РДВ - Обнинск

РАБОТА ДЛЯ ВАС № 82 (1135), 12 ДЕКАБРЯ 2019, ЧЕТВЕРГ > RDW.RU 6 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. УБОРЩИЦА дог. оформление по ТК РФ, сменный график. Тел.: 8 (4843) 7-97-79. Стаматологическа клиника «Лазурит». УБОРЩИЦА/К от 26000 г/р 2/2, соблюдение ТК РФ, до места работы 10 минут пешком от ж/д станции Ворсино. Тел.: 8 (929) 969-04-18. IQ Cosmetic. УБОРЩИЦА/К до 25000 график работы 5/2. Тел.: 8 (903) 817-45-62. УБОРЩИЦА/К дог. оформление по ТК РФ, полный соцпакет. Тел.: 8 (903) 817-39-38, 8 (903)81-73-970. Завод «Протей». УБОРЩИЦА/К дог. без о/р, желательно наличие мед. книжки, доставка из Обнинска, соцпакет. Тел.: 8 (980) 712-11-10, (484)39-93-421. ООО «Натуральный продукт». УБОРЩИЦА/К ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ дог. полныйсоцпакет,з/ппорезультатамсобеседования.Тел.:8 (48439)6-57-01,8 (909)25-10-048, 8 (903)81-52-983. г. Боровск. Полиграфическое предприятие «УпакПро». 1122812 более 100 вакансий для менеджеров на сайте OBNINSK.RABOTA.RU более 70 вакансий для инженеров более 55 вакансий для водителей более 150 вакансий для продавцов более 35 вакансий для бухгалтеров более 60 вакансий для официантов работа без специальной подготовки Ошибки и опечатки в резюме Внезапно обнаружившаяся ошибка в резюме испортит репутацию даже самого опытного кандидата. Ошибся? Безответственен! В конце концов, зачем дизайнеру знание орфографии? Зачем программисту правильно расставлять в предложениях запятые? Казалось бы, главное – чтобы они знали своё дело. Тем не менее грубые ошибки в резюме отталкивают кадровиков. И дело тут не в самих ошибках. Неправильно написанное слово кадровик воспринимает как индикатор. Если кандидат знает, что он иногда допускает ошибки, то ему следует проверить текст резюме на орфографию и внести необходимые изменения. Если же он этого не сделал, то это говорит о том, что он легкомысленно отнесся к данному вопросу и не считает необходимым проверять свою грамотность. В этом случае работодатель делает вывод о том, насколько ответственно кандидат будет подходить к выполнению своих обязанностей в дальнейшем. Опыт VS ошибки Резюме однозначно отправится в корзину в случае, если взгляд кадровика споткнется об откровенно грубые ошибки, вроде «деплом» и «каммуникабельность». «Каммуникабельный» кандидат это свое качество не сможет проявить – его на собеседование не пригласят. Но если у соискателя проблемы с пунктуацией или он не заметил опечатки в тексте, это не станет фатальным для его дальнейших поисков. По международным данным, Россия входит в число самых грамотных стран мира: 99,4% населения умеют читать и писать. Однако Всероссийский центр изучения общественного мнения, копнувший чуть глубже, обнаружил менее радужную картину. Его исследование показало, что пишут слова без ошибок и правильно составляют предложения только 7% россиян. Правильно расставить запятые не может каждый третий россиянин. Видимо, поэтому и кадровиков пунктуационные ошибки не удивляют. Вторая проблема россиян – грамматика: ошибки в словообразовании и согласовании предложений. Этой проблемы можно избежать. Резюме не требует утонченной формы подачи материала, поэтому не обязательно описывать свою квалификацию и мотивацию сложносочиненными предложениями. Яндекс. Проверьте всё Если ошибки допускает рабочий или уборщица, то это вряд ли станет причиной отказа в приеме на работу. Однако, как показывает практика, ошибаются все – и те, кто претендует на невысокую должность, и те, кто метит в кресло руководителя. Кстати, чаще всего ошибки встречаются в мужских резюме, в том числе у мужчин, имеющих руководящий опыт работы. Если кандидат претендует на позицию руководителя подразделения, а эта должность, безусловно, связана с переговорами и обширной деловой перепиской, то резюме с ошибками, естественно, вызовет большое сомнение в профессиональной компетентности соискателя. Rabota.ru Куда смотреть на собеседовании? Куда смотреть на собеседовании? Что за глупый вопрос! На собеседника, конечно. Не совсем. Если будете все время смотреть на собеседника, рискуете стать клиентом сумасшедшего дома. Так куда же смотреть и почему это важно? Взгляд – отражение наших мыслей. Поэтому правильный взгляд – это правильные мысли. Опытный рекрутер легко «читает» кандидата. Порой одного взгляда достаточно, чтобы понять, подойдет человек компании или нет. Еще до диа- гностики профессиональных возможностей ясно, что человек принес с собой: его ожидания, настрой, оценки. Взгляд начи- нает говорить раньше, чем соискатель откроет рот. Если невербалику как отражение мыслей контролировать нельзя, то мысли можно. Через решение конкретных задач. Этот рецепт открыл уже больше ста лет назад русский теа- тральный педагог Константин Станиславский, чья система используется во всем мире до сих пор. Поэтому вопрос «Куда смотреть на собеседовании?» корректнее было бы задать так: «О чем думать на собеседовании?». Общим местом стал ответ – о собеседнике. Но как думать о рекрутере, если вы о нем почти ничего не знаете? Конечно, собрать информацию о нем и о компании до встречи нужно. Люди разные, фирмы тоже. Надо готовиться. Но на собесе- довании рекрутера всегда интересуете вы. Думает он о вас, исследует вас. Значит, ваша задача помочь ему в этом. Это и будет заботой о собеседнике. Вот три простых правила, которые помогут вам «смотреть правильно». Первое. Думайте о себе. Исследуйте себя. Ищите ответы на вопросы в себе, а не в шпаргалках из интернета. Раз- мышляйте вслух или про себя. Разумеется, ваши ответы на вопросы должны учитывать и нужды ком- пании тогда, когда вопрос предполагает подобный ракурс. Что же ваши глаза? А они будут смотреть в одну точку. Это будет, как говорят, взгляд в себя. Очень хорошо, будет видна ваша работа. Второе. Не врите. Поздно. Раньше можно было. На этапе резюме, переписки чем-то можно блеснуть, приукра- сить, привлечь, чтобы добиться встречи. Но на собе- седовании не надо лукавить. Видно. Опытному глазу. Третье. Изучайте обстановку и собеседника. Он «читает» вас, а вы «читайте» его. Кто перед вами? Первое лицо компании, собственник, менеджер, ваш руководитель или менеджер по кадрам? Спросите, если не знаете. Это важно не столько для оценки собеседника, сколь- ко для оценки компании через собеседника. Если у него предмет исследования – это вы и только, то у вас – все, что вас окружает: офис, приемная, манера поведения ваших потенциальных коллег, их взгляды и лица. За малое время встречи вам тоже важно по- нять: ваше это или нет? И речь не только о формаль- ных задачах, которые придется решать, но и о среде, в которой придется работать. Если вы будете заняты сбором и анализом информации, у вас будет хоро- ший оценивающий взгляд, который будет хорошо вас «продавать». Несмотря на то, что в этот момент вы будете работать «для себя». Rabota.ru