабжение. 00052 то АЦ/КИЩРОБУ опытработынеменеегода,доставкакопроративнымтранспортомдоместаработып.Ворсино. Тел.: 8 (499) 681-88-88, доб. 507, 8 (980)71-08-849. Мебельная фабрика. 00054 то АЦ/КИЩРОБУ в фитнес клуб бизнес класса, график 12 часов 4/2 (2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 выходных). Тел.: 8 (965) 279-71-92, Ольга. .год К/АЦИЩРОБУ график работы 2/2, оплата 1700 руб./смена, питание, доставка по г. Малоярославец. Тел.: 8 (910) 516-10-98, Кристина. г. Малоярославец. ООО ФудЭкспресс плюс. .год К/АЦИЩРОБУ Тел.: 8 (910) 915-56-06. г. Обнинск. Дом ученых. 00063 од ЙИНЕЩЕМОП ХЫНБЕЖУЛС К/АЦИЩРОБУ график 5/2 с 7:30 до 16:45 Работа в г. Обнинск. Тел.: 8 (903) 813-14-33, Милана. оформлениепоТКРФ,своевременнаястабильнаяз/п,доставкаслужебнымтранспортом.Тел.: 8 (48439)9-72-63,8 (910)51-04-045,8 (910)70-65-941.г.Обнинск,Киевскоешоссе,57.Реалит. 00003 то ВОТЕКАП АЦ/КИЩВОКАПУ гибкий график, обучение, доставка, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (910) 604-01-01, 8 (48438)20900. г. Обнинск, киевкое шоссе, здание 152. гибкий график, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (48439) 4-34-88, 8 (903)69-68-059. Сеть магазинов Родной. г/р 2/2, доставка корпоративным транспортом Обнинск, Балабаново, соцпакет. Тел.: 8 (929) 969-04-18.г.Ермолино,ул. Молодежнаяд.5,стр.1.Производствокосметическойпродукции. Работа без специальной подготовки Романтические отношения на работе не редкость, но да леко не все компании готовы терпеть служебные романы. Многие корпорации, особенно американские и европей ские, официально запрещают сотрудникам встречаться с коллегами, продавцами, покупателями или поставщика ми. Нет, дело не в ханжестве – просто такие отношения в ра бочем пространстве могут негативно влиять на коллектив и весь бизнес. В 2020 году Общество управления человеческими ресур сами SHRM и группа AmeriSpeak Чикагского университета провели исследование и выяснили: 27 % из 696 опрошен ных работников состояли в романтических отношениях со своими коллегами, из них 25 % – с руководителем. Около 41 % были приглашены на свидание коллегой, а более четверти сотрудников заявили, что у них есть «рабочий супруг». Каж дый второй признался, что испытывает на работе романти ческие чувства. Защитить коллектив Какими бы серьезными ни были романтические отноше ния на работе, рано или поздно они приводят к неприятно стям. Жалобы на фаворитизм Они могут поступать, например, на пару «руководитель – подчиненный». Даже если младший сотрудник честно заслу жил повышение, коллеги могут приукрасить ситуацию. Это наверняка испортит атмосферу в коллективе и может на вредить репутации компании. Слухи Даже добродушный стеб может превратиться в ядовитые сплетни, особенно если влюбленные коллеги не очень тща тельно шифруются или имеют семьи. Раскол коллектива Расставание пары бьет по всем сотрудникам – они неволь но оказываются свидетелями чужой драмы. В лучшем слу чае работники просто отвлекаются от своих задач, в худшем – вовлекаются в конфликт. Снижение эффективности Потеря времени или неэффективная работа, по крайней мере, одного из пары. Случается, что у влюбленного сотруд ника падает мотивация, производительность, инициатив ность, способность адекватно воспринимать рабочие зада чи, вплоть до больничного. Защитить бизнес По данным опросов SHRM, до 99% американских работо дателей запрещают отношения между сотрудниками. Одна из причин – судебные иски, ведь если один из партнеров захочет возобновить отношения, другой может подать в суд иск о сексуальных домогательствах. Например, в крупных компаниях, таких как Facebook и Google, можно пригласить коллегу на свидание только раз. Если девушка или мужчина откажется, корпоративные ин струкции запрещают снова инициировать встречу. У рабо тодателя попросту может не хватить ресурсов на разбор по летов, поэтому многие предпочитают сразу сократить риски. Забота о репутации В век смартфонов, камер, соцсетей и анонимных прило жений информация о романтических промахах компаний буквально разлетается по всему миру. Как показывает прак тика, инвесторы и потенциальные клиенты уделяют большое внимание репутации партнеров, поэтому любая интрижка в перспективе может принести убытки. По этой причине руководство корпораций предпочитает не рисковать. Например, в 2016 году глава Booking.comДаррен Хатсон подал в отставку, так как нарушил кодекс компании. Аналогичный случай произошел в 2018 году с гендиректором и главой совета директоров Intel Брайаном Кржаничем, ко торый был вынужден подать в отставку за роман с подчинен ной. В 2019 году за взаимную любовь на работе со сканда лом уволен и топменеджер McDonald’s Стив Истербрук. Поддержка ценностей компании Дело не всегда в деньгах, атмосфера внутри коллектива не менее важна. В одних компаниях могут считать неприем лемыми проявления сотрудниками сексуальности, в других – пропагандируют семейные ценности и наказывают состоя щих в браке сотрудников за измены. В 1993 году руководство Walmart уволило двоих работни ков, закрутивших роман, – женщина, хоть и не жила с супру гом, официально состояла в браке. Происшествие назвали идущим вразрез с семейными ценностями. Правда, в даль нейшем правила смягчил: под запретом остались лишь рома ны между руководителями и подчиненными вне зависимости от семейного статуса. Коммерческая тайна У влюбленных, как правило, нет секретов друг от друга. Это может навредить работодателю, особенно если один из пары имеет доступ к информации, составляющей коммерческую тайну. Руководство может ограничиться предупреждением, но запрет отношений на работе – более надежный вариант. Подведем итоги Служебные романы имеют мало общего с романтическими комедиями. Обратите внимание на политику компании сра зу, еще при трудоустройстве. И не забывайте – даже если в контракте не предусмотрен пункт о запрете на отношения, не стоит рисковать своей карьерой и флиртовать с коллегами. Мария Печатная Источник: https://prosto.rabota.ru/post/zapret naromantiku Почему крупные компании запрещают романтические отношения на работе И что бывает с теми, кто нарушает правила