РДВ - Обнинск

РАБОТАДЛЯВАС№35 (1175), 5ОКТЯБРЯ2020, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 6 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. работа без специальной подготовки НАЙДИ СВОЮ ЗАЙДИ НА САЙТ НАЙДИ РАБОТУ Интернет-версия «Работа для Вас» сайт газеты «Работа для Вас» Работа без специальной подготовки ГРУЗЧИК от 28000 оформление по ТК РФ, доставка корп.транспортом, спецодежда. Тел.: 8 (922) 090-51-93, 9(495)78-38-309 (доб. 171). г. Малоярославец. ООО ЭТМ. ГРУЗЧИК от 30000 г/р 2/2, оформление по ТК РФ, полный соцпакет, корпоративное обучение. Тел.: 8 (903) 817- 39-38, 8 (903)81-73-970. Завод «Протей». ДВОРНИК дог. для уборки городских территорий. Тел.: 8 (910) 608-18-88. МДС-Экология. ДВОРНИК дог. работасгазонокосилкой ,уборкатерритории.Тел.:8 (48439)2-31-05, (48439)96273.ОООТДЛТМ. ДВОРНИК дог. график 5/2 доставка из г. Обнинск и Балабаново, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (48438) 2-60-06. АО «Таском». ДВОРНИК (РАЗНОРАБОЧИЙ) Организации требуется дворник (разнорабочий) для уборки городских территорий. З/п дог. Тел.: 8 (8910) 608-18-88. КОМПЛЕКТОВЩИК дог. проживание для иногородних, полный соцпакет, доставка корпоративным транспортом, г/р 3/3. Тел.: 8 (925) 758-01-43, 8 (925)75-80-089, 8 (495)74-10-699. г. Наро-Фоминск, д. Котово, ул. Домостроительная, д.10. Группа компаний «ПИК». ПРОМОУТЕР дог. работа в г.Кременках и Тарусе, график работы сменный. Тел.: 8 (903) 812-84-20. Сеть мясных магазинов «Ферма». КА УБОРЩИК ТЕРРИТОРИИ дог. можно без опыта работы, официальное трудоустройство в иностранной компании, график работы 5/2, стабильная з/пл. Тел.: 8 (903) 026-77-97. Кадровая компания «Рекадро». УБОРЩИЦА(К) дог. проживание для иногородних, полный соцпакет, доставка корпоративным транспортом, г/р 3/3. Тел.: 8 (925) 758-01-43, 8 (925)75-80-089, 8 (495)74-10-697. г. Наро-Фоминск, д. Котово, ул. Домостроительная, д.8. Группа компаний «ПИК». УБОРЩИЦА/К ВШКОЛУ Г. БАЛАБАНОВО дог. оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (961) 125-81-88. Управляющая компания. УБОРЩИЦА/ПОСУДОМОЙЩИЦА от 25000 сменный график работы, питание. Тел.: 8 (902) 392-73-86. г. Обнинск ул. Энгельса д. 9Б. Ресторан « Томато». 1152950 Литры кофе выпиты , все сроки на пределе — как и ваши нервы . Кажется , настала пора уволь - няться . Как правильно это сделать , когда лучше уходить и что вам полагается по закону ? Спросили у юриста , что обязательно должно быть в заявлении на увольнение , какие положе - ны деньги до и после увольнения и что делать , если работодатель не отдает трудовую книжку . ПО КАКОЙ СХЕМЕ НУЖНО УВОЛЬНЯТЬСЯ Если вы решили уволиться по собственному желанию , напишите заявление об этом за две недели до ухода из компании . Если вы решили уволиться по собственному желанию из - за того , что не можете продолжать работать , например :  выходите на пенсию ,  не можете совмещать работу с учебой ,  работодатель нарушает трудовое законо - дательство ,  то в заявлении самостоятельно укажите дату своего ухода . Если вы вдруг передумаете , то у вас есть за - конное право забрать заявление об увольнении до истечения этих двух недель . Увольнение и отпуск Если до увольнения вы не отгуляли весь на - копившийся отпуск , вам выплатят компенсацию за эти оставшиеся дни . Если вы написали заявление об увольнении , пока находились в отпуске , или на отпуск с последующим увольнением , то последним ра - бочим днем по закону считается рабочий день перед отпуском , а днем увольнения — послед - ний день отпуска . За день до начала отпуска вы имеете право отозвать свое заявление . Но если отпуск уже начался , такой возможности не будет . Увольнение и больничный Вы можете уведомить работодателя об уволь - нении , находясь на больничном . В этом случае порядок не изменится : вас уволят в назначен - ную дату , даже если вы еще не выздоровели . А трудовую книжку работодатель сможет выслать почтой или курьером . В течение 30 дней с момента увольнения вы имеете право обратиться с больничным листом на свое предыдущее место работы и получить компенсацию . Заявление во время больничного можно отозвать по общему правилу — в течение двух недель до ухода из организации . ЧТО ВАМ ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ  В день увольнения вам должны выплатить наличными или перечислить на банковскую карту или расчетный счет заработную плату за весь отработанный период плюс компенсацию за неиспользованный отпуск . Обычные числа выплаты аванса и заработной платы тут не имеют силы .  