РДВ - Обнинск

ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 10 работа без специальной подготовки Учредитель: ООО «Работа для Вас.Калуга». Издатель: ООО « Работа для Вас.Калуга». Адрес редакции и издателя: 248021, Калужская обл., г. Калуга,ул. Глаголева, д. 3.офис 520 Главный редактор: Н.А. Зуева. Тел./факс: 8(4842)909 – 777. E-mail :rabota@kaluga.ru Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Калужской области. Регистрационный номер и дата принятия о регистрации: серия ПИ № ТУ40-00337 от 04 июля 2019 г. По вопросам размещения объявлений обращаться по телефону: (4842) 909-777. Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Бергород, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Киров, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Ниж.Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пермь, Ростов – на – Дону, Самара, Санкт – Петербург, Саратов, Тверь, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Ярославль. КАЛУЖСКИЙ ВЫПУСК «Работа для Вас. Калужский выпуск» № 04 (1242), 31 января 2021 За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в журнале материалов допускается только по согласованию с редакцией. Свободная цена Отпечатано в типографии ЗАО «Полиграф - Сервис». Адрес типографии: 241020, Брянская обл.,г.Брянск, Московский пр., 15 А. Тел.: +7 (4832) 32-11-77 Тираж 2500 экз. Подписной индекс: 31259 12+ Домашний персонал 1171106 00051 то ЮЬТСАЧ .ВТСЙЯЗОХ ЙИЩЮУДЕВАЗ ср. спец./о или в/о, знание ПК. Тел.: 8 (48431) 2-23-83. г. Малоярославец, ул. Московская, 42. Школа №4. Работа без специальной подготовки 00082 то КИЧЗУРГ г/рработы2/2,доставкакорпоративнымтранспортомОбнинск,Балабаново,соцпакет.Тел.:8 (929) 969-04-18.г.Ермолино,ул. Молодежнаяд.5,стр.1.Производствокосметическойпродукции. 00003 то КИЧЗУРГ г/р2/2,оформлениепоТКРФ,полныйсоцпакет,корпоративноеобучение,доставкаслуж.транс- портом.Тел.:8 (903)817-39-38,8 (903)81-73-970,8 (903)81-73-938.г. Жуков.Завод«Протей». 00053 то КИЧЗУРГ оформление по ТК РФ, гр. 5/2. Тел.: 8 (48431) 3-13-82, (48431)31848. г. Малоярославец. ЗАО «Партнер – М». .год КНИРОВД Тел.: 8 (48431) 2-67-31. г. Малоярославец, ул. Российских газовиков, 1. Маклинская средняя школа. .год КИНРОВД Тел.: 8 (48431) 2-23-03. г. Малоярославец, ул. Аузина, 1. Школа №1. .год КИНРОВД оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (910) 526-90-03. г. Обнинск. Клиника Астро. 00081 то КИНРОВД сменный график работы , проживание бесплатно. Тел.: 8 (910) 918-75-55, Андрейченко Кристина Юрьевна. г. Обнинск, ул. Менделеева д. 14. КЗЖК. .год КИНРОВД оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (916) 355-90-20. комплекс отдыха «Бекасово» остановка « Зосимова пустонь». В Филиал УПЦ ПАО «Ростелеком». .год КИНРОВД доставкаизгг.ОбнинскиБалабаново,оформлениепоТКРФ.Тел.:8 (48438 )2-60-06.АО «Таском». 00003 од СЗА КИЩВАРПАЗ оформление по ТК РФ, возможна работа сменами. Тел.: 8 (906) 500-50-85, Дмитрий. за- правка Газпром Нефть. КОНСЬЕРЖ/КА В региональную управляющую компанию требуется консьерж/ка. З/п смена 800 руб. Более подробная информация по тел. 8 (910)520-98-88 Инга Олеговна. 00004 то ИКВОСАФ РОТАРЕПО оформлениепоТКРФ,гр.сменный.Тел.:8 (48431)3-13-82, (48431)31848.г. Малоярославец. ЗАО «Партнер – М». 00003 то ЙИЧОБАР ЙЫНБОСДОП сменный график работы, проживание бесплатно. Тел.: 8 (910) 918-75-55, Андрейченко Кристина Юрьевна. г. Обнинск, ул. Менделеева д. 14. КЗЖК. .год ЙИЧОБАРОНЗАР г/р работы 5/2, спецодежда, оформление по ТК РФ, высокая з/п. Тел.: 8 (903) 817-25-17, 9 (910)52-22-158. ООО «ОФКИ». .год АКРАТИНАС оформление по ТК,РФ, высокая зар. плата. Тел.: 8 (910) 705-09-10, 9 (991)32-78-066. г. Обнинск, ул. Горького, 60. ООО «Доктор Дент». .год КИЩЙЕЛКС картонажных изделий, гр. работы 5/2, спецодежда, оформление по ТК РФ, высокая з/п. Тел.: 8 (903) 817-25-17, 8 (910)52-22-158. ООО «ОФКИ». 