РДВ - Обнинск

РАБОТАДЛЯВАС№44 (1184), 7ДЕКАБРЯ2020, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 8 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. Поэтому , опираясь на наш много - летний опыт борьбы с мошенниче - ством в сфере трудоустройства , мы сформулировали 20 признаков , по которым можно с высокой долей ве - роятности вычислить сомнительные вакансии и недобросовестных рабо - тодателей . 1 В названии вакансии не указа - на конкретная должность или профессия . « Приглашаем юношей - девушек », « административная работа в офисе », « работа на дому » и т . п . за - головки сразу должны вызвать у вас подозрения . Так пишется для того , чтобы вы за разъяснениями обяза - тельно позвонили работодателю — не сомневайтесь , на той стороне теле - фонной трубки вас будут потом об - рабатывать специально натасканные люди . 2 Указанная должность не рас - крывает суть работы . Напри - мер , « специалист », « администратор », « оператор » и т . п . Встретив такую кра - ткость , читаем вакансию дальше , уде - ляя особое внимание требованиям к кандидатам и условиям работы . 3 В названии вакансии присут - ствуют рекламно - зазывные фразы для привлечения внимания . « Любого возраста , опыт не важен , быстрая карьера , предлагаем об - учение ...» — все эти броские слоганы призваны спровоцировать соискате - ля на быстрый отклик . 4 Указана явно завышенная для данной должности сумма . Если эта цифра намного больше средне - рыночной , то это либо махинация , либо круг обязанностей такого со - трудника будет слишком широк . 5 В зарплате указана слишком большая вилка . Чаще всего это означает , что доходы трудоустроив - шихся по данной вакансии будут на - ходиться на нижнем уровне . 6 Из описания непонятно , чем конкретно вы будете занимать - ся . Если вам повстречались « не - конкретные » административные ва - кансии или предложения надомной работы , в обязанностях которых ука - зано « обработка корреспонденции », РАБОТА ИЛИ ЛОХОТРОН? НАЙДИТЕ 20 ОТЛИЧИЙ « ведение деловой документации », советуем насторожиться . 7 Обязанности не соответствуют заявленной должности . Допу - стим , работодатель что - то напутал , однако нередки ситуации , когда за красивой и броской вывеской - долж - ностью скрывается малоприятная и трудоемкая рутина . Или же на вас по - сле подписания трудового контракта будут переложены несвойственные вашей профессии функции . 8 Явно указано , что нет ограниче - ний по возрасту и полу . Каждый уважающий себя HR или руководи - тель держит в голове образ опти - мального , кандидата , отдавая предпо - чтения мужчинам или женщинам до 35-40 лет . Поэтому открытый призыв соискателей любого пола и возрас - та может сигнализировать , что на этом посту крайне высокая текучка , а также что перед нами очередной лохотрон . 9 На руководящую позицию при - глашают людей без опыта рабо - ты . Обойдемся без комментариев . 10 Надомная или удаленная работа . Самый популярный у мошенников вариант отъема денег у населения . Особенно часто использу - ют предложения , связанные с обра - боткой документов , набором текстов , администрированием баз данных , пошивом или изготовлением изделий и т . п . 11 Предлагается любой удоб - ный для вас график . Если ва - кансия не является заведомо мошен - нической , то такой вариант означает , что главным , а , может , и единствен - ным источником дохода будет ваша активность . 12 Работа в офисе , в центре города . Как ни странно , такая формулировка гипнотически действует на соискателей , поэтому до сих пор очень популярна среди аферистов . 13 Обещают быструю карьеру на тех должностях , где она маловероятна . Это прием рассчитан на безработную молодежь , поэтому активно применяется не только мо - шенниками , но и крупными компани - ями , массово набирающими торговый персонал . 14 Гарантируется корпоратив - ное обучение . Если из назва - ния и содержания вакансии непонят - но , чем будем заниматься ,— включа - ем локатор безопасности . Лохотрон здесь маловероятен , зато запросто можно попасться в сети МЛМ или , выучившись на биржевого трейдера , внезапно узнать , что играть на бирже придется на свои деньги . 15 Название компании не ука - зано или заменено на ее тип . Например , « научно - производствен - ная фирма » или « Крупная торговая компания ». Сами понимаете , за таки - ми наименованиями может скрывать - ся кто угодно . Хотя есть исключения : на Rabota.ru и других крупных работ - ных сайтах для серьезных работода - телей предоставляется возможность публиковать анонимные вакансии . Поэтому читаем внимательнее описа - ние вакансии . 16 Работодатель — это ИП или частное лицо . Не хочется об - винять весь малый бизнес в нечисто - плотности , но почему - то в его среде любители легкой наживы встречают - ся особенно часто . 17 На Rabota.ru ( другом круп - ном работном сайте ) о ком - пании нет никакой информации . Сайт , адрес , телефоны , логотип и детальное описание деятельности компании дают некоторую уверенность , что это реальная организация . 18 Указана известная компания из отдаленного региона , но открытых контактов нет . Соискате - ли клюют на бренд — мошенники этим пользуются . Запомните : любая крупная компания серьезно подхо - дит к вопросам набора персонала и HR- бренда и не допустит , чтобы HR- бренд компании был представлен в сети неподобающим образом . 19 В контактах отсутствуют городские телефоны и кор - поративные электронные адреса . Особенно вас должно насторожить , если в вакансии крупной и известной компании указан только мобильный номер и e-mail, скажем , с Яндекс . по - чты . 20 У компании все вакансии с однотипным описанием , не - смотря на то , что функционал у этих профессий абсолютно разный . На - пример , одинаковые требования к менеджеру по продажам , оператору call- центра и аналитику - консультан - ту . Одно « но »: такой прием активно используют при подборе персонала розничные сети , называя , например , кассира « хозяйкой кассы », а продав - ца - консультанта — « экспертом по мо - бильным технологиям ». Вы должны понимать — по сути , это практически одни и те же должности . Подытоживая , хочется напомнить , что именно совокупность нескольких или многих признаков , перечислен - ных нами выше , помогут вам отли - чить ложную вакансию от истинной , а порядочного работодателя — от про - хиндея . Но и здесь возможны « обо - знатушки », поэтому , если вакансия вас манит и не дает спать , позвоните работодателю и повстречайтесь с ним . Rabota.ru «Опыт не важен, работа легкая, график удобный, зарпла- ты выше среднего...» Натыкаясь в интернете на объявления о работе с примерно таким содержанием, 63% россиян от- кликаются на них, а 11% — становятся жертвами мошенни- ков, заплатив деньги. Меняя названия компаний, номера телефонов и методы облапошивания доверчивых граждан, современные Остапы Бендеры по-прежнему не оставляют надежду заработать легкие деньги.