РДВ - Обнинск

РАБОТА ДЛЯ ВАС № 70 (1123), 31 ОКТЯБРЯ 2019, ЧЕТВЕРГ > RDW.RU 6 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. Учредитель: ООО «Импексхаус». Издатель: ООО «Работа для Вас. Калуга». Главный редактор: Зуева Н. А. Тел. /факс:8 (4842)909-777.E-mail: rabota@kaluga. ru.Адресредакцииииздателя:248021,Калуга,ул. Глаголева,д.3, оф.520. Наименование СМИ: «Работа для Вас. Приокский регион». Форма распространения: печатное СМИ, газета.Языки:русский. Территория распространения: Тульская, Рязанская и Калужская области. Газета зарегистрированаУправлениемФедеральной службыпонадзорув сфере связи,информационных технологийи массовыхкоммуникаций (Роскомнадзор).Рег. св-во ПИ№ФС77-53802 от26.04.2013. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. ПРИОКСКИЙ РЕГИОН «Работа для Вас. Приокский регион» № 70 (1123), 31 октября 2019 По вопросам размещения объявлений обращаться по телефону в Калуге (4842) 909-777. Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Белгород, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Киров, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Ниж. Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тверь, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Ярославль. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Цена свободная. Отпечатано в ЗАО «Народная Типография» Калужская обл., г. Обнинск, ул. Шацкого, 5. Общероссийский тираж более 230000 экз. Тираж 4000 экз. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. Подписано в печать 30 октября 2019, по графику: 11.00, фактически: 11.00. Кому гросс, кому нет Начнем с самого, пожалуй, животрепещущего — с зарплаты. Знаете ли вы, что многие работодатели пишут в объявлениях сумму gross (гросс)? Gross — это размер зарплаты до вычета подоходного налога, то есть 13%. Некоторые делают об этом приписку, но многие нет! Кстати, если указана сумма после вычета налогов, то обычно пишется «на руки» или net, netto. Указать зарплату «от и до» — тоже один из излюбленных приемов рекрутеров. Если «вилка» небольшая, то вполне возможно, что верхняя цифра — это та самая зарплата gross, а нижняя — net. Если работа связана с продажами, то даже большая «вилка» вполне объяснима, ведь зарплата менеджеров — это, как правило, небольшой оклад плюс процент от сделок, и конечная цифра зависит от того, насколько каждый конкретный продажник опытен, талантлив, усерден и целеустремлен. Если работа предполагает сдельную оплату (а это большой круг должностей — курьер, кладовщик, швея, водитель- экспедитор и пр.) тоже все ясно: что потопали, то и полопали. Когда нужен квалифицированный специалист, существенная разница в оплате возможна, так как она зависит от его опыта, знаний, навыков и способности продать себя на собеседовании. Если же вы идете на рядовую должность, на которой обычно платят фиксированный оклад, заметная «вилка» — это повод насторожиться и задать вопросы. Например, оператор call-центра на входящих звонках вряд ли будет получать от 25 до 50 тысяч, речь наверняка идет о «холодных звонках» клиентам, то есть о работе менеджера по продажам. Зарплата не указана — это, скорее всего, значит, что в ней много переменных и работодатель затрудняется назвать точную цифру. Или он не хочет «светить» уровень зарплат в своей компании перед конкурентами. Или он готов на переговоры о зарплате (это касается квалифицированных кадров). В общем, вариантов много, и однозначно плохим признаком такая скрытность не является. Кроме зарплаты, в объявлениях обычно упоминается соцпакет, но, как ни жаль, многие компании подразумевают под ним лишь то, что они оплачивают отпуска и больничные. Если работодатель действительно предлагает симпатичный соцпакет —ДМС, бесплатное общежитие, льготное кредитование и пр., он обычно не стесняется все это прямо перечислить. Чем грозит ГПХ С формулировкой «оформление по ТК РФ» все понятно, но иногда в вакансиях встречаются слова: «оформление по договору/договору подряда/договору Объявление о вакансии: прочитать, понять, проверить Всегда хочется, чтобы в объявлении о вакансии были четко (и честно!) описаны требования, обязанности и условия. На практике, к сожалению, часто бывает не так: непонятные сокращения, туманные намеки и даже не называется размер зарплаты! «Работа для вас» решила разобраться и внести ясность. Активным соискателям следует сосредоточить все внимание на преимуществах, которые нивелируют все возможные ограничения. Если в описании вакансии нет скрытых намеков и непонятных сокращений, но сомнения все же остались, то кандидату следует позвонить в отдел кадров компании и задать интересующие его вопросы. ГПХ». Последнее расшифровывается как договор гражданско-правового характера, то есть речь идет о том же подряде или оказании услуг. Главное отличие от трудового договора в том, что устанавливаются отношения не как между работодателем и работником, а как между заказчиком и исполнителем (например, если вы нанимаете кого-то ремонтировать квартиру, то это тоже подряд). А значит, нет никаких социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: ни оплачиваемого отпуска, ни больничного. Не делается запись в трудовой книжке, уволить вас тоже не могут, но после выполнения работы или истечения срока договора с вами могут просто молча попрощаться. Добавим ложку меда: если это официально оформленный договор подряда, то компания должна перечислять в пенсионный фонд страховые взносы, то есть будущая пенсия будет пополняться. Очень редко, но еще встречается в объявлениях такая формулировка: «оформление по ТК РФ после испытательного срока». Но разве кто-то до сих пор не знает, что оформлять обязаны с первого дня работы? Так что это грубое нарушение Трудового кодекса, и если работодатель на такое пошел, то лучше с ним вообще не связываться. Иногда еще пишут, что на испытательный срок зарплата такая-то, а потом она будет заметно повышена. Тоже нарушение — зарплата на испытательном сроке понижаться не может, другое дело, что могут не выплачивать какие-то премии, надбавки, бонусы. Этот вопрос, конечно, нужно вежливо уточнять на собеседовании. Честные, но скрытные Раньше считалось, что если в вакансии указан только мобильный телефон и нет городского, то это признак мошенников. Сейчас обычная практика давать в объявлении вместо городского номер рабочего мобильного, ведь по нему всегда можно быстро дозвониться. А если в вакансии нет названия компании? В коротких газетных объявлениях это тоже нормальная практика, но при первом же телефонном общении название нужно уточнить и, по возможности, «пробить» в интернете. В любом случае идти на собеседование стоит, уже зная, какая именно компания вас приглашает на работу и чем она занимается. Бывают и такие ситуации, когда работодатели ищут людей на замену существующему сотруднику и не хотят привлекать к этому внимание, поэтому и скрывают название. Но это касается должностей высшего и иногда среднего уровня, и опять же по телефону вам должны назвать компанию. Коммуникабельность у каждого своя Иногда читаешь вакансии и удивляешься—практически везде, в каждой компании и на каждой должности нужны люди стрессоустойчивые и коммуникабельные. Получается, что если вы порой нервничаете и от природы не самый общительный человек, то и работы не найти. Но работодатели могут вкладывать в понятия «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность» свой смысл. Возьмем, к примеру, секретарей—зачем им стрессоустойчивость? Чтобы мужественно терпеть шефа со сложным характером? Вовсе не обязательно, возможно, требуется человек, способный работать в условиях многозадачности, умеющий быстро принимать решения и расставлять приоритеты, а шеф при этом—милейший человек. Или коммуникабельность. Если речь идет о менеджере по продажам, то нужен, конечно, кандидат, умеющий легко находить контакт с разными людьми. Для бухгалтера коммуникабельность—это, скорее, способность ладить с коллегами, неконфликтность. А самую неожиданную трактовку этого понятия дала нам рекрутер кадрового агентства: «Некоторые работодатели ищут коммуникабельных секретарей, которые способны... внимательно и подолгу слушать своего руководителя». «Работа для Вас»