00003 то КИЩВОРИТРОС вахта или постоянная на сортировку полиэтилена. Жилье предоставляется, возможно об- учение на производственном оборудовании, оформление по ТК РФ, з/п от 3-00-00-45000 руб. Тел.: 8 (910) 000-50-51. КА СПЕЦИАЛИСТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ дог. опыт работы на аналогичной должности, пройденное обучение по безопасности дорожного движения. Официальное трудоустройство в штат компании, постоянная работа, ДМС, пита- ние, доставка, график работы 5/2. Тел.: 8 (920) 880-01-59. Кадровая компания «Рекадро». 00002 ЙИ/ЯАЖУЛСХЕТ Тел.: 8 (48439) 4-05-37. г. Обнинск, ул.Калужская,11. МОУ Ср. общеобр. школа №13 с углу- бленным изучением ряда предметов. .год ЙИНЕЩЕМОП ХЫНБЕЖУЛС КИЩРОБУ Тел.: 8 (48439) 3-47-47. г. Обнинск, ул.Королева,25. Д Я/С №1 «Россиянка». 00053 то АЦ/КИЩРОБУ г/рработы2/2доставкакорпоративнымтранспортомОбнинскБалабаново,соцпакет.Тел.:8 (929) 969-04-18.г.Ермолино,ул. Молодежнаяд.5,стр.1.Производствокосметическойпродукции. 00032 то АЦ/КИЩРОБУ оформление по ТК РФ, гр. 5/2. Тел.: 8 (48431) 3-13-82, (48431)31848. г. Малоярославец. ЗАО «Партнер – М». 00821 АЦ/КИЩРОБУ служебных помещений, вез вредных привычек, г/р 5/2. Тел.: 8 (48431) 2-67-31. г. Мало- ярославец, ул. Российских газовиков, 1. Маклинская средняя школа. .год АЦ/КИЩРОБУ оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (48439) 2-20-50, 8 (919) 0-30-7351. г. Обнинск. Клиника Астро. 00091 АЦ/КИЩРОБУ в/о или ср. проф. педагогическое обр. Тел.: 8 (48439) 3-92-64. г. Обнинск, ул.Калужская,5. МОУ Ср. общеобр. школа № 12. 00051 то АЦ/КИЩРОБУ сменный график работы, проживание бесплатно. Тел.: 8 (910) 918-75-55, Андрейченко Кристина Юрьевна. г. Обнинск, ул. Менделеева д. 14. КЗЖК. 00054 то АЦ/КИЩРОБУ в аэропорт Шереметьево (уборка бизнес залов), гр. сутки/сутки, или по 12 часов, форма, 3-х разовое питание. Тел.: 8 (967) 262-72-14, Алла. Москва. .год АЦ/КИЩРОБУ территориии, полный соцпакет, стабильная зп. Тел.: 8 (48439) 6-48-52. МП Теплоснабжение. 00052 то АЦ/КИЩРОБУ опытработынеменеегода,доставкакопроративнымтранспортомдоместаработып.Ворсино. Тел.: 8 (499) 681-88-88, доб. 507, 8 (980)71-08-849. Мебельная фабрика. 00054 то АЦ/КИЩРОБУ в фитнес клуб бизнес класса, график 12 часов 4/2 (2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 выходных). Тел.: 8 (965) 279-71-92, Ольга. УБОРЩИЦА. Требуется уборщица в офисное здание. тел. 8 (903)812-89-31. 1179062 1199762 .год К/АЦИЩРОБУ график работы 2/2, оплата 1700 руб./смена, питание, доставка по г. Малоярославец. Тел.: 8 (910) 516-10-98, Кристина. г. Малоярославец. ООО ФудЭкспресс плюс. .год К/АЦИЩРОБУ Тел.: 8 (910) 915-56-06. г. Обнинск. Дом ученых. 00063 од ЙИНЕЩЕМОП ХЫНБЕЖУЛС К/АЦИЩРОБУ график 5/2 с 7:30 до 16:45 Работа в г. Обнинск. Тел.: 8 (903) 813-14-33, Милана. оформлениепоТКРФ,своевременнаястабильнаяз/п,доставкаслужебнымтранспортом.Тел.: 8 (48439)9-72-63,8 (910)51-04-045,8 (910)70-65-941.г.Обнинск,Киевскоешоссе,57.Реалит. 00003 то АЦ/КИЩВОКАПУ возможен карьерный рост, г/р 2/2, оформление по ТК РФ, полный соцпакет, корпоративное обучение,доставкаБелоусово,Высокиничи,ОбнинскМалоярославец.Тел.:8 (903)817-39-38, 8 (903)81-73-970, 8 (903)81-73-938. г. Жуков. Завод «Протей». 00003 то ВОТЕКАП АЦ/КИЩВОКАПУ гибкий график, обучение, доставка, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (910) 604-01-01, 8 (48438)20900. г. Обнинск, киевкое шоссе, здание 152. гибкий график, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (48439) 4-34-88, 8 (903)69-68-059. Сеть магазинов Родной. г/р 2/2, доставка корпоративным транспортом Обнинск, Балабаново, соцпакет. Тел.: 8 (929) 969-04-18.г.Ермолино,ул. Молодежнаяд.5,стр.1.Производствокосметическойпродукции. В некоторых компаниях, кажется, забыли, что крепост- ное право отменили еще в 1861 году. Иной раз руководи- тель мнит себя барином – считает, что жизнь сотрудника в его руках, и творит что угодно. Важно не попасться в ло- вушку и знать, как из нее выйти. 