РДВ - Обнинск

ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 13 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. Вы никогда не знаете, что покажется рекрутеру подо- зрительным в вашем резюме. Пять лет проработали в од- ной должности — «Cлишком долго, недостаточно амби- циозный сотрудник». Три раза по году в разных компани- ях — «Кузнечик, недостаточно мотивированный или себя ищет»… Так сколько работать на одном месте, чтобы карьера развивалась, а в новой организации вам были рады? Мы спросили об этом опытных эйчаров. Можно ли всю жизнь работать продавцом? Почему «нормальный» срок так волнует соискателей Интересно, что оптимальная продолжительность ра- боты волнует в первую очередь соискателей. Дело в том, что в качестве ответа обычно ищут «волшебную таблет- ку» или заговор «на легкий поиск работы»: мол, если срок правильный, то и работа найдется быстро. Соответствуя неким стандартам рынка труда, соискатели надеются по- высить шансы на успех. Впрочем, есть и менее очевидные причины. Сейчас выходит много статей и исследований на тему поколений. В них обсуждается, сколько времени совре- менные молодые люди настроены работать на одном ме- сте. Мелькают цифры: год, полтора, два и так далее. Люди читают и примеряют на себя эти данные, хотят быть «как все». Кроме того, со статистикой не поспоришь: она, напри- мер, говорит о том, что средний срок работы программи- ста в компании составляет не более двух лет. Я не удивля- юсь, когда вижу резюме человека с опытом год-полтора, который уже ищет новую работу. «Нормальные» сроки укорачиваются, потому что в некоторых отраслях эконо- мики предложений от работодателей так много, что мож- но менять работу хоть каждые полгода. Получается, лю- дей волнует вопрос «А когда уже можно?». Людмила Семенова, HR-менеджер в Hexlet Какой срок работы на одном месте «нормален» В реальности волшебной таблетки не существует, за- говоры на трудоустройство не работают, а срок работы на одном месте всегда зависит от многих переменных. Именно на них обращают внимание эйчары и рекрутеры. «Если компания большая, то внутри нее есть возмож- ность строить горизонтальную карьеру: работать в раз- ных подразделениях, изучать работу бизнеса с разных сторон. Многие люди такую возможность используют. Например, выпускник вуза приходит в продажи на долж- ность стажера, затем перемещается на позициюменедже- ра, потом уходит в маркетинг на позицию супервайзера. Получается, можно поработать три — пять лет, сменив за этот период две-три должности. Никаких подозрений и вопросов у эйчара или рекрутера такой соискатель не вызовет. Если вы специалист и нет вариантов смены позиции даже по горизонтали — начинайте смотреть по сторо- нам через два года. Если занимаете руководящую долж- ность и не меняете позицию в компании — интересуй- тесь предложениями на рынке труда спустя три года. При поиске руководителя топового уровня хантеры и рекрутеры обращают внимание не на сроки, а на резуль- таты работы». Инна Горбушина, директор по персоналу, член АККС Чтобы завести полезные знакомства, продвинуться в карьере и найти новую работу, используйте новую сеть профессиональных контактов Инсайдер. В ней вы сможете за минуту создать свой профессио- нальный профиль с поддержкой чат-бота. А дальше си- стема сама подберет и предложит нужные контакты. Как влияет на срок работы отрасль или профессия Порой сроки работы до неприличия короткие — и это нормально. «Есть сферы, которые развиваются быстро. Там требу- ется много людей, а рынок труда не может удовлетворить спрос. Например, так происходит в IT и смежных отрас- лях, которые активно задействуют информационные тех- нологии: розничная торговля, банки, медицина. В этих сферах много вакансий, и кандидаты переходят из ком- пании в компанию, ища лучших условий. Сроки работы там предсказуемо короткие. Есть профессии, которые не предполагают долгого сро- ка работы. Там для людей важнее всего уровень зарпла- ты, график и близость работы к дому — речь о массовых вакансиях: разнорабочих, грузчиках, продавцах, касси- рах, курьерах. Есть стартовые позиции, на которые соискатели прихо- дят за минимальным опытом и уходят дальше развивать- ся по