РДВ - Обнинск

РАБОТАДЛЯВАС№06 (1146), 27ЯНВАРЯ2020, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 6 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. Учредитель: ООО «Работа для Вас. Калуга». Издатель: ООО «Работа для Вас. Калуга». Адресиздателя:248021,Калуга,ул. Глаголева,д.3.Адрес редакции: 248021, Калуга, ул. Глаголева, д. 3, оф. 520. Главный редактор: Зуева Н. А. Тел. /факс: 8 (4842) 909-777. E-mail: rabota@kaluga. ru. Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Калужской области. Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия ПИ № ТУ40-00337 от 04 июля 2019 г. По вопросам размещения объявлений обращаться по телефону: (4842) 909-777. Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Белгород, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Киров, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Ниж. Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тверь, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Ярославль. КАЛУЖСКИЙ ВЫПУСК «Работа для Вас. Калужский выпуск» № 06 (1146), 27 января 2020 За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Цена свободная. Отпечатано в ЗАО «Полиграф-сервис» г. Брянск, пр-д Московский, 15a. www.polygraphservice.ru Тираж 2500 экз. Подписной индекс 31259 12+ 1 Недо- или переквалификация Перед откликом на вакансию или отправкой резюме HR-у внимательно прочитайте интересующее объявление, помониторьте рынок. Оцените навыки, умения и опыт. Если, например, претендуете на должность водителя- экспедитора, но не умеете работать с путевыми документами, то это может помешать при поиске работы. Но попытаться можно: честно укажите навыки в резюме, если отправляете письмо на почту HR-у, или при телефонном разговоре поясните, что готовы быстро научиться, не завышайте зарплатные ожидания. На рынке есть компании, которые готовы рассмотреть и обучить замотивированных новичков. Другая ситуация — вы высококлассный специалист, а претендуете на должность линейного работника. У работодателя возникает мысль: вы — неуживчивый кандидат либо выработавшийся, уставший от жизни и работы человек. Обоснуйте решение: решили попробовать себя в новой сфере — обучились и готовы работать и приносить пользу бизнесу и проч. Будьте готовы к тому, что аргументы не убедят работодателя и вы не получите оффер. 2 Отсутствие интереса к компании Зыбкая причина. Многие интервьюеры сами рассказывают кандидатам о бизнесе, сфере деятельности, особенностях будущей работы. Но это не значит, что перед собеседованием не нужно изучать информацию о компании. Посмотрите сайт, отзывы в Интернете, составьте представление о работодателе. Такая подготовка даст много плюсов: покажете интервьюеру заинтересованность возможно, появятся вопросы, которые зададите на собеседовании поймете, серьезный это работодатель или нет — минимизируете риски общения с ненадежными работодателями. 3 «Не те» вопросы или их отсутствие Настораживает первостепенный интерес кандидата к размеру заработной платы. Не поднимайте этот вопрос в первую очередь. Лучше дождаться, когда работодатель сам заведет об этом речь. Или говорите о зарплате, когда почувствуете, что вами всерьез заинтересовались как специалистом — на последнем этапе собеседований. Еще одна ошибка кандидатов — настойчивое выдвижение собственных условий: отдельный кабинет, укороченный рабочий день… Сначала получите должность, а уж когда утвердитесь и проявите себя на новом месте, можно поднимать вопрос о допущениях. Но еще хуже «неподходящих» вопросов их отсутствие. Работодатель может увидеть в вас пассивного и безынициативного человека. 4 Завышенные ожидания и отсутствие мотивации Даже если соответствуете вакансии на собеседовании рекрутер соотнесет ваши зарплатные или карьерные пожелания с возможностями компании. Политика компании может не предусматривать быстрого повышения в должности и окладе. По этой причине вам могут отказать. Совет тут один: изучите информацию о работодателе, объявление и указывайте адекватную стоимость на рынке труда. Вас попросят рассказать о себе, зададут дополнительные вопросы. Не молчите, иначе рекрутер подумает, что вы не заинтересованы в вакансии, у вас нет мотивации. Говорите кратко, но по существу. Справиться с волнением и подготовиться к выступлению поможет заранее подготовленная презентация: подумайте, напишите и выучите рассказ о себе как профессионале. Также полезно выучить профессиональную биографию— резюме. Это позволит без запинки отвечать на вопросы и придаст уверенности. Продумайте ответы на вопросы: почему хотите работать в этой компании, в каких проектах участвовали, какие достижения считаете яркими, о каком работодателе мечтаете, по какой причине ушли с предыдущего места. Не отзывайтесь плохо о бывших работодателях— вас примут за конфликтного сотрудника и могут отказать. 5 Досадные ошибки Дресс-код, опоздание на собеседование, жалобы на проблемы, высокомерие и проч. Эти моменты могут повлиять на решение работодателя. Непунктуальность могут расценить как необязательность, безответственность, отсутствие интереса к компании. Заранее изучите маршрут до места встречи, заложите дополнительное время на случай затора, непогоды. Если задерживаетесь— предупредите интервьюера заранее. Неопрятный внешний вид еще никому не помог получить работу. Даже если компания анонсирует отсутствие дресс-кода, на собеседовании отдайте предпочтение деловому стилю. Аккуратность, умеренность и чистоплотность должны чувствоваться в одежде, аксессуарах, прическе. «Куча кредитов, нечем платить за квартиру, тяжело болеет троюродный дядя…». Работодателя не интересуют ваши проблемы. Для него главное — какой вы специалист, важны компетенции и польза, которую вы можете принести бизнесу. Потому не позиционируйте себя в роли просителя, не упрашивайте HR-а поспособствовать в приеме на работу. Реакция будет ожидаемой — отказ. Квалифицированные или опытные кандидаты нередко высокомерны на собеседовании с молодым рекрутером (по признанию некоторых HR-ов). Независимо от возраста интервьюера будьте вежливы, уважительны, соблюдайте деловой этикет. Рекрутер любого возраста — официальный представитель компании и он принимает решение о будущих встречах с непосредственными руководителями. Помните об этом. Успешного поиска работы! Источник: rabota.ru Фото: pixabay.com Что мешает получить работу Прямые и косвенные причины Изучите и не делайте этих ошибок.