РДВ - Обнинск

РАБОТА ДЛЯ ВАС № 74 (1127), 14 НОЯБРЯ 2019, ЧЕТВЕРГ > RDW.RU 6 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. Хотите найти хорошую работу? Покупайте нашу газету 2 раза в неделю по понедельникам и четвергам Домашний персонал СИДЕЛКА от 25000 питание, проживание и сопутствующие расходы, жел. иметь о/р по уходу за больными и по- жилыми людьми. Тел.: 8 (916) 446-99-90, (916)55-35-476. г. Москва, ст.м. Электрозаводская. Работа без специальной подготовки ГРУЗЧИК дог. з/п2000руб./сутки,г/р1/3,оформлениепоТКРФ.Тел.:8 (906)640-46-38.г.Жуков.ЖуковЛес. ГРУЗЧИК дог. стабильная з/п, оформление по ТК РФ, доставка корпоративным а/транспортом. Тел.: 8 (48439) 9-72-63, (910)91-40-761, (910)51-04-045. г. Обнинск, Киевское шоссе, 57. «Алмета». ГРУЗЧИК дог. гр/р 2/2, 3/1, 3/3, 5/2, 6/1, возможна подработка, студенты приветствуются. Тел.: 8 (906) 640-45-34. Обнинск, Малоярославец, Ермолино, Белоусово, Боровск, Балабаново, Жуков. ГРУЗЧИК от 20000 г/р сменный, доставка, предоставление проживания, вахта от 15 до 60 смен. Тел.: 8 (953) 322-40-01, Татьяна, (910)52-50-371. п. Ворсино. ГРУЗЧИК дог. без о/р, оформление по ТК РФ, оформление по ТК РФ, компенсация оплаты за дет.сад, орга- низация отдыха в санаториях, ДМС от 1 года работы в компании, доставка. Тел.: 8 (48438) 2-98-90, (960)52-26-782. с. Ворсино. ООО «НЛМК-Калуга». ГРУЗЧИК дог. доставкаизг.ОбнинскиБалабаново,оформлениепоТКРФ.Тел.:8 (48438)2-60-06.АО«Таском». ГРУЗЧИК дог. г/р 2/2, 5/2, 7/0. Тел.: 8 (987) 110-63-36, (915)94-02-087. ГРУЗЧИК дог. оформление по ТК РФ, удобный г/р, доставка до места работы п. Ворсино. Тел.: 8 (925) 007- 97-95, Обнинск, (910)70-80-178 Ворсино. Мир инструмента. ДВОРНИК дог. оформление по ТК РФ, доставка, предоставляется спец. одежда. Тел.: 8 (495) 783-83-09, доб. 171, (920)09-05-191, Анна. г. Малоярославец. ЭТМ. ДВОРНИК дог. оформление по ТК РФ, доставка корп.транспортом, спецодежда. Тел.: 8 (923) 090-51-94, 10 (495) 783-83-09 (доб. 171). г. Малоярославец. ООО ЭТМ. ДВОРНИК дог. оформление по ТК РФ, удобный г/р, доставка до места работы п. Ворсино. Тел.: 8 (925) 007- 97-95, Обнинск, (910)70-80-178 Ворсино. Мир инструмента. ДВОРНИК до 30000 график работы 5/2. Тел.: 8 (903) 817-45-62. ЗАПРАВЩИК АЗС от 24000 оформлениепоТКРФ,доставка,г/рсутки/двое.Тел.:8 (48432)2-21-26,звонитьс9.00-17.00. ПОДСОБНЫЕ РАБОЧИЕ от 30000 з/п сдельная, оформление по ТК РФ,. Тел.: 8 (906) 640-46-38. г. Жуков. Жуков Лес. ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ дог. постоянная работа, опыт работы, график 5/2. Тел.: 8 (910) 544-59-91, (48438)6-60-30. г. Боровск, ост. «Табачная фабрика». ООО «Сони ДАДС». ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ дог. 5-дневнаярабочаянеделя,оформлениепоТКРФ.Тел.:8 (48439)9-37-77.АО«Прогресс-Экология». РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ЖИВОТНЫМИ Организации требуется рабочий по уходу за животными (собаки). График 2/2. З/п дог. 15000. Тел.: 8 (960) 525-79-54, Анна. УБОРЩИК 13000 г/р 5/2. Тел.: 8 (48439) 9-27-90, (910)51-37-938, (980)71-64-993. УБОРЩИК(ЦА) дог. предлагаем работу рядом с домом, г/р по согласованию. Тел.: 8 (919) 047-19-11. г.Обнинск, Балабаново. Клининговая компания. УБОРЩИК(ЦА) дог. частичная занятость. Тел.: 8 (910) 604-01-01, (48438)20900. СТПластик. УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р 2/2, 5/2, 7/0. Тел.: 8 (987) 110-63-36, (915)94-02-087. УБОРЩИК(ЦА) дог. график работы 5/2, без опыта работы. Тел.: 8 (903) 817-45-62. УБОРЩИЦА/К от 26000 г/р 2/2, соблюдение ТК РФ, до места работы 10 минут пешком от ж/д станции Ворсино. Тел.: 8 (929) 969-04-18. IQ Cosmetic. УБОРЩИЦА/К до 25000 график работы 5/2. Тел.: 8 (903) 817-45-62. УБОРЩИЦА/К ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ дог. полныйсоцпакет,з/ппорезультатамсобеседования.Тел.:8 (48439)6-57-01,8 (909)25-10-048, 8 (903)81-52-983. г. Боровск. Полиграфическое предприятие «УпакПро». 