РДВ - Обнинск

РАБОТАДЛЯВАС№53 (1106), 2 СЕНТЯБРЯ2019, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 8 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. работа без специальной подготовки Ремонт бытовой и оргтехники УБОРЩИК(ЦА) дог. производственных помещений, доставка из г. Обнинск и Балабаново, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (48438) 2-60-06. АО «Таском». Домашний персонал СИДЕЛКА от 25000 питание, проживание и сопутствующие расходы, жел. иметь о/р по уходу за больными и пожилымилюдьми.Тел.:8 (916)446-99-90, (916)5535476.г.Москва,ст.м.Электрозаводская. Работа без специальной подготовки ГРУЗЧИК до з/п2000руб./сутки,г/р1/3,оформлениепоТКРФ.Тел.:8 (906)640-46-38.г.Жуков.ЖуковЛес. ГРУЗЧИК от 20000 г/р сменный, доставка, предоставление проживания, вахта от 15 до 60 смен. Тел.: 8 (953) 322-40-01, Татьяна, (910)5250371. п. Ворсино. ГРУЗЧИК дог. иногородним проезд оплачивается. Тел.: 8 (48431) 5-38-60. ГРУЗЧИК дог. доставкаизг.ОбнинскиБалабаново,оформлениепоТКРФ.Тел.:8 (48438 )2-60-06.АО« Таском». ГРУЗЧИК дог. г/р 2/2, 5/2, 7/0. Тел.: 8 (987) 110-63-36, (915)9402087. ДВОРНИК дог. Тел.:8 (48439)9-60-33,доб.5503, (915)8982467.г.Обнинск.Киевскоешоссе,100.ООО«Венталл». КИНОЛОГ 40000 6 собак, выгул, кормление, тренировка, мед. Уход, гр/работы с 9.00-18.00. Тел.: 8 (920) 611- 10-27, Юрий Петрович. г. Малоярославец. КОТЛОМОЙЩИКИ(ЦЫ) дог. з/п 1300 руб./смена, бесплатное питание, возможно проживание. Тел.: 8 (905) 717-31-02, Татьяна, (909)2502490 Оксана. ПОДСОБНЫЕ РАБОЧИЕ от 30000 з/п сдельная, оформление по ТК РФ,. Тел.: 8 (906) 640-46-38. г. Жуков. Жуков Лес. ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ от 30000 г/р3/3,оформлениепоТКРФ,спецодеждапредоставляется.Тел.:8 (910)918-75-55,Чайкина Ольга Владимировна. КЗЖК. ПОСУДОМОЙЩИК(ЦА) дог. з/п 1200 руб./смена, г/р 5/2 с 8.00 до 20.00, бесплатное питание, возможно проживание. Тел.: 8 (905) 717-31-02, Татьяна, (909)2502490 Оксана. УБОРЩИК 13000 г/р 5/2. Тел.: 8 (48439) 9-27-90, (910)5137938, (980)7164993. УБОРЩИК(ЦА) дог. предлагаем работу рядом с домом, г/р по согласованию. Тел.: 8 (919) 047-19-11. г.Обнинск, Балабаново. Клининговая компания. УБОРЩИК(ЦА) от 11200 производственных и служебных помещений, г/р 5/2, оформление по ТК РФ, спецодежда предоставляется. Тел.: 8 (910) 918-75-55, Чайкина Ольга Владимировна. КЗЖК. УБОРЩИК(ЦА) до 28000 оформление по ТК РФ, доставка, в каждом цехе оборудованы комнаты приема пищи. Тел.: 8 (48439) 9-72-63, (910)9140761, (910)5104045. ООО «Алмета». УБОРЩИК(ЦА) дог. производственныхислужебныхпомещений,предоставляетсяжилье (общежитие/квартира), бесплатноепитание,доставка,оформлениепоТКРФ,г/р5/2,возможнообучение,обеспечение спецодеждой и обувью. Тел.: 8 (916) 130-56-86, Елена. Русвакуум. УБОРЩИК(ЦА) от 26000 г/р 2/2,соблюдение ТК РФ, место работы -10 минут пешком от ж/д ст. Ворсино. Тел.: 8 (929) 969-04-18. IQ Cosmetic. УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р 2/2, 5/2, 7/0. Тел.: 8 (987) 110-63-36, (915)9402087. УБОРЩИЦА/К Требуется уборщица/к. График работы 5/2, с 8 до 17. Зарплата от 25000 рублей + транспорт. г. Обнинск. Тел. 8-903-220-21-43. 1020203 более 100 вакансий для менеджеров более 150 вакансий для продавцов более 60 вакансий для официантов более 70 вакансий для инженеров на сайте OBNINSK.RABOTA.RU более 55 вакансий для водителей более 35 вакансий для бухгалтеров 1004259 1105136 Как рекрутеры относятся к «разборчивым» кандидатам? Не работал несколько месяцев, потому что... искал хо- рошее место. Как отнесется к такой причине долгого перерыва работодатель? Об этом «Работа для вас» спро- сила HR-менеджеров известных компаний. Общий ответ дать сложно, разные могут быть ситуации. На- пример, человек долго ищет работу, потому что у него редкая специальность и сейчас она не очень востребована. Но бы- вает, что сам кандидат выдвигает чересчур высокие требо- вания к месту работы. Может быть, это связано с какими-то неприятными историями на прежней работе или человек не контактен, конфликтен и ему сложно адаптироваться. Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группа компаний BAON В любом случае, решение по каждому кандидату принима- ется с учетом всех факторов: личностных характеристик, образования, опыта работы в целом. В нашей компании кандидат проходит несколько этапов отбора, включающих интервью, деловые игры, тестирование. Если результаты по- ложительные, перерыв в работе не будет причиной отказа. Татьяна Минаева, руководитель группы международных продаж компании Veeam Software Я бы вообще не советовала называть причиной большого перерыва долгий поиск «хорошего» места. Можно сказать, что пауза была связана с семейными обстоятельствам, это понятно. А хорошее место — это о чем? Его можно всю жизнь искать, и есть такие «творческие» люди, которые так и делают. Но если человеку нужна работа, он будет работать. Хорошее место нужно самим создавать, человек сам его та- ким делает. Людмила Попова, HR-консультант, бизнес-тренер В такой формулировке ничего предосудительного нет, если кандидат объяснит свое видение «хорошего места». Ког- да у соискателя есть четкое представление о компании, в которой он хочет работать, и позиции , которую он хочет занимать, — это не может не вызывать уважения. Если же кандидат не сможет четко объяснить причину столь долгого поиска, это может повлечь дополнительные вопросы. Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус» Сейчас это вполне нормальная практика, все-таки на рынке застой и хороших мест действительно не так много. Не вижу здесь большой проблемы. К тому же, если человек мог себе позволить не работать несколько месяцев, значит, у него была подушка безопасности, а это говорит о его дальновид- ности. Но это если речь идет о каком-то вменяемом сроке: два-четыре месяца, - а не о перерыве в год-два. Михаил Балакин, член совета компании «Ратепп» Я бы вообще не советовала называть причиной большого перерыва долгий поиск «хорошего» места. Можно сказать, что пауза была связана с семейными обстоятельствам, это понятно. А хорошее место — это о чем? Его можно всю жизнь искать, и есть такие «творческие» люди, которые так и делают. Но если человеку нужна работа, он будет работать. Хорошее место нужно самим создавать, человек сам его та- ким делает. Людмила Попова, HR-консультант, бизнес-тренер В такой формулировке ничего предосудительного нет, если кандидат сможет объяснить свое видение «хорошего места». В настоящий момент, когда найти работу становится все сложнее и сложнее в связи с экономической ситуацией и серьезными сокращениями в компаниях, длительный пере- рыв будет вызывать меньше вопросов, чем это было два-три года назад. Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус» Сейчас это вполне нормальная практика, все-таки на рынке застой и хороших мест действительно не так много. Не вижу здесь большой проблемы. Но это если речь идет о каком-то вменяемом сроке: два-четыре месяца. Ведь бывает, что че- ловек говорит о нескольких месяцах, а выясняется, что не работает он год-два. Это уже другой разговор. Михаил Балакин, член совета компании «Ратепп» В долгом поиске работы нет ничего плохого. Наоборот, тща- тельный поиск говорит о вас как о зрелой личности. При этом надо быть готовым рассказать о критериях, по которым вы ищете работу, перечислить два-три пункта, которым она должна отвечать. Елена Полякова, заместитель генерального директора по управлению персоналом сети «Центропечать» Соискатель, который долго не работал, находится в про- игрышном положении по сравнению с другими кандидата- ми. HR-менеджеры склонны думать, что он частично утратил свою квалификацию, растерял полезные связи, не в курсе новейших трендов. Поэтому в резюме стоит указать свои достижения за время отсутствия работы, собрать отзывы от коллег, а в сопроводительном письме честно объяснить при- чину перерыва. Елена Борисова, исполнительный директор по прода- жам и маркетингу компании «Цептер Интернациональ» Россия