РДВ - Обнинск

РАБОТАДЛЯВАС№26 (1166), 3АВГУСТА2020, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU поиск работы www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 7 Ольга Хватова разобралась , какая работа подойдет тем , кто собирается или уже ушел в декретный отпуск С КАКИМИ СЛОЖНОСТЯМИ НА РАБОТЕ СТАЛКИВАЮТСЯ МОЛОДЫЕ РОДИТЕЛИ Не хватает времени Сложно уделять достаточно внимания и работе и семье . А если передать воспитание бабушкам и няням , то создается ощущение , что жизнь ребенка проходит мимо . Не хватает сил Эмоциональное выгорание и физическое истощение — возможные спутники тех родителей , кому приходится совмещать материнство или отцовство с работой . Отказывают при трудоустройстве Иногда по семейным обстоятельствам приходится брать отгулы , что работодателю совсем не выгодно . Не стоит забывать и о больничных , которые компания должна дать работнику , если у того заболеет ребенок . ЕСЛИ НА РАБОТУ НЕ ОСТАЕТСЯ ВРЕМЕНИ , ЧЕМ МОЖЕТ ПОМОЧЬ ГОСУДАРСТВО ? Будущая мама может выйти в декрет и получать пособие по беременности и родам 70 дней до родов и 70 дней после в размере среднемесячного заработка . Работодатель самостоятельно перечисляет часть зарплаты сотрудника в фонд социального страхования . Для того чтобы оформить декрет , на работе предоставьте больничный лист и напишите заявление о декретном отпуске . В бухгалтерии подсчитают размер пособия . Кроме мамы , в отпуск по уходу за ребенком может выйти отец , бабушка , дедушка , другой родственник или опекун . Находясь в отпуске по уходу за ребенком , опекун или родственник может работать неполный рабочий день или на дому . При этом работодатель продолжит выплачивать пособие . Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж . 27 июля 2020 года Михаил Мишустин подписал указ , по которому женщины с детьми до трех лет получат больше возможностей для трудоустройства . Речь идет о курсах повышения квалификации , которые может пройти женщина , находящаяся в отпуске по уходу за ребенком . За обучение не придется платить , но есть условие : мать должна учитывать мнение работодателя при выборе курса . НАЙТИ РАБОТУ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ИЛИ С ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТОЙ Если у вас нет особых навыков , можно устроиться на работу продавцом - консультантом , оператором колл - центра или курьером с посменной или почасовой оплатой . Часто смены бывают утренние — с девяти до 15 часов — и вечерние — с 15 до 20 часов . Таким образом , вы сможете больше проводить времени с ребенком и зарабатывать . Вариантов работы на неполный рабочий день очень много . Например , можно устроиться медицинским работником на утреннюю смену с графиком 6/1 и часами работы с шести до 7:30 утра . Или преподавателем в утреннюю и вечернюю смену . Есть работа с подобным графиком и для бухгалтера , дизайнера , водителя , риелтора , охранника , программиста . ПЕРЕЙТИ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ Удаленная работа не подразумевает , что вам придется работать меньше . Это значит , что вы можете организовать полноценное рабочее место , не приезжая в офис . Но , если из - за материнства работать полный рабочий день на удаленке невозможно , есть удаленные профессии , которым можно уделять от нескольких часов в день , при этом делая перерывы в работе : • Мастер маникюра . Для этого требуется сертификат мастера по ногтевому сервису . Его можно получить после обучения ( которое можно пройти , будучи еще беременной ). После рождения ребенка вы сможете принимать клиентов на дому тогда , когда вам удобно . • Копирайтер . Человеку с улицы и без навыков платят мало . Минимума нет . Можно перепечатывать тексты из формата .pdf в .doc, писать небольшие статьи в блог о материнстве или поискать подработку на биржах фриланса . • Оператор колл - центра . В период карантина стали популярны онлайн - сервисы . Чтобы обрабатывать поток входящих обращений , интернет - магазинам требовались операторы , которые согласовывают с клиентами заказы . Эта работа не требует особых навыков , но понадобится тишина и качественная гарнитура . • Логист . Если вы окончили курсы логистики или ранее работали в этой сфере , то вы можете , например , совершать различные операции с товарами в специальных программах . Для этого не нужно ездить в офис . ЧТО ДЕЛАТЬ , ЕСЛИ ЧЕЛОВЕКУ С МАЛЕНЬКИМ РЕБЕНКОМ ОТКАЗЫВАЮТ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ 1. Не рассчитывайте только на финансовую помощь от государства . Пособия по беременности и родам будут меньше , чем ваша обычная зарплата . А для бывших ИП и тех , кто не работал последние два года до беременности , в качестве пособия и вовсе полагается лишь 300 рублей . 2. Подумайте о смене сферы деятельности . Возможно , кому - то из друзей или родственников требуется помощь в работе . 