своему карьерного пути: операторы колл-центров, администраторы, секретари». Людмила Семенова А в некоторых отраслях и сферах принято работать долго: туда зачастую и приходят за стабильностью и предсказуемостью. «На госслужбе практически невозможен стремитель- ный взлет, и люди подолгу работают в одной должности. Наукоемкие отрасли требуют плавного развития карье- ры и больше времени на развитие в профессии». Инна Горбушина Как не спугнуть работодателя «неправильным» сроком работы Если проработали на одном месте меньше одного-двух лет Подготовьтесь отвечать на вопрос «Почему уходите из компании?» — он обязательно прозвучит на собеседова- нии. Продумайте убедительную, а не формальную аргу- ментацию. Вариант «Я стремлюсь расти» уже набил оско- мину рекрутерам, поэтому его обязательно нужно объ- яснить: например, вы прошли обучение, умеете теперь больше — а работодателю ваши новые навыки по каким- либо причинам не нужны (как вариант, в компании уже есть профильный сотрудник). Объясните эйчару или рекрутеру, почему выбрали ту работу, на которой в результате не задержались: за ка- ким опытом шли в компанию, какие задачи перед собой ставили. Если удалось достичь профессиональных целей быстрее, чем вы планировали, то решение сменить место работы выглядит логичным. Расскажите эйчару или рекрутеру, чем вас привлекла его вакансия — и почему именно сейчас (то есть поче- му вы просто не могли ждать дольше и должны были вос- пользоваться открывшейся возможностью). Заручитесь рекомендациями с предыдущего места ра- боты, если ушли без конфликтов. Когда прежний работо- датель поддерживает желание сотрудника расти и раз- виваться, пусть даже в рамках другой компании, на но- вом месте возникнет меньше подозрений. Главное, чтобы рекомендация была информативной и аргументирован- ной: попросите бывшего руководителя ссылаться на фак- ты, упоминать конкретные рабочие ситуации. Работа за спасибо: как добиться благодарности за свою работу Если проработали на одном месте больше четырех-пя- ти лет Четко сформулируйте для себя, что именно держало вас на этом месте работы, — и будьте готовы назвать эти причины эйчару или рекрутеру. Кроме того, объясните, что изменилось. Используйте любую возможность намекнуть или пря- мо сказать рекрутеру, что вы продолжали развиваться в профессии, даже работая на одной должности. Перечис- лите, какое обучение проходили, какие награды получа- ли (например, титул сотрудника месяца). Упомяните, что успешно заменяли сотрудников смежных подразделений во время больничных и отпусков. «Долго» работать в одном месте нормально — до тех пор, пока вы полностью довольны своими задачами и ус- ловиями работы. Под словом «довольны» я подразумеваю, что ваши карьерные цели реализовались так, как вы пла- нировали, у вас была достойная оплата и задачи, которые вас вдохновляли. Но людям, которые более четырех-пяти лет работают в одной компании и не хотят менять рабо- ту, я рекомендую иногда проходить интервью на стороне — просто чтобы понимать, как меняется рынок и успева- ете ли вы за ним. В общем, чтобы держать себя в форме». Людмила Семенова Срок работы — это только цифра Проведем аналогию с возрастом по паспорту. Ровесни- ки могут вести себя и выглядеть по-разному, отличаться друг от друга здоровьем, оптимизмом и уровнем энергии. Почему перфекционизм вредит карьере «Если ваша карьера развивается плавно и понятно для рекрутера, то вряд ли встанет вопрос о сроках работы на прежнем месте. Делайте акцент на развитии компетен- ций, росте профессионализма, вашем влиянии на биз- нес-результаты. Объяснить можно всё, главное — понять, какая причина действительно «котируется» в глазах на- нимающего менеджера. Будьте готовы внятно назвать мотив смены компании и умело обратить внимание ре- крутера на горизонтальное развитие карьеры. Так в вас увидят «понятного», предсказуемого кандидата, который планомерно строит карьеру. А грамотно ответить на во- просы про сроки работы — короткие или долгие — помо- жет карьерный консультант». Инна Горбушина Источник: https://prosto.rabota.ru/post/ skolko-rabotat-na-odnom-meste Елена Тимофеева Сколько лет работать на одном месте — нормально? Мнения опытных рекрутеров