РДВ - Обнинск

РАБОТАДЛЯВАС№61 (1114), 30СЕНТЯБРЯ2019, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 8 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. По данным Росстата, безработица среди на- селения в возрасте 20-24 лет в два с лишним раза больше, чем в среднем по стране. Что стоит за этим? За этим стоят миллионы юношей и деву- шек, которые впервые в жизни вышли на рынок труда и попали в замкнутый круг: нет опыта работы— на работу не берут — нет опыта работы. Почему так происходит, что нужно сделать, чтобы найти свою первую работу, не имея опыта? СЕМЬ БЕД Само по себе отсутствие опыта работы— не не- достаток, а скорее — индикатор. С точки зрения работодателей, молодой специалист — потенци- альный обладатель ряда недостатков. Что же это за недостатки? Нехватка профессиональ- ных навыков. У того, кто учился, но не работал, могут быть хоро- шие знания, но нет навыков для их правильного применения. Далеко не все работодатели гото- вы уделять время и финансовые ресурсы на обучение вчерашнего выпускника. Иногда гораздо про- ще взять кандидата с каким-то минимальным опытом. Недостаток навыков корпо- ративного общения. Препятствием для приема на работу недавнего выпускника может стать тот факт, что его придется обучать базовым правилам обще- ния и поведения в корпоративной системе. Непрофильное образование. Если работода- тель готов рассматривать молодых специалистов на стартовые позиции, то он, как правило, хочет, чтобы у них было профильное образование. Недостаток мотивации. Препятствием может стать отсутствие четкой мотивации на развитие собственного потенциала в одной определенной области: то есть человек не знает, чего хочет. Ра- ботодатели часто сталкиваются с соискателями, которые просто плывут по течению и образова- ние получили так же — по воле волн. Люди после студенческой скамьи могут быть не приспособле- ны к новому графику жизни и работы, четкому выполнению поставленных задач. З авышенные зарплатные ожидания. Это одно из самых распространенных обвинений в адрес молодых специалистов. Выпускник чаще всего не в курсе рыночной ситуации. Зачастуюонлибо просто не понимает, на какую зарплату может рассчитывать специалист интересующей его отрасли на начальном этапе, что приводит к выставлению суммы в резюме наобум, либо ориентируется на размер вознагражде- ния, указанный в резюме специалистов, уже облада- ющих опытом работы. Выпускникам стоит понять, что на самомпервом этапе важно получить опыт, приоритетом является профессиональное становле- ние, а не высокий заработок. Ситуация на рынке. Если на рынке много Как найти первую работу Выпускникам, не имеющим ни дня трудового стажа, при поиске работы приходится тяжелее всего. Как сориентироваться на рынке и найти работу без опыта? Если ваша специальность вам дорога, не покупайтесь на коврижки работода- телей, которые обещают быстрый карьерный рост и большие бонусы. Пожерт- вовать зарплатой в первые два-три года — лучше, чем карьерой. специалистов с вашей специальностью, а требуется их не так много, может оказаться, что почти все рабочие места занимают ваши более удачливые коллеги. Что делать, если это именно ваш случай? ПЯТЬ ОТВЕТОВ Трудоустройство — тоже своего рода работа. Эксперты советуют отнестись к этому процессу с большой ответственностью. Прокачать скиллы. Специалисты советуют уже в последние пару лет учебы в вузе заняться инвестициями в себя: выучить английский до уровня fluent, устроиться на стажировку. Также неплохо будет изучить профессиональные ком- пьютерные программы (какие именно нужны— можно посмотреть в вакансиях), получить углу- бленные знания в своем предмете. Быть активным. Уже само стремление к саморазвитию производит хорошее впечатление. Работодатели смотрят на активную жизненную позицию кандидата: участие в проектах, напри- мер, волонтерских, попытки обучения и работы за границей — так называемые поиски себя. И что немаловажно, это должно быть не хаотичное движение, когда человек хватается за все подряд, а логически про- думанные шаги в определен- ном направлении. Создать правильное резюме. Когда вам нечего писать в графе «Опыт», у соз- дания резюме появляется своя специфика. Эксперты в этом случае рекомендуют указать практики в качестве опыта работы (стажировки, летние практики, участие в волонтерских проектах) и уделить особое внимание навыкам (степень вла- дения иностранными языками и компьютерными программами). Стоит написать несколько строчек о своих профессиональных и личных качествах. Рекрутеры ценят ответственных, пунктуальных, инициативных и контактных претендентов. Подготовиться к собеседованию. К чему имен- но? Следует продумать вопросы, которые может задать HR-специалист, и возможные ответы на них. Обязательно изучите информацию о компании и ее деятельности. Сила молодого специалиста—в его знаниях и личных качествах. Приготовьтесь не растеряться, если у вас будут спрашивать что-то из вузовской программы. То же с личными качества- ми: не теряйтесь, если у вас спросят: «Назовите си- туацию, когда вы проявили свою ответственность (инициативность, работоспособность)». Если на этапе собеседования молодой чело- век ведет себя адекватно, показывает высокую степень разумности и легкообучаем, ему готовы простить незнание корпоративных норм. Найти работодателя, готового обучать. Та- ких, к сожалению, мало. Но существуют организа- ции, у которых обучение специалистов без опыта налажено как конвейер. КРЕСТ НА ДИПЛОМЕ? Может сложиться впечатление, что для вас работы просто нет. И появится соблазн искать ее там, где ее еще можно найти. Стоит ли идти на работу не по своей специальности и можно ли после этого вернуться к любимому делу? Эксперты советуют различать работу в смежной области (где могут пригодиться знания, полу- ченные вами в вузе) и работу в массовых сферах, куда берут почти всех и специальных знаний не требуется. Например—финансы или маркетинг подойдут для экономистов. На начальном этапе карьеры не столь важен опыт работы по специаль- ности, сколько опыт работы в целом. Вернуться в специальность впоследствии достаточно просто. А вот опыт работы продавцом-консультантом точно не поможет выпускнику энергетического вуза в построении карьеры топ-менеджера в энергети- ческой отрасли. Более того, когда на его резюме будет смотреть представитель компании-лидера в отрасли и увидит, что молодой человек сразу после вуза отправился работать в магазин продавцом, он предпочтет в итоге того кандидата, который пусть и на меньшие деньги, но пошел работать по специ- альности. Rabota.ru