3. Откройте свое дело . Если вы увлекаетесь творчеством , умеете вязать , готовить торты , подумайте о том , чтобы продавать плоды своих трудов через интернет . Развивайтесь . Если вы станете специалистом в какой - то сфере , компания , нуждающаяся в услугах профессионала , заберет вас с руками и ногами . Если не хватает навыков , то в интернете вы найдете самые разные платные и бесплатные курсы — от обучения программам 1 С до уроков столярного мастерства . КАК ГОВОРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ О ДЕТЯХ И ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО ДЕЛАТЬ На собеседовании рекрутер попросит вас заполнить анкету , в которой нужно написать немного о себе . Среди прочих вопросов будет и тот , в котором попросят рассказать о семейном положении . Чего не надо делать : • Врать о семейном положении . Работодатель всё равно рано или поздно узнает об истинном положении дел . Если начать общение с работодателем со лжи , то выстроить доброжелательные отношения в будущем не получится . Не стоит врать и об инвалидности ребенка , если таковая есть . • Предоставлять ложные документы . Если во время работы работодатель узнает , что вы предоставили ложные документы , это может быть основанием к увольнению . • Говорить интервьюеру , что ему не положено знать о вашем семейном положении . Вы не обязаны говорить , какого пола ваш партнер , но о наличии детей работодателя лучше предупредить . Зачем говорить на собеседовании о детях ? Есть профессии , на которые не могут взять матерей с маленькими детьми на руках . Это , например , профессии , предполагающие тяжелый физический труд или работу на производстве с опасными выбросами . К тому же работодатель имеет право знать , чего ожидать от будущего сотрудника . Например , собирается он в декрет или нет . Работодатель задает этот вопрос , чтобы узнать , не будет ли соискатель уходить в декрет сразу после приема на работу . Нанимать сотрудника , который сразу после вступления в должность уйдет в декрет , экономически невыгодно для компании . Заверьте работодателя , что , несмотря на то , что у вас малолетний ребенок , вы будете работать не хуже сотрудников , у которых детей нет . Будьте доброжелательны и с пониманием относитесь к вопросам работодателя о детях . Как не попасться на мошенников Основные признаки , которые выдают работодателя - мошенника : • Обещание золотых гор за короткий срок . Много зарабатывать за короткий срок не получится . Особенно если вы ищете работу не по той специальности , в которой работали раньше . « Быстрый заработок без вложений или с минимальными вложениями » обещают только мошенники . • Предложение купить дополнительные материалы или курсы на собеседовании . После основного собеседования « работодатель » порекомендует купить дополнительные материалы . И заверит , что , если вы их прочитаете или пройдете специальный курс , вас точно примут на работу . Но , увы , после того , как вы заплатите деньги , работодатель - мошенник больше не выйдет на связь . • Вы не уверены , что деятельность компании законна . Если вы сомневаетесь , что работодатель ведет законную деятельность , лучше закончить встречу и попытать счастья в другом месте . • Слишком броская реклама и восхваление самих себя . Если интервьюер на собеседовании не дает вам вставить слово и постоянно хвалит компанию , в которой вам так повезет работать ,— это повод задуматься о том , чтобы встать и уйти с собеседования . ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ ? 1. На собеседовании говорите правду : « Есть маленькие дети , больничных и отгулов брать не планирую , но , если придется , отработаю вместо выходного или буду задерживаться на работе ». Работодатель оценит честность , но это не гарантирует трудоустройство . Увы , но работодателю не всегда хочется связываться с теми работниками , у которых есть маленькие дети . 2. Если решили работать на удаленке — организуйте рабочее место и попросите домашних не беспокоить вас в определенное время . Хорошо , если за ребенком сможет кто - то присмотреть , пока вы работаете . 3. Попробуйте работать на себя . Время в декрете — хороший способ попробовать то , что вы давно откладывали . Если раньше вы не успевали почитать профильную литературу , то время пришло . Если вам не хватало знаний в какой - либо программе — это шанс научиться работать в ней . Естественно , не все матери находятся в одинаковом положении . Кто - то может позволить себе работать во время беременности и сразу после нее , кто - то нет . Однако для всех полезно одно — не прекращать саморазвитие . Если вы интересуетесь детьми — заведите собственный блог и пишите в него полезные советы для будущих мам . Если вам стала интересна психология — почитайте соответствующую литературу , а после декрета поступите на психолога . Если вы хорошо рукодельничаете — зарабатывайте своим мастерством . Многие получают неплохие деньги , продавая через интернет работы собственного производства . Источник : rabota.ru Редактор : Наталия Алекса Корректор / литредактор : Варвара Свешникова Иллюстрация : Marina Andrejchenko/ Shutterstock Как заработать денег, если у вас маленький ребенок С рождением ребенка появляются и новые обязанности, которые часто сопряжены с дополнительными финансовыми тратами. В таких случаях жизнь заставляет выйти на работу до окончания декрета.