1122812 ДЛЯ ЧЕГО ОНА НУЖНА Специалисты по кадрам знают, что такой документ, как должностная инструкция, не является обязательным. Её при- нятие - это право, но не обязан- ность работодателя. В ТК РФ упоминание такого понятия, как должностная ин- струкция, отсутствует. В соот- ветствии с Письмом Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 долж- ностная инструкция является внутренним организационно- распорядительным докумен- том, содержащим конкретный перечень должностных обязан- ностей работника, а также его прав и ответственности. Это эффективный инструмент для детального регулирования тру- довой функции в определенной организации без привязки к конкретному работнику. То естьлучше должностную инструкцию (как эффективный инструмент) всё-таки иметь.Она нужна для регулирования трудо- вых отношениймежду сотрудни- коми работодателем. Её наличие поможет кадровику правильно поступить в случае возникновения конфликтной ситуации с работ- ником, либо администрацией. Эта инструкция послужит основани- емдля разрешения различных трудовых споров,для определения правомерноститех или иных мер дисциплинарных взысканий и пр. КОГО ПРИВЛЕКАТЬ ДЛЯ ПОМОЩИ Этот документ фактически является приложением к трудо- вому договору. Обычно долж- ностные инструкции составля- ют кадровики, т.к. именно они при приеме людей на работу занимаются оформлением трудового договора. Составить договор, не имея должностной инструкции, крайне сложно. Ведь в нем перечисляются все обязанности сотрудника - а где, как ни в должностной инструк- ции, они могут быть грамотно изложены? Должностную инструкцию Но является ли это обязанно- стью только лишь специалистов службы персонала? Ведь они не могут знать всех тонкостей трудового процесса каждого сотрудника компании. Кто еще может принимать участие в разработке таких инструкций, чтобы они были по-настоящему полноценными и максимально грамотными? В тех компаниях, где это является не просто формаль- ностью, а одним из способов эффективной организации труда, должностные инструк- ции кадровики готовят обычно совместно с руководителями подразделений, которые несут прямую ответственность за качественное исполнение обя- занностей их подчиненными. ПОДКЛЮЧАТЬ ЛИ РАБОТНИКА Каждого работника не толь- ко можно, но даже нужно под- ключать к разработке долж- ностных инструкций (хотя бы на стадии их доработки). При- чем его следует убедить в том, что он сам должен быть заин- тересован в этом. Ведь иначе ему могут написать много чего-то лишнего, либо, наобо- рот, упустить то, что работник выполняет фактически. С этим согласны и сами специалисты по работе с персоналом. Очень важно грамотно прописывать именно обязанности, для того чтобы человек имел четкое представление о том, за какую часть работы он несет ответ- ственность. И, конечно же, он должен хорошо знать все свои права, на которые может рас- считывать в рамках рабочего процесса. В некоторых компаниях до- пускается следующий вариант - и это, скорее всего, неплохо. Работнику поручают самому написать основные пункты должностной инструкции. Затем его непосредственный руководитель корректирует её содержание (наверняка, что-то добавляя). И уж потом проект этого совместного документа (составленного работником и его непосредственным на- чальником) передается в отдел кадров. А специалист по кадрам надлежащим образом оформ- ляет его, согласно всем поло- женным нормативам, и затем отдает на утверждение руковод- ству компании. Любовь Мищенко Изменение текста должностной инструкции приравнивается к изменению условий трудового договора. Об этом работник должен быть письменно предупрежден за два месяца. Нужны ли должностные инструкции для работников компаний? Кто их составляет? Надо ли подключать самих сотрудников к их разработке, а если надо, то зачем? работа без специальной подготовки