После увольнения бывший работодатель оплачивает больничный лист , если он выписан в течение 30 календарных дней с момента увольнения . Период самой болезни значения не имеет . Бывшему работодателю надо будет предоставить больничный лист . Эти правила распространяются на увольне - ния по всем основаниям . Если вас увольняют по сокращению числен - ности , штата или в связи с ликвидацией пред - приятия , то вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка . Его также выплачивают в последний день работы . Если вы не нашли новую работу в течение двух месяцев со дня увольнения , то бывший ра - ботодатель должен выплатить среднемесячный заработок за второй месяц отсутствия работы . В компанию нужно предоставить документы , которые подтвердят отсутствие работы в этот период ( например , трудовую книжку с отсут - ствием записей о новой работе ). Если вас уволили по сокращению численно - сти , штата или по ликвидации предприятия и вы в течение двух недель встали на учет в службе занятости , то вам должны выплатить среднеме - сячный заработок за третий месяц отсутствия работы . Выходное пособие в размере двухнедельно - го среднего заработка выплатят , если :  по медицинскому заключению работник признан полностью нетрудоспособным ,  по медицинским показаниям работник от - казался от перевода на другую работу . Работник может отказаться от работы в связи с переездом работодателя в другой регион или в связи с изменением условий работы . В этом случае работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца и предложить альтернативную должность , но если работник от нее откажется , то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор . Выходное пособие в размере двухнедельно - го заработка выплачивается при увольнении ра - ботника в связи с призывом на военную службу или восстановлением на работе сотрудника , который ранее выполнял данную работу . Трудовой договор или коллективный договор организации может предполагать и другие вы - ходные пособия и компенсации . Внимательно изучите эти документы перед увольнением . Елена Гудина , частнопрактикующий юрист , специалист по трудовым отношениям и спорам , эксперт по оценке юридических рисков : ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПЛАТИЛ ТО , ЧТО ПОЛАГАЕТСЯ Если работодатель нарушил сроки выплат при увольнении , то он должен выплатить при - читающиеся деньги работнику с процентами — 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки . Если в день увольнения или когда работник обратился за расчетом деньги так и не по - ступили , можно написать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру . КОГДА ДОЛЖНЫ ОТДАТЬ ТРУДОВУЮ Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности работодатель должен в ваш последний рабочий день . ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТДАЕТ ТРУ - ДОВУЮ КНИЖКУ В этом случае можно написать заявление в трудовую инспекцию . Работодателя привлекут к административной ответственности . Это грубое нарушение трудового законода - тельства . На предприятие могут наложить штраф до 50 тысяч рублей . Подать такое заявление возможно и на сайте инспекции . Можно обратиться в суд с иском к работода - телю об обязанности выдать трудовую книжку . Закон предусматривает , что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за всё время задержки выдачи трудовой книжки . Также в этом случае можно претендовать и на компенсацию морального вреда . Можно также обратиться с жалобой в про - куратуру . Елена Гудина , частнопрактикующий юрист , специалист по трудовым отношениям и спорам , эксперт по оценке юридических рисков : Как правильно написать заявление об увольнении Что должно быть в заявлении об увольнении В вашем заявлении об увольнении обяза - тельно должны быть :  четкая формулировка « увольнение по собственному желанию »,  ваша подпись ,  дата подачи заявления . Елена Гудина , частнопрактикующий юрист , специалист по трудовым отношениям и спорам , эксперт по оценке юридических рисков : На предприятии могут быть образцы или формы заявлений , в том числе и об увольнении . Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки , можете написать такое заявле - ние самостоятельно . Заявление чаще всего пишут те , кто уволь - няется по своей инициативе . Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу . В шапке заявления ( вверху страницы с сере - дины листа или в правом верхнем углу ) укажите в дательном падеже :  должность руководителя предприятия ;  название организации — полное или офи - циальное сокращенное ;  фамилию и инициалы работодателя . Можно указать только наименование орга - низации . Заявление обязаны принять и в этом случае . В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже :  свою должность или профессию ;  свои фамилию , имя , отчество . Далее в центре строки : « Заявление ». И ниже с левого края листа идет текст : « Про - шу уволить меня по собственному желанию ». Если есть уважительная причина , по которой вы хотите покинуть компанию , то ее нужно указать в заявлении . Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации . Это может быть поступление в высшее учебное заведение , выход на пенсию и так далее . Далее обязательно поставьте дату написания заявления , подпись и расшифровку подписи . Дату увольнения ставить не нужно . Согласно ТК РФ , вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней . Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях . Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения . Если руководство не желает сокра - щать срок , эти 14 дней придется отработать . Обычно руководство просит работников пи - сать заявление от руки . Это нужно , чтобы было меньше шансов оспорить увольнение . Источник : Rabota.ru Иллюстрация : Delmas fandijki/Shutterstock Как правильно увольняться по собственному желанию и не только Что делать, если компания не отдала трудовую книжку и не выплатила деньги