1. Шантажируют увольнением «по статье» Запись в трудовой книжке о том, что человека уволили по статье, считается неприятной: она может помешать найти следующую рабо- ту. Но если оформлен трудовой договор, избавиться от сотрудника работодателю будет непросто. Обычно это «удается» сделать после какого-то очень серьезного проступка. Например, если человек при- шел пьяным или прогулял работу по неуважительной причине. Но уволить «по статье» могут также за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. И здесь учитываются мелкие проступки, на- пример невыполнение приказа руководителя или несоблюдение правил внутреннего распорядка. Начальник может угрожать с такой формулировкой: «Если вы по- пытаетесь уволиться, то сделать это по собственному желанию у вас не получится». Компания припишет еще одно нарушение и выгонит «по статье». При этом по закону, если в течение года со дня дисципли- нарного взыскания работник больше ничего не нарушит, взыскание снимается. Но сотруднику приписывают новые и новые нарушения, чтобы оно не исчезло. Кажется, вариантов тут немного: или продолжать работать на ста- ром месте, ничего не требуя, или уходить, но с неприятной записью в трудовой. Что делать Конечно, лучше ничего не нарушать, чтобы не создавать работо- дателю рычагов воздействия. Если в спорной ситуации вам выно- сят дисциплинарное взыскание, не стоит отмахиваться (не уволили – и ладно). Лучше оспорить, чтобы оно не принесло вам проблем в будущем. Если взыскание уже есть, не давайте повода вынести повторное. Например, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением и легально не появляться на работе. Ну и по возможно- сти фиксируйте угрозы – если что, пригодится в суде. 2. Просят написать заявление на увольнение с открытой датой Иногда работодатели при приеме на работу просят написать за- явление об увольнении и оставить дату пустой. Цель ясна: человека смогут выгнать в любой «удобный» момент и это сложно будет оспо- рить через суд. Заявление его, подпись его – всё выглядит легально. Но вот парадокс: иногда заявление об увольнении используют не чтобы избавиться от сотрудника, а чтобы удержать его на работе. На- пример, устраивается молодая девушка. Ей говорят: «Мы боимся, что вы уйдете в декрет». А чтобы у нее не было такого соблазна, предлага- ют написать заявление с открытой датой. Забеременеет – потеряет работу. Другим способом беременную уволить нельзя, а по собствен- ному желанию – пожалуйста. Что делать В идеале – обходить подобные компании стороной. Если еще на этапе трудоустройства вскрываются вопиющие нарушения, то даль- ше будет только хуже. Когда работа нужна срочно и это единственный вариант, можно устроиться, но стоит держать в голове, что это временная мера. За- явление лучше писать целиком от руки. В случае если кто-то поставит в нем дату за вас, можно будет доказать это с помощью графологиче- ской экспертизы: почерк другой, цвет ручки другой. Напечатать дату уже не выйдет – это бросается в глаза. При попытках дать заявлению ход ведите переговоры, обращай- тесь в трудовую инспекцию. 3. Просят компенсацию за оплаченное обучение Работодатель отправляет сотрудников на обучение за счет компа- нии, но хочет, чтобы вложения не пропали даром. Поэтому «ученики» должны или отработать в компании определенное время – чаще год, – или компенсировать затраты. Никакого криминала в этом нет, всё выглядит честным. До тех пор, пока речь действительно идет о курсах, повышающих квалификацию и ценность специалиста. Но недобросовестный работодатель может использовать это в своих целях: периодически проводить бессмыс- ленные занятия и оценивать их в огромные суммы. В итоге никто ни- чему не научился, но все теперь должны компании. Что делать Закон позволяет требовать у работника при увольнении плату за обучение. Но есть нюансы. Первый – условие об отработке должно быть включено в трудовой