РДВ - Обнинск

РАБОТАДЛЯВАС№49 (1102), 19АВГУСТА2019, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 8 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. Навыки в резюме Две трети рекрутеров уделяют навыкам в резюме самое пристальное внимание. Что и как писать в этой графе? Когда портал Rabota.ru провел среди работодателей опрос «На что в резюме выобращаете внимание в первуюоче- редь?», то на первом месте оказались именно профессиональные навыки (65%), и лишь на втором — описание опыта работы (63%). Две трети рекру- теров уделяют пристальное внимание навыкам! К сожалению, этого нельзя сказать о многих авторах резюме — соискателях. Сам себе оптимизатор Рекрутерыпривыкли к стандартным формулировкамнавыков. Также поис- ковые системы настроены и на поиск по навыкам, чем рекрутеры охотно пользуются. Поэтому формулировки навыков самому изобретать не нужно: их можно найти в соответствующих вакансиях или в подсказках сайта. По мнениюэкспертов, описыватьнавыки лучше коротким тезисным списком: так они удобнее для восприятия. На- пример: «1С», «формирование управ- ленческой отчетности», «составление бюджета» и т. д. «Высокая граммотность и винмательность» Если работный сайт предлагает вам на выбор самые востребован- ные в вашей профессии навыки, велик соблазн нахватать их в свой список как можно больше. Но, как это ни банально, даже из всего многообразия навыков вы- бирать стоит только те, которыми вы действительно владеете и о кото- рых можете подробно рассказать. Проверить, какими навыками дей- ствительно обладает соискатель, очень просто. Прежде всего — это те- лефонное интервью, в котором рекру- тер задаетуточняющие вопросы: «Чем именно вы занимались на прошлом месте работы?», «Как был построен вашрабочийдень?» ит. п. По тому, как отвечает соискатель, можно многое понять.Некоторые качества,такие как ориентация на результат или готов- ность к кропотливой работе, вполне можно вычитать из самого резюме (с определенной долей вероятности), ведь то, как оно (резюме) составлено и на чем расставлены акценты, может подтвердить это или опровергнуть. Возникаетследующий вопрос: могут ли специалисты по персоналу откли- каться на резюме на основании навы- ков, если их все равно придется про- верять? Как утверждают, эксперты, случаи, когда соискатели говорят не- правду о своих навыках, крайне редки. Чаще бывает, что они несколько при- украшивают свое резюме. Поэтому рекрутеры скорее склонны доверять графе «Навыки», что и делает ее едва ли не смысловым центром резюме. — знание города и т. д.); 3) знание компьютерных программ — от обязательного почти для всех MS Office до специальных приложений — инженерных, бухгалтерских и т. д. 4) управленческие навыки. О последних иногда забывают со- искатели, впервые претендующие на руководящую должность. Например, кандидат на место начальника отдела продажможет перечислить стандарт- ные навыки специалиста по продажам и не упомянуть об умении руководить коллективом, ставить задачи, контро- лировать исполнение. Или хотя бы о таких деловых качествах, как «уверен- ность в себе» и «лидерские задатки». К чему мы это? К тому, что навыки в резюме лучше располагать не в слу- чайном порядке, а блоками — в соот- ветствии с перечисленными типами. Так вы сконцентрируете внимание рекрутера, а ваше резюме оставит цельное впечатление.Также в гла- зах работодателя это плюс к ка- честву «системное мышление». Порядок решающего значения не имеет, но компьютерные компетенцииобычноставятв конец. Неинтересная личность Графа «Личные качества» имеет много общего с навыками. Но экспертыне придают ей даже полови- ны той же значимости. Подавляющее большинство соискателей эту графу заполняют по шаблону, поэтому, как правило, она просто просматрива- ется рекрутером, большого значе- ния ей не придается. Тем не менее некоторые соискатели умудряются «зацепить» работодателя именно нестандартным описанием личных качеств. Вот конкретные примеры, когда кандидаты в резюме описывают не- тривиальные качества: «умею шеве- лить ушами», «почтидва метра роста», «много написал, не подумайте, что я зануда», «начал свою карьеру в 15 лет, трудился пастухом в подмосковном колхозе; проработал 3 месяца — с коровами я справился», «вам нужен решительный сотрудник, который не опустит руки при первой же неудаче (минимум после третьей)…». Разумеется, чтотакое резюме броса- ется в глаза и выделяет кандидата на фоне остальных, особенно если речь идет о творческой работе или о работе менеджером по продажам. Здоровое чувство юмора — это прекрасно, по- этому при наличии необходимых компетенций и опыта это является стимуломдляприглашения кандидата на интервью. Rabota.ru Краткость — с. т. Иногда мы так любим свою работу, что придаем значение каждому, даже незначительному аспекту своих обя- занностей. В таком случае графа «На- выки» становится непропорциональ- но большой. Эксперты же советуют быть лаконичными. В идеале в графе «Навыки» должны быть перечислены 5-7 навыков.Можно добавить больше, если должность предполагает широ- кий функционал. В резюме следует указывать только те навыки, которые имеют прямое отношение к желаемой должности. Резюме, в котором совмещены навы- ки, например, менеджера и грузчика, выглядит нелепо. Следует отражать именно те аспекты, которые важны работодателю, слишком перегружать тельно простой), их обязательно нуж- но указывать. Они важны, так как при прочих равных кандидат, написавший о своей компетентности, будет иметь больше шансов, чем тот, который на- выкине укажет. Влюбом случаеможно вспомнить, что вам еще приходилось делать (обслуживать транспорт, вести переговоры, монтировать арматуру) и добавить это как навык. А что делать, если вы еще нигде не работали и никаких навыков на практике не проявили? Во-первых, в редких случаях можно обойтись и без них. В некоторых сферах (например, в сфере массового подбора персонала) клиенты заинтересованы даже в тех сотрудниках, у кого нет опыта работы. В этом случае рассматриваются все резюме — включая и те, где отсут- ствует описание профессиональных навыков. А выпускник вуза может перечислить в качестве навыков свои профессиональные знания. резюме не стоит, но важно и ничего не забыть. Не стоит останавливаться подробно на каждом аспекте своей работы. На- пример, если судить по базе навыков социальной сети LinkedIn, западные журналисты и редакторы возводят в особую доблесть такие функции, как «поиск информации в интернете», «проверка фактов» и «подготовка вопросов для интервью». Вместо перечисленного лучше указать один навык: «написание статей»,так как все остальное только перегрузит резюме. Что писать, если писать нечего? Как быть, если о ваших навыках все уже сказано в названии профессии (например, «Водитель» или «Строга- тель спичек») и больше писать нечего? Если есть навыки, соответствующие желаемой должности (пусть и относи- Обо всем по порядку То, что мы называем общим словом «навыки», можно разделить на не- сколько типов: 1) трудовые компетенции —то, что вы привыкли и умеете делать на рабочем месте, то есть усвоенные трудовые функции (например — активные продажи, техобслуживание транспорта, взаимодействие с контрагентами и т. д.); 2) знания — владение информацией, которое облегчает и ускоряет вашу работу (например — знание законодательства, технологии продаж, рынка труда в определенной сфере, для водителей