РДВ - Обнинск

РАБОТАДЛЯВАС№32 (1172), 14СЕНТЯБРЯ2020, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 8 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. Навыки в резюме Две трети рекрутеров уделяют навыкам в резюме самое пристальное внимание. Что и как писать в этой графе? Когда портал Rabota.ru провел среди работодателей опрос « На что в резюме выобращаете внимание в первуюоче - редь ?», то на первом месте оказались именно профессиональные навыки (65%), и лишь на втором — описание опыта работы (63%). Две трети рекру - теров уделяют пристальное внимание навыкам ! К сожалению , этого нельзя сказать о многих авторах резюме — соискателях . Сам себе оптимизатор Рекрутерыпривыкли к стандартным формулировкамнавыков . Также поис - ковые системы настроены и на поиск по навыкам , чем рекрутеры охотно пользуются . Поэтому формулировки навыков самому изобретать не нужно : их можно найти в соответствующих вакансиях или в подсказках сайта . По мнениюэкспертов , описыватьнавыки лучше коротким тезисным списком : так они удобнее для восприятия . На - пример : «1 С », « формирование управ - ленческой отчетности », « составление бюджета » и т . д . «Высокая граммотность и винмательность» Если работный сайт предлагает вам на выбор самые востребован - ные в вашей профессии навыки , велик соблазн нахватать их в свой список как можно больше . Но , как это ни банально , даже из всего многообразия навыков вы - бирать стоит только те , которыми вы действительно владеете и о кото - рых можете подробно рассказать . Проверить , какими навыками дей - ствительно обладает соискатель , очень просто . Прежде всего — это те - лефонное интервью , в котором рекру - тер задаетуточняющие вопросы : « Чем именно вы занимались на прошлом месте работы ?», « Как был построен вашрабочийдень ?» ит . п . По тому , как отвечает соискатель , можно многое понять . Некоторые качества , такие как ориентация на результат или готов - ность к кропотливой работе , вполне можно вычитать из самого резюме ( с определенной долей вероятности ), ведь то , как оно ( резюме ) составлено и на чем расставлены акценты , может подтвердить это или опровергнуть . Возникаетследующий вопрос : могут ли специалисты по персоналу откли - каться на резюме на основании навы - ков , если их все равно придется про - верять ? Как утверждают , эксперты , случаи , когда соискатели говорят не - правду о своих навыках , крайне редки . Чаще бывает , что они несколько при - украшивают свое резюме . Поэтому рекрутеры скорее склонны доверять графе « Навыки », что и делает ее едва ли не смысловым центром резюме . — знание города и т . д .); 3) знание компьютерных программ — от обязательного почти для всех MS Of fi ce до специальных приложений — инженерных , бухгалтерских и т . д . 4) управленческие навыки . О последних иногда забывают со - искатели , впервые претендующие на руководящую должность . Например , кандидат на место начальника отдела продажможет перечислить стандарт - ные навыки специалиста по продажам и не упомянуть об умении руководить коллективом , ставить задачи , контро - лировать исполнение . Или хотя бы о таких деловых качествах , как « уверен - ность в себе » и « лидерские задатки ». К чему мы это ? К тому , что навыки в резюме лучше располагать не в слу - чайном порядке , а блоками — в соот - ветствии с перечисленными типами . Так вы сконцентрируете внимание рекрутера , а ваше резюме оставит цельное впечатление . Также в гла - зах работодателя это плюс к ка - честву « системное мышление ». Порядок решающего значения не имеет , но компьютерные компетенцииобычноставятв конец . Неинтересная личность Графа « Личные качества » имеет много общего с навыками . Но экспертыне придают ей даже полови - ны той же значимости . Подавляющее большинство соискателей эту графу заполняют по шаблону , поэтому , как правило , она просто просматрива - ется рекрутером , большого значе - ния ей не придается . Тем не менее некоторые соискатели умудряются « зацепить » работодателя именно нестандартным описанием личных качеств . Вот конкретные примеры , когда кандидаты в резюме описывают не - тривиальные качества : « умею шеве - лить ушами », « почтидва метра роста », « много написал , не подумайте , что я зануда », « начал свою карьеру в 15 лет , трудился пастухом в подмосковном колхозе ; проработал 3 месяца — с коровами я справился », « вам нужен решительный сотрудник , который не опустит руки при первой же неудаче ( минимум после третьей )…». Разумеется , чтотакое резюме броса - ется в глаза и выделяет кандидата на фоне остальных , особенно если речь идет о творческой работе или о работе менеджером по продажам . Здоровое чувство юмора — это прекрасно , по - этому при наличии необходимых компетенций и опыта это является стимуломдляприглашения кандидата на интервью . Rabota.ru Краткость — с. т. Иногда мы так любим свою работу , что придаем значение каждому , даже незначительному аспекту своих обя - занностей . В таком случае графа « На - выки » становится непропорциональ - но большой . Эксперты же советуют быть лаконичными . В идеале в графе « Навыки » должны быть перечислены 5-7 навыков . Можно добавить больше , если должность предполагает широ - кий функционал . В резюме следует указывать только те навыки , которые имеют прямое отношение к желаемой должности . Резюме , в котором совмещены навы - ки , например , менеджера и грузчика , выглядит нелепо . Следует отражать именно те аспекты , которые важны работодателю , слишком перегружать тельно простой ), их обязательно нуж - но указывать . Они важны , так как при прочих равных кандидат , написавший о своей компетентности , будет иметь больше шансов , чем тот , который на - выкине укажет . Влюбом случаеможно вспомнить , что вам еще приходилось делать ( обслуживать транспорт , вести переговоры , монтировать арматуру ) и добавить это как навык . А что делать , если вы еще нигде не работали и никаких навыков на практике не проявили ? Во - первых , в редких случаях можно обойтись и без них . В некоторых сферах ( например , в сфере массового подбора персонала ) клиенты заинтересованы даже в тех сотрудниках , у кого нет опыта работы . В этом случае рассматриваются все резюме — включая и те , где отсут - ствует описание профессиональных навыков . А выпускник вуза может перечислить в качестве навыков свои профессиональные знания . резюме не стоит , но важно и ничего не забыть . Не стоит останавливаться подробно на каждом аспекте своей работы . На - пример , если судить по базе навыков социальной сети LinkedIn, западные журналисты и редакторы возводят в особую доблесть такие функции , как « поиск информации в интернете », « проверка фактов » и « подготовка вопросов для интервью ». Вместо перечисленного лучше указать один навык : « написание статей », так как все остальное только перегрузит резюме . Что писать, если писать нечего? Как быть , если о ваших навыках все уже сказано в названии профессии ( например , « Водитель » или « Строга - тель спичек ») и больше писать нечего ? Если есть навыки , соответствующие желаемой должности ( пусть и относи - Обо всем по порядку То , что мы называем общим словом « навыки », можно разделить на не - сколько типов : 1) трудовые компетенции — то , что вы привыкли и умеете делать на рабочем месте , то есть усвоенные трудовые функции ( например — активные продажи , техобслуживание транспорта , взаимодействие с контрагентами и т . д .); 2) знания — владение информацией , которое облегчает и ускоряет вашу работу ( например — знание законодательства , технологии продаж , рынка труда в определенной сфере , для водителей