договор или в допсоглашение к нему. Если вы ничего такого не подписывали, вряд ли стоит беспокоиться. Также допускается увольнение без компенсации, если оно прои- зошло по уважительной причине. К сожалению, списка таких причин нет, это каждый раз решается в индивидуальном порядке. Но в целом компенсацию можно попытаться оспорить через суд, если вы уходите с работы не по желанию, а из-за обстоятельств непреодолимой силы. Кроме того, чем дольше вы работаете после обучения, тем меньше должны компании. Обычно организация хочет взять 100% стоимости в любой момент. Но и Минтруд, и Рострудсчитают, что размер компен- сации должен рассчитываться пропорционально неотработанному времени: чем меньше дней осталось, тем меньше долг. Наконец, без обращения в суд работодатель может удержать не более одного среднего месячного заработка сотрудника. 4. Приписывают материальный ущерб Человек хочет уволиться, но ему говорят, что если он это сделает, то будет обязан возместить материальный ущерб. Например, заста- вят без разбирательств компенсировать недостачу, обнаруженную при инвентаризации. В этом случае «свобода» обойдется в круглую сумму. Что делать Угроза звучит страшно, но на деле всё не так трагично. Для нача- ла в большинстве случаев за ущерб с работника не могут взять боль- ше его среднего месячного заработка. В полном размере его можно требовать с людей, которые: взяли на себя полную материальную от- ветственность, подписав соответствующий документ; нанесли ущерб в состоянии опьянения / умышленно, а также при совершении пре- ступления или правонарушения; разгласили коммерческую или дру- гую тайну, охраняемую законом; что-то испортили не при исполнении служебных обязанностей, например в выходной. Но доказать ответственность работника за ущерб в целом не так просто. Компания должна правильно оформить документы, собрать объяснения и т. д. При этом суды всё равно мотивированы не только просматривать бумаги, но и выслушивать сотрудников – так им ве- лел Верховный суд. Так что если компания хочет повесить на чело- века ущерб, который он не причинял, и человек готов сражаться, то шансы выйти из ситуации без потерь у него достаточно велики. 5. Выдают заем Организации могут выдавать займы сотрудникам на условиях, ко- торые устраивают обе стороны. В том числе под очень низкий про- цент или совсем без доплат. Это один из способов мотивировать и удержать сотрудника. Но если он захочет уволиться, заем станет ка- рающим мечом: долг попросят вернуть весь и сразу. Если это не под силу, придется работать, пока не рассчитаетесь. Что делать Этот способ может показаться диким, но вообще всё довольно честно и прозрачно. Банки тоже могут потребовать весь долг в слу- чае нарушения условий кредитования. Пока человек работает в орга- низации, заем для нее – способ получить лояльность, но при уволь- нении работодателю это перестает быть интересным. Так что прежде чем взять взаймы у работодателя, стоит всё взвесить и просчитать. 6. Обвиняют в краже Работодатель обещает сотруднику, что обвинит его в преступлении и посадит, если тот уволится. Что делать Собирать доказательства угроз и искать адвоката. Но работода- телю тоже потребуются доказательства: просто обвинить человека в преступлении недостаточно. 7. Угрожают испортить репутацию Работодатель грозится, что в случае увольнения всем расскажет, насколько сотрудник ужасен в работе, и тот больше никуда не смо- жет устроиться. Что делать Это самый простой способ мести, потому что легкий. Бывшему на- чальнику нужно просто говорить гадости – а для этого усилий не тре- буется. Если угрозы от него уже поступают, стоит их фиксировать. О том, что делать, если он воплотит их в действие, мы уже писали. Наталья Копылова Источник: https://prosto.rabota.ru/post/sposoby-uderzhaniya 7 диких способов, как компании привязывают сотрудников Что делать, если руководитель угрожает и шантажирует